劳动仲裁偏袒该找谁
来源:互联网 时间: 2024-04-21 15:15:48 304 人看过

仲裁员有偏袒去中国仲裁协会投诉。中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织,根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。中国仲裁协会是社会团体法人。仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。中国仲裁协会的章程由全国会员大会制定。

《中华人民共和国仲裁法》第三十四条

仲裁员有下列情形之一的,必须回避,当事人也有权提出回避申请:

是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;

与本案有利害关系;

与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;

私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 21:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同法对劳动者的“偏袒”恐怕还不够
    全国人大常委会公布《劳动合同法(草案)》并向全社会征求意见,草案迅速成为社会关注的焦点。基于此,《新京报》记者采访了有关学者和律师,就草案与中国劳动法制进程展开探讨。使我感到奇怪的是,这篇文章的题目竟然是专家称劳动合同立法追求劳资平衡未偏袒劳动者(《新京报》4月2日)。看来有人怀疑我们现在公布的《劳动合同法(草案)》已经偏袒劳动者了?作为一部规范劳动关系的法律,《劳动合同法》的立法价值在于追求劳资双方关系的平衡,偏袒劳动者虽然对占人口大多数的人有利,但损害雇主的合法权益也将使社会关系失去平衡,最后也必然损害劳动者的利益,当然也应防止。但是,实际情况是,所谓偏袒论纯属子虚乌有,矫正论才是这部法律作用的准确表述。偏袒论在理论上是一种误解。正如专家所说,劳动力市场的供求关系决定了资本更为稀缺,而劳动力相对过剩;劳资双方的需要层次相差过大,劳动者对于劳动关系的依赖程度要远高于雇主;劳资双方的谈判、
    2023-06-09
    478人看过
  • 法官偏袒被告,我该怎么办
    如原告一方当事人认为法官存在偏袒被告的行为的,可以提出证据申请法官回避,也可以在法院作出判决后,向上一级人民法院提起上诉。一、异地合同纠纷怎么起诉异地合同在没有协议约定管辖法院的情形下,可以到被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。提起诉讼时应当提交起诉状。起诉流程:1、立案。原告人到有管辖权的法院立案大庭提交材料,法官审核通过后会开据收费单,然后到银行收费口交费,拿银行的收费单到另一窗口换取发票(交费窗口与换票窗口一般挨着),返回立案窗口,将一张发票交给法官(其余自己留存,以便查询案件进展情况)。2、接到法院通知,到法院取开庭或调解传票。3、庭前调解(如未达成调解意见,另行开庭)4、开庭(开庭时记着拿证据原件)开庭的程序步骤:法官宣读法庭纪律、当事人权利义务;原告读起诉书;被告答辩;原告提交证据,发表意见,被告对证据提出质证意见;被告提交证据,发表意见,原告对证据提出质证意见;法官询问
    2023-03-25
    349人看过
  • 劳动仲裁会偏向当地企业吗
    劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》保护,法律不会偏向任何一方,如果仲裁员有受贿的违规情况,均属于违法行为。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的(二)与本案有利害关系的(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的(四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条,仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是否能够胜诉取决于诉求是否有法律依据,是否有足够的证据材料,不存在偏向用人单位的说法。若劳动者对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到后
    2023-02-26
    439人看过
  •  劳动仲裁裁决偏向公司的应对策略
    如果劳动仲裁员在裁决过程中偏袒公司,导致劳动者对裁决结果不满意,劳动者可以采取的另一项行动是向人民法院提起诉讼。用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果劳动仲裁员在裁决过程中偏袒公司,导致劳动者对裁决结果不满意,那么劳动者可以采取的另一项行动是向人民法院提起诉讼。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 劳 动 仲 裁 裁 决 不 满 意 怎 么 处 理 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动仲裁裁决是具有法律效力的。如果对仲裁裁决不服,可以依法向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前,您可以采取以下措施:1. 向劳动仲裁委员会提出申诉,要求重新审理,但最多只能提出一次。2. 也可以向劳动监察部门进行投诉,要
    2023-09-01
    342人看过
  • 劳动仲裁仲裁费谁出,劳动仲裁流程是什么
    劳动仲裁不收费,仲裁费不用双方出,当事人申请劳动仲裁,仲裁委员会不收取费用,劳动仲裁流程是当事人去仲裁委员会提出仲裁申请后进行立案调解,调解不成的下达裁决书。一、劳动仲裁仲裁费谁出劳动争议仲裁是不收费的,所以不用出仲裁费。但是如果进入诉讼程序,那么是要收费的,劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,则减半交纳案件受理费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(四)劳动争议案件每件交纳10元。二、劳动仲裁流程是什么劳动仲裁流程是:劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内
    2023-06-04
    388人看过
  • 没有签订劳动合同,该怎样找劳动仲裁
    可以,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2.拖欠工资的书面证明(有会更好)。3.考勤记录。4.同事的证人证言。5.劳动监察部门投诉的记录。6.社会保险缴费记录。7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。一、公司拖欠工资仲裁材料对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可,具体的工资构成、拖欠事
    2023-06-20
    465人看过
  •  劳动仲裁是否对企业和劳动者有所偏向?
    劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的程序,被视为“准司法”。其核心目标是公正合理地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议,维护劳动者的合法权益。仲裁裁决是在查清事实、双方辩论的基础上作出的,原则上不会存在偏袒任何一方的情况。但如果确认存在仲裁员徇私枉法的情形,则另当别论。劳动仲裁被视为解决劳动纠纷的“准司法”程序,其核心目标是公正合理地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议,维护劳动者的合法权益。其裁决也是在查清事实、双方辩论的基础上作出的,原则上不会存在偏袒任何一方的情况。如果确认存在仲裁员徇私枉法的情形,则另当别论。 劳 动 仲 裁 裁 决 是 否 能 够 保 障 劳 动 者 权 益 ?劳动仲裁裁决在保障劳动者权益方面具有重要作用。首先,劳动仲裁裁决是具有法律效力的,对用人单位和劳动者都具有法律约束力。如果用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可以向人民法院提起诉讼,通过司法程序实现自身权益。其次,劳动仲裁
