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签订劳动合同时试用期相关条款应注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 10:12:41 239 人看过

一、签订劳动合同时试用期相关条款应注意什么

在签订此类合同时，有必要关注以下几个方面：首先，需要仔细阅读合同条款中所涉及到的试用期相关内容，确保能够理解关于试用期阶段的所有约定和限制；重点关注双方是否拥有随时解除合约的权利这一关键问题；你们还需要了解试用期的时长与合同期限之间存在着的微妙关系：即倘若你们所签署的这份合同的期限只有半年，那么试用期则不应超过十五日之久；反之，如果合同的有效期限为一整年的话，那么试用期便应被控制在一个月内。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

二、试用期6个月，做了5个月辞职可以吗

在我国现行法律框架下，试用期长达六个月的劳动者在任何时候均可提出离职申请，且无需为自身行为承担相应的违约责任。

从最根本的道德与职业准则出发，当事人应当提前至少三日向所在公司（雇主）知悉此事，以便于前者有充足时间处理相关事宜。

同时，用人单位亦有权利在试用期结束前对表现不符该岗位录用要求之员工立即解聘或终止其劳动关系，以保障双方合法权益不受侵害。

需要特别指出的是，尽管试用期内劳动者享有随时离职的自由，但仍应在提出离职之前先行告知用人单位此决定，若后者存在违反劳动契约条款、未能提供适当工作环境等不当行为时，则劳动者有权随时结束劳动关系并离开用人单位。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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