单位用工不签合同职工追索双倍工资获支持-法师兄

单位用工不签合同职工追索双倍工资获支持

来源：互联网时间： 2023-06-08 21:57:50 432 人看过

2013年9月份，赵某到某包装公司从事机器操作工工作。公司未与赵某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社会保险费。赵某要求公司补缴社会保险费遭拒后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动合同是确定劳动关系双方权利与义务最全面的证明材料，是维护双方合法权益的最直接保障。用人单位在劳动合同管理过程中，处于主动地位，拥有双方权利义务设定的便利，应理所当然地承担不签订劳动合同的不利后果。

赵某到该公司工作，表明其有成为公司职工的合意，在此情形下，公司应与赵某签订书面劳动合同，确认双方的权利义务。否则，公司就须承担向赵某支付双倍工资的法律责任。最终，仲裁委裁决：该公司支付赵某未签订劳动合同的双倍工资差额8100元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
职工不签合同要求双倍工资劳动仲裁：诉求不予支持

劳动者在用人单位工作期间，担任人事行政专员，未签劳动合同要求支付双倍工资，合理吗？杨某某于2013年12月3日入职于XX有限公司，从事行政专员，主管劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等劳动人事工作，月薪3500元。2014年12月2日，公司有8名员工(包括小杨)劳动合同到期，小杨主管着为这些员工续签及3名新进人员新签订了劳动合同，但唯独小杨自己一年期限的劳动合同期满后未予续签。今年3月4日，小杨因又找到工资待遇更好的企业，向公司提出了书面的辞职申请，公司未批准小杨的辞职要求。之后，小杨找过公司领导几次，但都没有结果。自4月3日后，小杨就未再到公司上班。5月下旬，小杨向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其3个月未续签劳动合同双倍工资。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工

2023-06-08

147人看过
工资
因员工不履行合同离职，可否向单位索要双倍工资

不合法，用人单位原因才可以双倍工资。双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、不签劳动合同是不是要承担双倍工资不签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。员工应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法利益，避免因超过仲裁时效而无法合理维权。三、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的。从中断时

2023-03-20

456人看过
工资
职工利益虽未受损单位不签合同也应付双倍工资

2012年10月初，赵某到日照某公司从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同。2013年9月3日，赵某在工作中受伤，后被鉴定为10级伤残。赵某与公司就工伤赔偿事宜未达成一致意见，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与公司解除劳动关系，并支付双倍工资、工伤待遇等共计127800元。庭审中，公司辩称，未与赵某签订书面劳动合同是事实，但已经依法为赵某缴纳了社会保险费，赵某的合法权益并未受到实质损害，请求驳回其仲裁请求。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。公司的辩称系对法律条文的曲解，劳动合同法之所以规定双倍工资，本意是为了从根本上明确用人单位与劳

2023-06-08

63人看过
工资
劳动合同未签字盖章双倍工资主张应否获支持

应否支持。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限

2023-05-05

67人看过

工资
单位不给职工劳动合同,职工是否可以主张双倍工资

单位不给职工劳动合同，职工可以主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合

2023-03-12

243人看过
工资
安装工手持《劳动合同法》索赔双倍工资

10月27日早，60余名油烟机安装工在他们聘请律师的陪同下，来到了西城区劳动局仲裁委补交材料，追讨他们至今未与老板签订合同的经济补偿。上周五上午，丰台区东管头村华胜写字楼对面一个油烟机仓库门前，横堵着10辆面包车，60余名在此工作的安装工们手拿着一本《劳动合同法》，就未签劳动合同，向老板索赔双倍工资。这些油烟机安装工均来自外地。来自四川的邓师傅说，当初他来公司时只有5名员工，转眼间他已为公司卖了10年命了，可至今却没签劳动合同，这不禁让他感慨：真到哪天我扛不动油烟机了，是不是得回家种田，连个基本保障都没有？在场安装工表示,今年2月，他们就派代表与老板就此事谈判了3次，却始终毫无进展。于是，他们在5天前，向西城区劳动部门申请了劳动仲裁。对于此次横车堵仓库门，工人们表示：我们就是想今天解决这个问题！一名同伴拿出了一本《劳动合同法·维权手册》。看第99页。上面写的很清楚，在新法实施1个月内，没补

2023-06-09

128人看过
工资
不给员工签劳动合同离职索赔双倍工资被驳回

人力资源总监韩先生的职责包括代表公司与员工签订劳动合同，可干了将近一年，韩先生本人居然没有和公司签订劳动合同。他离职后申请劳动仲裁，向就职公司索赔，这官司打得有点意思。人力资源总监以未签劳动合同为由索赔双倍工资39岁的韩先生2009年9月11日到郑州紫雅服饰公司任人力资源总监，岗位职责包括代表公司与所有员工（包含他本人在内）签订劳动合同及办理员工社会统筹等工作。任职期间，韩先生代表公司与多名员工签订了劳动合同。2010年8月4日，韩先生向公司申请离职获准。3个月后，韩先生却以双方未签订劳动合同为由，向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求紫雅公司支付自己因未签订劳动合同的双倍工资未足部分和部分社保费用。仲裁委员会支持了韩先生，裁决紫雅公司支付韩先生9个月的因未签订书面劳动合同的一倍工资11万余元。他是人力资源总监，职责就包括和员工签订劳动合同，怎么会到头来没和自己签啊？紫雅公司不认可仲裁裁决，将韩先

