有独生子女证享有什么福利-法师兄

有独生子女证享有什么福利

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 09:33:34 88 人看过

一、有独生子女证享有什么福利

由区、县计划生育办公室签发的，证明独生子女身份，并按规定享受有关独生子女待遇的凭证。本着国家指导和群众自愿相结合的原则，凡自愿终身只生育一个子女的育龄夫妇，经过申请并经有关单位批准可发给“独生子女证”。独生子女家庭凭证可以享受国家或集体规定的对独生子女及其家庭的奖励和照顾：如享受独生子女保健费；国家职工中的独生子女母亲，经本人申请，单位批准，可适当延长产假，产假期间工资照发，并不影响其调资、晋级；农村实行生产责任制的地区和单位，独生子女家庭包产任务低一些，或多承包一些责任田等。

按现行规定，独生子女父母在已经领取“独生子女证”并享受一切福利待遇后又生育第二个子女的，应当及时收回“独生子女证”，并取消有关福利待遇，分期退还已领取的保健费。经组织同意后生育第二个子女的，从怀孕时起，收回“独生子女证”，已领取的保健费不再收回。

二、独生子女是什么

是指一对夫妻生育的唯一孩子。独生子女与非独生子女，具有同样的身心发展规律。但兄弟姐妹关系会在儿童社会化过程中产生一定作用。独生子女除了与父母之间的亲子关系外，没有兄弟姐妹这层关系，因此其社会化带有自身的特点，但是独生子女与非独生子女都能学会交朋友。独生子女政策是为了响应国家号召，而实施的控制人口增长过快的一项政策。

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独生子女的福利包括：1、独生子女家庭能够享受独生子女保健费等津贴奖励，一般女方年满55岁、男方年满60岁，可以一次性领取1000元以上的补贴金；2、国家职工的独生子女母亲经本人申请，由单位批准后可适当延长产假，产假期间的薪资、晋级不受影响；3、农村独生子女家庭包产任务较低，或承包责任田较多。一、离婚独生子女费归谁呢？1、如果夫妻离婚的，只要符合条件的按规定可以单方面领取独生子女父母奖励补贴，即孩子的抚养方可持身份证、户口簿、《独生子女父母光荣证》、失业证和离婚证，到户口所在地的社区申领独生子女父母奖励，未抚养方不再领取。2、其次，离婚证明有两种，即法院判决书或离婚协议书。前者能够有效证明孩子的归属方，后者则需要到相关部门加盖与原件相符的权威公章。离异夫妻重新组建家庭后，如果双方都带有子女，则不能享受“独生子女费”。3、再次，如果离婚时间不足两年，可以到办理离婚证的区民政部门盖章；如果超过两

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独生子女证作用《独生子女证全称为《独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证作为一种荣誉。获得《独生子女父母光荣证的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。独生子女费发放标准南通市独生子女证作用即是从办证那一天开始到宝宝满14岁，家长每个月可领到10元的奖励，退休工资了增加5%。

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独生子女证补贴6000元是否真实存在尚无定论,用户需参考自己省市的政策来判断。但国家尚未出台统一政策,因此可以从两个方面进行确认:一是查阅所在省市的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分,如果有相关补贴政策,条款中应明确说明;二是向当地计生部门咨询,了解当地政府是否有相关补贴规定。若当地政府没有规定,则也没有这个补助政策。目前没有证据表明独生子女证补贴6000元是真实的,因此用户需要参考自己所在省市的政策来判断。中国各省市的政策不同,但目前国家尚未出台关于独生子女证可领取6000元补贴的统一政策。可以从两个方面去确认“持有独生子女证补贴6000元”是否是真的。一是在网上查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分，如果有你所说的这种补贴政策，那上面的条款中应该是明确的。如果没有，也就证明你省没有这种补贴6000元的政策。二是如果你们当地政府有这种补贴的规定，你可直接向当地计

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不是。从领取《独生子女父母光荣证》之月起至子女满十八周岁止，每月发给不低于10元的独生子女费，夫妻双方为职工的，由双方所在单位各承担百分之五十；一方为职工，另一方无工作单位，或者丧偶的，由职工所在单位全部承担；职工达到国家规定的退休年龄，所在单位应该给予不低于3000元的一次性补助。换工作单位有没有生育险新换用人单位继续缴纳生育险就没有影响。如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享

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一、员工福利有哪几种员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中；如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。二、试用期员工能否享有正式工的福利社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。注意：对于单位来

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