社保自愿放弃问题应由单位承担责任-法师兄

社保自愿放弃问题应由单位承担责任

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:54:55 350 人看过

根据我国现行法律法规的相关规定，劳动者如果是自愿放弃社会保险的，需要缴交社保费用的用人单位是需要承担法律责任的。因为用人单位为劳动者缴交社会保险是法定的义务，不能通过当事人的意思表示进行免除，即劳动者自愿放弃社会保险是无效的。社会保险是国家给予公民的一项福利制度。

劳动者可否自愿放弃缴纳社保

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
员工自愿放弃社保用人单位可否免责?

一、员工自愿放弃社保用人单位可否免责?依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃的协议或者合同，那么单位也不能免除责任。《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”养老保险必须由公司个职工共同缴纳，公司以你们签订的协议逃避责任是违法行为，因违反法律的强制性规定而无效，你们可以到公司所在地的人力资源和社会保障局的监察部门举报。即使是员工确实不想缴纳，主动提出将保险费作为工资发放，劳动者出现工伤等情形时，用人单位也不能免责。二、不缴纳社保对于企业的影响对企业来说：不为员工及时缴纳社保，看似节约了用工成本，但实质上隐藏着诸多用工风险。根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定：用人单位未依法

2023-04-28

166人看过
社保
员工自愿放弃社保用人单位可否免责

依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃的协议或者合同，那么单位也不能免除责任。《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”养老保险必须由公司个职工共同缴纳，公司以你们签订的协议逃避责任是违法行为，因违反法律的强制性规定而无效，你们可以到公司所在地的人力资源和社会保障局的监察部门举报。即使是员工确实不想缴纳，主动提出将保险费作为工资发放，劳动者出现工伤等情形时，用人单位也不能免责。一、不缴纳社保对于企业的影响对企业来说：不为员工及时缴纳社保，看似节约了用工成本，但实质上隐藏着诸多用工风险。根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解

2023-06-19

242人看过
社保
员工自愿放弃社保用人单位可否免责?

依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃的协议或者合同，那么单位也不能免除责任。《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”养老保险必须由公司个职工共同缴纳，公司以你们签订的协议逃避责任是违法行为，因违反法律的强制性规定而无效，你们可以到公司所在地的人力资源和社会保障局的监察部门举报。即使是员工确实不想缴纳，主动提出将保险费作为工资发放，劳动者出现工伤等情形时，用人单位也不能免责。一、不缴纳社保对于企业的影响对企业来说：不为员工及时缴纳社保，看似节约了用工成本，但实质上隐藏着诸多用工风险。根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解

2023-04-11

142人看过
社保
单位让签自愿放弃社保违法吗

单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，单位让签自愿放弃社保的协议，违背了法律的强制性规定，与法定义务向冲突，在法律上视为无效。一、社保卡被他人看见了卡号和身份证号有风险吗社保卡被他人看见了卡号和身份证号是没有风险的。因为身份证原件和社保卡密码在自己，社保卡上的钱他人提取不了，以后身上的证件数在使用时注意保密，防止被人盗用。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满

2023-04-01

94人看过

社保
自愿放弃社保单位还用缴纳吗?

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险，职工放弃购买社会保险的承诺属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。一、试用期能享受保险优惠吗试用期内享有社会保险。根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、什么叫强制交社保？从1995年1月1日起,劳动法开始强制企业要为员工买社保。根据《中华人

2023-03-31

189人看过
社保
劳动者自愿放弃社保用人单位能否免责？

劳动者自愿放弃社保用人单位不能免责，根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：(1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。(2)逾

2023-02-23

294人看过