现代快报11月24日报道“我被公司扣了一半工资，理由就是我打听同事工资，违反了公司规定。”昨天，在珠江路一家电脑公司工作的黄小姐向劳动监察投诉说，单位对她的处理太过分。劳动监察部门表示，实施了20多年的《企业职工奖惩条例》已在今年1月15日被依法废止，企业无权对员工进行罚款。特别提醒，企业应在管理理念与方式上作相应调整。员工：打听工资就要被扣钱?黄小姐说，她和三个同事在今年8月份一起应聘到这家电脑公司工作，上班1个月后第一次领工资，她们很高兴，可发现大家又很神秘。“因为受聘后，公司在一次会议上表示，员工工资实行保密制度，不许互相打听。”黄小姐说：“工资直接打到银行卡里，我的是1500元。我忍不住问了同事的工资，结果她是1700元。我俩岗位和工作量均相同，我又没有迟到或失误情况，为什么工资会低200元?”于是，黄小姐找公司人事部门询问。“结果，人事部门不仅不解释原因，还说要处罚我，结果还真的扣我钱了，我10月份工资只有750元。”黄小姐气愤地表示，公司这样的霸王做法让她难接受。单位：规章制度我说了算“员工工资保密是我们企业内部规定的，事先已告知员工必须遵守，员工之间不得相互打听，一经发现，给予打听者和说出者扣除工资的处罚，员工故意违反，我们只能按内部规章制度处理。至于黄小姐工资比同事少，是我们根据员工学历、工作经验不同而定的。”这家电脑公司的人事主管张先生说，他们之所以出台工资保密规定，一方面是想避免员工之间产生矛盾，或者互相攀比。另一方面员工工资也是商业秘密。企业制定规章制度，规范管理、维护自身利益本没有错。权威人士：企业无权对员工罚款津博律师事务所王律师认为，几乎每家企业都会根据企业自身情况制定规章制度，比如工资属于公司机密，违者罚款。还有个别企业甚至规定，上班期间上厕所不允许超过5分钟等等。他介绍，以前这些都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。但是，这个条例已经在2008年1月15日被废止了，这使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。特别是《劳动合同法》今年实施后，新法代替了原条例的功能，企业和员工之间在法律地位上的平等权利得到明确，双方之间处理各类关系，可以通过订立劳动合同规定双方权利义务，奖惩制度可由劳动关系双方在合同中约定，在规章制度、员工手册中规定。只要是合法有效的规定，双方均应当遵守。若员工存在严重过错或过失给企业带来重大损害、不良影响，企业可直接解除劳动合同并要求员工进行相应的赔偿。也就是说，如果劳动合同没有约定或者企业没有合法有效的规章制度约束，那么企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚(包括开除、除名、辞退等)，若企业规章制度中包含上述霸王规定，则属于规章制度违法。劳动监察人员表示，依据《劳动合同法》规定，此时员工可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿金。企业的规章制度必须保证其合法性，在发生争议时才能得到支持。