现代快报11月24日报道“我被公司扣了一半工资,理由就是我打听同事工资,违反了公司规定。”昨天,在珠江路一家电脑公司工作的黄小姐向劳动监察投诉说,单位对她的处理太过分。劳动监察部门表示,实施了20多年的《企业职工奖惩条例》已在今年1月15日被依法废止,企业无权对员工进行罚款。特别提醒,企业应在管理理念与方式上作相应调整。员工:打听工资就要被扣钱?黄小姐说,她和三个同事在今年8月份一起应聘到这家电脑公司工作,上班1个月后第一次领工资,她们很高兴,可发现大家又很神秘。“因为受聘后,公司在一次会议上表示,员工工资实行保密制度,不许互相打听。”黄小姐说:“工资直接打到银行卡里,我的是1500元。我忍不住问了同事的工资,结果她是1700元。我俩岗位和工作量均相同,我又没有迟到或失误情况,为什么工资会低200元?”于是,黄小姐找公司人事部门询问。“结果,人事部门不仅不解释原因,还说要处罚我,结果还真的扣我钱了,我10月份工资只有750元。”黄小姐气愤地表示,公司这样的霸王做法让她难接受。单位:规章制度我说了算“员工工资保密是我们企业内部规定的,事先已告知员工必须遵守,员工之间不得相互打听,一经发现,给予打听者和说出者扣除工资的处罚,员工故意违反,我们只能按内部规章制度处理。至于黄小姐工资比同事少,是我们根据员工学历、工作经验不同而定的。”这家电脑公司的人事主管张先生说,他们之所以出台工资保密规定,一方面是想避免员工之间产生矛盾,或者互相攀比。另一方面员工工资也是商业秘密。企业制定规章制度,规范管理、维护自身利益本没有错。权威人士:企业无权对员工罚款津博律师事务所王律师认为,几乎每家企业都会根据企业自身情况制定规章制度,比如工资属于公司机密,违者罚款。还有个别企业甚至规定,上班期间上厕所不允许超过5分钟等等。他介绍,以前这些都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。但是,这个条例已经在2008年1月15日被废止了,这使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据,即企业无权对员工进行罚款。特别是《劳动合同法》今年实施后,新法代替了原条例的功能,企业和员工之间在法律地位上的平等权利得到明确,双方之间处理各类关系,可以通过订立劳动合同规定双方权利义务,奖惩制度可由劳动关系双方在合同中约定,在规章制度、员工手册中规定。只要是合法有效的规定,双方均应当遵守。若员工存在严重过错或过失给企业带来重大损害、不良影响,企业可直接解除劳动合同并要求员工进行相应的赔偿。也就是说,如果劳动合同没有约定或者企业没有合法有效的规章制度约束,那么企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同,无权再对员工进行行政上的处罚(包括开除、除名、辞退等),若企业规章制度中包含上述霸王规定,则属于规章制度违法。劳动监察人员表示,依据《劳动合同法》规定,此时员工可以随时辞职,并要求公司支付经济补偿金。企业的规章制度必须保证其合法性,在发生争议时才能得到支持。
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女员工打听同事工资被开除工资保密合法?
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新入职扣押半个月工资,单位是否违规
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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扣半个月工资是不是得被扣安徽在线咨询 2022-04-21劳动者给用人单位造成经济损失,承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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半个月工资扣除。上海在线咨询 2021-10-23根据情况,如果工人请假,可能合法,如果工人本人的原因给使用者带来经济损失,使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿,可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时,按最低工资标准支付。
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损坏财务,扣的工资有我月收入的一半了合法吗贵州在线咨询 2022-10-25因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
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未签合同半个月找工资入账半个月是否有安徽在线咨询 2022-11-131、没签合同但劳动者工作半个月的,有工资。用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬。如果双方决定签约的,则应在一个月内及时签订;打算解除劳动关系的,则依法办理解约手续。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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合同中半月的工资能扣除么?广东在线咨询 2022-08-15一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的