正常应该由用人单位进行申报,但用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-
监事会工作报告应该由谁来做
326人看过
-
工资在工伤报销中的责任应该由谁来承担?
317人看过
-
工伤致伤残应该由谁来进行鉴定
76人看过
-
工伤申报应该由哪里出钱?
107人看过
-
工伤申报由谁负责
201人看过
-
装修误工费受伤应该由谁来赔偿
198人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
-
工伤伤残申报期间的工资应该由谁来给浙江在线咨询 2021-11-10员工受伤是否构成工伤,需要社会保险行政部门认定。在取得工伤认定决定之前,是否属于工伤仍不确定。 在实践中采用以下两种操作方法: 第一,用人单位可以通知员工在作出工伤认定决定前,根据员工提供的诊断证明或休假证明; 暂时按病假待遇支付工资待遇。工伤认定决定作出后,最终结论认定为工伤的,按停工留薪期待遇补足工资差额。 第二,虽然员工的工伤认定结果尚未最终确定,但用人单位认定员工受伤属于工伤,也可以在工伤
-
工伤申报一般由谁来负责湖北在线咨询 2022-08-13用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
谁来申报工伤贵州在线咨询 2022-07-17职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。
-
工伤申报由谁发工资上海在线咨询 2022-06-12工伤申报期间工资由用人单位付。 依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
-
公司超期申报工伤应该谁来承担责任海南在线咨询 2022-07-01公司超期申报工伤,用人单位要自行承担 ——谈谈《工伤保险条例》第十七条第四款在实践中的弊端 别以为用人单位只要缴纳了工伤险,职工受工伤后就一定能从社保经办机构取得工伤保险待遇。最近代理的劳动争议案件中,遇见了两件这样的案件,用人单位为劳动者购买了工伤险,但是在职工受工伤后,单位却从社保机构领取不到本应由社保基金承担的费用?面对巨额的医疗费用,单位只能自行买单,究其原因问题就出在了没有在法定的期限内