什么情况下16岁以下的不属于童工？-法师兄

什么情况下16岁以下的不属于童工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-28 19:12:05 293 人看过

《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”;《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第八条规定：“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准”。

根据上述规定，除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外，其他用人单位(如汽车修理部等)招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均应视为违法行为;劳动行政部门应根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

《国禁止使用童工规定》第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

虽然此时未成年人尚未达到16周岁，但如果是文艺、体育单位在经过未成年人父母或者其他监护人同意之后，其实也是可以招录童工作为专业的文艺工作者、运动员的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
16岁以下是否可以从事童工？

16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工，反之则算，童工是指未满十六周岁的用工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。未成年人只有16岁属于童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这

2023-07-05

223人看过
童工
22岁和16周岁会不会属于童工

已满16周岁不算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。一、雇佣童工拖欠工资怎么处罚？用人单位雇佣童工且拖欠工资的，可由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；并且要求用人单位支付拖欠的工资；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。二、发现工厂用童工的处理方法有哪些发现工厂用童工的处理方法要根据实际情况而定，具体如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600至1200元；2、使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工罚款300至600元；3、父母或者其他监护

2023-06-23

401人看过
童工
童工年龄标准是16岁以下吗

法律规定的童工年龄标准是多少岁依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，

2023-06-14

168人看过
工资
以下减发工资的情况不属于克扣

（一）国家法律法规中有明确规定的（如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等）；（二）依法签订的劳动合同中有明确约定的（如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等）；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；（五）因劳动者请事假等相应减发的工资等。拖欠是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。一、无故拖欠工资会有什么法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳

2023-03-01

201人看过

抚养费
有抚养权的情况下属于什么情况下不给抚养费

在下列情况下能不给抚养费：1、子女已经年满十八周岁，能够独立生活的；2、子女已满十六周岁不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的。一、离婚后子女抚养费的给付期限离婚后子女抚养费的给付期限，一般应至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。尚未独立生活的成年子女有下列情刑之一的，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费：(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;(2)尚在校就读的;(3)确无独立生活能力和条件的。二、父母对子女的抚养义务能够放弃吗父母对子女的抚养义务不能够放弃，因为抚养子女是父母的法定义务。但是如果子女已经年满十八周岁，能够独立生活的；或者子女已满十六周岁不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，可以停止给付抚养费。

2023-06-28

436人看过
第三者
16周岁女生在自愿的情况下男生属于犯法吗

一、16周岁女生在自愿的情况下男生属于犯法吗不犯法的，国家规定的是14岁，和不满14周岁的女孩发生关系，不管是否自愿都算强奸，具体如下：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上轮奸的;(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。扩展资料：14周岁同时也是我们国家规定的需要担负刑事责任的年龄，具体如下：《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑

2023-03-05

313人看过
童工
刚满16岁属于童工吗？童工是多少岁？

一、刚好16岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，如果行为人刚好满16周岁的话，那么就不再是童工，而是属于未成年工。二、如何认定未成年工与童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工（从事体育等特招工种的除外）。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使

2023-03-02

178人看过
证人证言
单位受伤什么情况下不属于工伤

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。一、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言，张士谦律师认为是违法的，具体见《申请工伤认定不必提交证人证言》一文。申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、

2023-04-02

377人看过

监护权
对于16岁以下儿童的诱骗罪判定原则是什么？

本文介绍了拐骗儿童罪的构成要件，包括客体、客观要件和主体要件。客体要件是侵犯他人的家庭关系和儿童的合法权益；客观要件是采用蒙骗、利诱等手段，使儿童脱离家庭或监护人，致使父母不能继续行使监护权；主体要件是达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人，凡具备刑事责任能力的自然人均能构成拐骗儿童罪。拐骗儿童罪的主观方面表现为故意，目的多为将拐骗的儿童收养为子女或供其使唤、奴役或喜欢儿童。如果犯罪嫌疑人未满十六周岁,将会被从轻处罚。犯罪嫌疑人在被人民法院审判时,可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。诱骗涉嫌拐骗儿童罪。拐骗不满十四周岁的未成年人，或者使不满十四周岁的未成年人脱离家庭或者离开父母或其他监护人，致使他们的父母或者监护人不能继续对该未成年人行使监护权。拐骗儿童罪的构成要件是什么1、客体要件。拐骗儿童罪侵犯的客体，是他人的家庭关系和儿童的合法权益。拐骗的对象是不满十四周岁的未成年人；2、客观

