腰间盘突出请病假是否符合法律规定？-法师兄

腰间盘突出请病假是否符合法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-22 20:34:37 150 人看过

一、腰间盘突出请病假是否符合法律规定？

腰间盘突出请病假是符合法律规定，只要有法律所规定的正规的医院能够开出一定的请病假的证明就可以了，这个需要根据医院的诊断证明确定，腰间盘突出可以请多久的病假不是法律统一规定的，关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

二、病假工资是多少？

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

在我们国家一直以来请病假一下这个问题的话，对于用人单位可能会比较反感，毕竟请病假这段时间的话，原来的工资还是需要照常的发放，但是他们却没有劳动者为他们进行一些劳动生产活动，毕竟这是一个盈利性的一个工作，但不管怎么样，生病了应当就是请病假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病假
腰椎间盘突出病假1个月有工资吗？

有工资；病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定，以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①

2023-02-16

357人看过
故意犯罪
腰间盘突出能否评定工伤等级？

腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。腰间盘突出的职工加重容易引起工伤吗？工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各个单位的规定，其具体要求是不一样的。腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也有急性的外伤，或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出，但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础，就是腰椎发生了退变。所以腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是不是在工作当中出现的，再一个，还要根据各个单位，还有各个地方

2023-07-08

410人看过
职业病
装卸工腰间盘突出算职业病吗

不属于职业病。职业病根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定)职业病。中国政府规定诊断为法定(规定)职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待

2023-04-29

372人看过
职业病
腰椎间盘突出能否进行工伤鉴定？

腰椎间盘突出尚未被列入职业病目录,但它的发病原因相当复杂且多样。要成功认定腰间盘突出,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,而日积月累的不算。此外,必须有证人证明你在工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。首先，腰椎间盘突出尚未被列入职业病目录；其次，腰椎间盘突出的发病原因相当复杂且多样。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。如何成功认定腰椎间盘突出为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在规定的时限内，由工伤保险基金支付下列费用的一种社会保险制度。因此，要成功认定腰椎间盘突出为工伤，需要满足以下条件：1. 必须是在工作时间和工作场所内发生的；2. 必须是因为工作

2023-11-12

491人看过

法律综合知识
腰间盘突出可以申请调岗吗

一、腰间盘突出可以申请调岗吗在劳动者患上腰椎间盘突出症的情况下，他们有权向用人单位提出岗位调动申请，但是，这个过程必须与用人单位进行充分的沟通和协商以达成共识。假如经过调整后，仍然无法胜任原来工作的话，雇主与员工之间就可以通过友好协商，达成解除劳动合同的协议。关于岗位调动的申请条件以及详细流程，将依据实际状况以及相关法律法规决定。《职业病防治法》第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。第七条用人单位必须依法参加工伤保险。二、员工调岗降薪法律规定有哪些关于工作人员调职降薪之相关法律条款概述如下：依照我国现行的《劳动合同法》中所提出的基本原则，即雇主方需与受雇员在相互尊重的基础上，通过友好商谈来达成劳动合同变更共识。所涉及的合同变更事项必须采取书面形式

2024-07-15

403人看过
第三者
交通事故能否出现腰椎间盘突出

一、交通事故能否出现腰椎间盘突出可以，但是一般是要经过鉴定的。腰椎盘突出到底是交通事故导致还是自身疾病需要司法鉴定所做伤病因果关系鉴定。根据《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。二、车辆事故多长时间报案有效期根据《道路交通事故处理程序

2023-05-06

463人看过
职业病
腰椎盘突出属于职业病吗

根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第二条“职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。本规定所列《职业病名单》(附后)中的职业病，为国家规定的职业病范围。各地区、部门需要增补的职业病，应报卫生部审批。”椎间盘突出不属于法定的职业病范围。职业病根据中华人民共和国职业病防治法规定；职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合

2023-06-14

129人看过
司法鉴定机构
腰椎间盘突出是否被视为司法鉴定伤的依据？

腰椎间盘突出不算司法鉴定伤。因为本疾病可能由于一些急性的外伤所导致，但是由于此类疾病往往并不会对患者今后的生活造成特别严重的影响，而且经过了一些及时而妥善的治疗之后，大部分会获得比较好的恢复，所以不会被评定为轻伤。腰椎间盘突出直接起诉单位吗？腰椎间盘突出是否能直接起诉单位，要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列条件：1、原告是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足以上条件，就可以起诉单位。《司法鉴定程序通则》第二条司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤以及相关规则的总称。第三十六条司法鉴定机构和司法鉴定人应当按照统一规定的文本格式

2023-07-06

399人看过

职业病
职业病与工伤：腰椎间盘突出能否认定为职业病并申请工伤？

劳动者因上班而造成腰椎间盘突出的，可以申请认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工作中腰椎间盘突出不算工伤？第一，只要在工作期间所发生的病害（前无病例），可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉！《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

2023-08-11

478人看过
职业病
腰椎间盘突出患者是否更容易受伤？

工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各个单位的规定，其具体要求是不一样的。腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也有急性的外伤，或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出，但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础，就是腰椎发生了退变。所以腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是不是在工作当中出现的，再一个，还要根据各个单位，还有各个地方的政策，其规定不一样而导致的结果是不同的。腰间盘突出算工伤吗？工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定《工伤鉴定程序的

2023-07-15

472人看过
工伤保险
工伤范畴中是否包括腰椎间盘突出？

我国的工伤保险条例规定，一般来说，腰椎间盘突出是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。腰椎间盘突出是否属于工伤腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害（前无病例），可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料

2023-07-01

229人看过
法律综合知识
腰间盘突出无法工作怎么离职

在劳动者方面，如果他选择提前三十天向用人单位发出书面的通知，便有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。而针对用人单位而言，当他们存在以下情况时，劳动者同样具备了解除劳动合同的权利：1、没有依照事先制定的劳动合同提供相应的劳动保护或劳动条件；2、未能按时且按量地发放劳动薪酬；3、未经法定程序为劳动者缴纳社会保险费用；4、用人单位所设定的规章制度严重违法违规，由此侵害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2024-04-25

184人看过

证人证言
工伤腰间盘突出做鉴定怎么做

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；一、腰间盘突出可以认定为工伤吗腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。（一）腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。（二）必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工

2023-03-21

202人看过
工伤保险
工伤腰间盘突出能定几级伤残

一、工伤腰间盘突出能定几级伤残如果这腰椎间盘突出是由于工作而造成的，则算是工伤。《工伤保险条例》第十四条限定：工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十七条限定：工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经

2023-06-04

128人看过