2023-06-05

441人看过
工资
试用期未签合同被辞退单位应当支付双倍工资

不久前，家住梁园区的刘先生向记者反映，2009年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，但是没有与他签订劳动合同。2009年9月15日，公司通知他，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。刘先生怎么也想不明白，在试用期内他确实努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。随后记者来到刘先生所在公司采访，该公司负责人表示，因为刘先生在3个月的试用期内表现不佳，公司研究后决定对他予以辞退，公司没有和他签订劳动合同，因他自己表现不好公司也不可能给他任何赔偿。对于刘先生的遭遇，记者采访了本报法律顾问、河南保航律师事务所王建律师，王律师说，由于公司与刘先生之间没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与刘先生口头约定的试用期是无效的。公司应当在聘用刘先生一个月

2023-06-10

473人看过

工资
用人单位无故扣工资职工要求补发获支持

因工作期间单位无故扣发工资，近日，李先生将安徽省明光市某服务站告上法庭。1998年12月，李先生退役后经明光市退伍军人安置办公室安置到明光市某服务站工作，属事业单位全民制工人身份。通过进修，李先生取得了省卫生厅颁发的执业助理医师资格证书和医师执业证书，2005年11月，被明光市某服务站聘为执业助理医师职务。2003年6月至12月，李先生的月工资被核定为779.50元，自2004年元月至2005年10月期间，单位却扣发其工资4493元。李先生因工资和福利待遇问题，多次向有关部门和领导反映情况，都未能得到落实。为此，他将明光市某服务站诉至法院，要求补发工资。安徽省明光市法院经审理认为，根据《劳动法》相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院（2005）23号文件也明确规定接收单位要确保城镇退役士兵享受单

2023-06-09

226人看过
工资
用人单位不签劳动合同农民工获两倍工资报酬

劳动者在用人单位工作半年多后,用人单位仍然未与劳动者签订劳动合同，劳动者炒了用人单位的鱿鱼后，要求用人单位支付双倍工资。日前，北京市通州区人民法院判决用人单位为不签订劳动合同支付双倍工资。法院经审理查明，农民工王某于2007年9月4日到被告某公司从事跟单员工作，双方未签订书面劳动合同。工作以后，原告即要求与被告签订劳动合同，但被告一直未给予回应。原告工作期间，被告支付了原告2007年10月至2008年2月的工资，汇入原告的银行卡。同时，被告将案外人邱某的工资9422.66元也误汇入了原告的银行卡，双方为退还误汇工资问题产生纠纷。2008年3月26日原告离开被告公司，并于2008年9月8日申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以超过时效为由不予受理。原告遂于2008年9月向通州市人民法院提起诉讼，请求被告支付原告未签订书面合同的双倍工资4800元、支付2008年3月工资1600元及赔偿金2720元

2023-06-09

369人看过
工资
拒签用工合同的单位下月起须付双倍工资

中新山西网1月21日电和劳动者存在劳动关系，月底前又没签劳动合同的用人单位，下月起将支付劳动者双倍工资。昨日，省劳动保障维权中心提醒用人单位，现在已进入1月下旬，要抓紧时间签订劳动合同。单位不签订的，劳动者可以向劳动保障监察部门举报。“我在药厂上班好几年了，一直没有签合同，怎么办？”昨日，一名女士向提起自己的闹心事，她说，眼看着《劳动合同法》已经实施，但自己的劳动合同还是没有签。省劳动保障维权中心相关负责人表示，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，必须依法和劳动者签订书面劳动合同。如果一时没来得及签，要从用工之日起1个月内完成。用人单位超过1个月(不满1年)未与劳动者订立书面劳动合同的，将向劳动者每月支付双倍的工资。“没有与劳动者签订劳动合同的用人单位，应该尽快在今后11天的宽限期间内完成。”省劳动保障维权中心相关负责人还提醒用人单位，“借‘临时工’、短期

2023-06-10

177人看过
工资
不签订合同职工向单位要求双倍工资需要注意哪些事项

不签订劳动合同索要双倍工资注意事项?一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和

2023-02-26

499人看过

工资
用工超1个月不满1年不签合同的用工单位需支付两倍工资

2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访，就落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益与网友在线交流。[网友]《条例》规定不签书面劳动合同用工满一个月起支付两倍工资，这条规定如何落实？有位网民,上班10个月了,单位也没说签合同,遇到这种情况我们该怎么办？[邱小平]劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。条例又作了进一步细化规定。出现你这种情况，可以向当地劳动监察机构举报、投诉，要求查处用人单位不依法及时签订书面劳动合同的违法行为，并要求支付两倍工资，补订书面劳动合同

2023-06-09

315人看过
工资
宁波保障职工劳动权单位拒签合同付双倍工资

如果你在单位工作已经满一年，却还没有订立书面合同，就视同用人单位已经与你订立无固定期限劳动合同。昨天，宁波市总工会法律保障部的工作人员表示，明年1月1日起实施的《劳动合同法》对职工劳动权有多层保障，职工自身要加强维权意识。拒签合同付双倍工资能留下来工作就好，没想过要签合同。一位外地来的搬运工说，自己工作半年多了，但是没有与单位签过合同，只要每个月月底能从老板那里拿到钱就已经满足了。在宁波的300多万农民工中间，没有签订劳动合同的还大有人在。一旦劳动关系双方发生争议，双方就在道不清、说不明的边缘上纠缠，还容易出现极端行为。《劳动合同法》中第十条规定：建立劳动关系、应当订立书面劳动合同。劳动合同是确立用人单位和职工双方劳动关系的法律凭证，是保护职工在劳动过程中诸种合法权益的依据。不论是本地职工还是外来务工人员都应加强合同意识。如果单位迟迟不肯与职工签订劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定：用

2023-06-09

194人看过