    2023-09-01
    410人看过
  • 公司法人不是老板,劳动仲裁找谁
    劳动仲裁索赔的对象是公司,应该写明公司全称,法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行,法人代表本人可以不参加仲裁,可以授权其他人参加仲裁活动。选择哪个地区的劳动仲裁,与老板的住址无关,要看公司的工商注册地址和你实际工作地址,如果这两个地址不在同一个城区,选择哪个城区的劳动仲裁都可以。公司法人和老板的区别是哪些?1、法人不是自然人,是独立的企事业机关单位,在法律上给予它一个类似于人的地位。注意企业的分支机构不是法人。2、单位负责人,一般是公司的法定代表人。一个法人只有唯一的一个法定代表人,除非经过法律程序变更了。3、法人代表,是经过法定代表人授权或者委托办理特定事务的人,可以不是固定的人,也可以是一个或多个人。4、单位负责人一般情况下是法人代表,也可能不是法人代表;可能是法定代表人,也可能不是法定代表人;但是绝对不可能是法人。5、法人代表可以是单位负责人,也可以同时是其他被授权或委托的。《
    2023-07-21
    274人看过
  • 找劳动仲裁的程序
    劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写,并应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实和理由;3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请,三人以上(含三人)向市劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一
    2023-04-02
    241人看过
  • 在哪里找劳动仲裁
    劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为:1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或不受理的决定。受理的,应当自作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期
    2023-03-05
    498人看过
  • 谁在劳动仲裁前
    劳动仲裁
    “因此,我现在怀疑劳动争议仲裁程序的现实意义。国家立法机关应当取消前置程序,采用与商事仲裁相同的程序。当事人协商同意仲裁的,才能进行仲裁。否则,当事人应直接进入诉讼程序。”西南政法大学法学博士、民事诉讼法博士生导师、法学院副院长、教授于2004年2月17日上午9时在梁平县蟠龙镇义和村的农民蒋森指出,在云逸(黄奕的妻子李群的)砂石厂攀岩。他的安全绳突然断了,他从10多米高的岩石上摔了下来。经过抢救治疗,他花了1万多元,黄某只付了部分费用。2005年1月26日,姜某认定工伤后,向梁平县劳动仲裁委员会申请仲裁,要求黄某于2005年5月23日支付医疗费、一次性赔偿金等工伤保险金共计42193.43元,仲裁裁决李群是非法雇佣。为此,李群一次性支付江森医疗费和一次性赔偿金38751.73元,同年6月23日,李群起诉梁平县劳动部门,认为其聘用江森合法,未将工伤鉴定书送达其,这是违法的,所以他要求重新鉴定
    2023-05-07
    244人看过
  • 通州劳动仲裁找谁申请强制执行
    一、通州劳动仲裁找谁申请强制执行?可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。《民事诉讼法》第二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。二、劳动仲裁的受案范围有哪些?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。三、不执行劳动仲裁裁决书强制执行流程有哪些?1、审查立案。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后,应审查该申请执行是否合
    2024-01-09
    256人看过
  • 劳动仲裁上的考勤应该归谁?
    在劳动争议中,关于劳动者的考勤记录,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限无法提供的,视为劳动者所主张的事实成立。一、用人单位遗失劳动合同,员工索赔劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一,一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位,劳动合同遗失之后也不必慌张,可以出具劳动合同遗失证明。书证应提交原件。那么,是否只要用人单位无法提交劳动合同原件,员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据“谁主张、谁举证”的法律规定,用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任,且应提供书证原件。然而需要指出的是,在用人单位提交书证确有困难,如案例中劳动合同原件被遗失的情况下,法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实,审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。二、劳动者
    2023-06-23
    132人看过
  • 劳动仲裁找不到合同
    在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。当事人对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉,期满双方均未起诉的,须按期执行裁决内容,否则另一方可向人民法院申请强制执行。申请劳动仲裁的条件一、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议,或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,应到该单位(工商登
    2023-03-06
    451人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁员偏袒公司怎么处理
      西藏在线咨询 2023-09-12
      如果劳动仲裁员偏袒公司,而劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。若仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
    • 劳动仲裁员受到偏袒人员怎么办
      天津在线咨询 2021-12-24
      劳动仲裁员偏袒公司,劳动者不接受仲裁裁决的,可以向人民法院起诉。仲裁员在仲裁案件中有贿赂、徇私舞弊、违法裁决的,用人单位可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
    • 11.仲裁员有偏袒去哪投诉
      甘肃在线咨询 2024-10-06
      仲裁员有违纪行为的,公民可以向中国仲裁协会投诉,中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织,根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。 假如仲裁员枉法裁决的行为已经造成了比较严重的后果,可以直接向公安机关报案,因为仲裁员的这种行为已经涉嫌构成枉法裁判罪,构成枉法裁判罪的,判处5~10年不等有期徒刑。 作为国家的公职人员,如果枉法裁判,自然会有相关机构来处罚的,遇到这种事情大家要积极举报
    • 法官劳动纠纷偏袒吗
      甘肃在线咨询 2022-08-09
      发现法官明显偏袒被告,可以搜集证据,投诉办理案件的法官。或者法院判决后。立即上诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
    • 申请劳动仲裁是找谁?劳动仲裁是劳动局吗
      宁夏在线咨询 2023-04-03
      劳动局是政府劳动行政主管部门。其主要职责有:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度