用16岁的人做暑期工有法律风险吗-法师兄

用16岁的人做暑期工有法律风险吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 20:46:01 385 人看过

关于夏季短期雇佣劳动者是否受到法律保护的问题，需要指出的是，虽然他们享有法律保护，然而并不受到劳动法规制。

这是因为，依照现行劳动法规则，学生在学习之余参与的勤工俭学活动并不涵盖在该法规的管辖范围之内。

同时，尽管劳动法规禁止用人单位使用未成年人（即未满18岁）作为劳动力，但是并未对夏季短期雇佣行为进行任何限制。

因此，只要年满16周岁者，其在夏季期间进行有偿工作的权利便应当得到尊重和保障。

根据相关定义，所谓“暑期工”乃是指那些年满16周岁的在校生在暑假期间为获得额外收入而从事的部分兼职或全职工作。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定

违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金；情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

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