2023-09-03

270人看过
欠款
什么情况下工程款属于拖欠

一、什么情况下工程款属于拖欠产生工程款拖欠和工程款久欠不决的主要原因（一）建筑市场供求失衡是拖欠工程款产生的基础建筑业属于劳动密集型行业，生产领域广阔，在大规模的经济建设中容纳了大量的就业人员。随着二元经济结构并轨，在城乡劳动力市场走向统一的过程中，农村建筑队伍异军突起，全国建筑业劳务队伍迅速扩大出现严重膨胀，行业规模超量发展、组织结构不合理，导致生产能力明显过剩。此外，改革开放以来，大规模建设的投资主体、资金来源、投资方式、融资渠道等都发生了根本性转变，在固定资产投资规模中，国家财政部分已由主体地位下降到不足10％，但人们对发展的要求又远远高于现有的投资能力，使得资金不足的问题更显突出，尤其是房地产开发企业自有资金普遍缺乏，其项目投资70％来源于银行贷款，绝大多数工程项目资金到不了位。建筑施工队伍增长远大于建设工程项目数量的增长，而建设投资又远跟不上建设项目数量的发展，导致建筑市场激烈无

2023-06-07

244人看过
法律综合知识
2024年16周岁属于童工吗

16周岁属于童工吗不属于。首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工。《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未

2024-04-01

187人看过
债权人
什么情况下属于不适当履行？

不适当履行是指债务人按照债务期限完成了债务的履行,但是所履行的标的物存在瑕疵或者在履行过程中出现了不当行为,导致债权人遭受了超过履行利益的损失。不适当履行有两种情况:1、瑕庇给付,即债务人虽履行了债务,但履行标的有缺陷,以致减少或丧失该履行标的价值或效用,致使债权人的履行利益未能得以充分的实现的行为;2、加害给付,即因债务人的不正当履行造成债权人履行利益以外的其他损失的行为。不适当履行是指债务人按照债务期限完成了债务的履行,但是所履行的标的物存在瑕疵或者在履行过程中出现了不当行为,导致债权人遭受了超过履行利益的损失。不适当履行有以下情况：1、瑕庇给付。即债务人虽履行了债务，但履行标的有缺陷，以致减少或丧失该履行标的价值或效用，致使债权人的履行利益未能得以充分的实现的行为。2、加害给付。即因债务人的不正当履行造成债权人履行利益以外的其他损失的行为。什么是不适当履行？不适当

2023-09-14

381人看过

征地补偿安置
什么情况下占地不属于征地

一、什么情况下占地不属于征地征地，是有立项（发改部门负责）、规划红线（规划部分负责）、用地预审、勘测定界报告（国土部门负责）。同时，在征地过程中需要听取农村土地所有权人的意见，按照不同地区地价不同进行补偿，而且对地上青苗、建构筑物均要补偿，还要解决人员安置等等。占地，是一种非法使用土地的行为，如果地上已有建筑物的，要由国土及城管部门拆除违章建筑物并要恢复土地原貌。二、什么叫征地补偿安置费1、安置补助费是指国家在征用土地时，为了安置以土地为主要生产资料并取得生活来源的农业人口的生活，所给予的补助费用。2、安置补助费是针对享有土地承包权的农民，为保障其被征土地后的生活来源给予的一种生活安置性补偿，因此，该项补偿归土地承包权人。3、征用其他土地的安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征用耕地的安置补助费标准规定。对征用有收益的非耕地的安置补助费，各地一般按该土地年产值乘以略低于邻近耕地的安置补

2023-06-16

121人看过
童工
企业接受16岁以下童工的后果如何

《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定定罪处罚：，雇用不满十六周岁的未成年人从事过度体力劳动，或者从事高处、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业，情节严重的，给予处分，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，或者年满十六周岁，从事危害未成年人身心健康的重、毒、害、险工作的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据国家规定，企业不得使用或者支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿

2023-05-07

117人看过