工伤保险责任-法师兄

工伤保险责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 21:12:50 100 人看过

1、《广东省社会工伤保险条例》实施前发生的工伤事故，已由单位办理了长期支付工伤待遇的职工，仍按原办法管理；从1998年11月1日起，改由社会保险经办机构按《条例》规定的标准和支付渠道发放。

2、同一工伤事故兼有民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿的，被保险人因未能及时获得民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿而危及生命或对其康复有严重影响时，社会保险经办机构应垫付工伤医疗费用，以保证被保险人得到及时抢救，治疗。在被保险人获得民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿时，应偿还工伤保险基金垫付的费用。

3、单位在招收员工时，应对招收员工进行体检，并向社会保险经办机构提供健康证明。违者，社会保险经办机构不承担职业病的工伤保险责任。

4、被保险人无论是本地还是外地户籍，均应由所在单位承担工伤保险费，办理参加社会工伤保险手续。

参见《广东省社会工伤保险条例实施细则》（广东省人民政府令第58号）

发布日期：2000年4月5日

执行日期：2000年4月5日

参见《广东省社会工伤保险条例实施细则》（广东省人民政府令第58号）

发布日期：2000年4月5日

执行日期：2000年4月5日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
责任对等，工伤保险怎么计算

责任对等，工伤保险的计算方式为：在受伤职工经过鉴定伤残等级之后，根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准计算；并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。一、工伤扣奖金和绩效吗一般来说，工伤不应该扣奖金和绩效。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据上述规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所以不应扣除奖金和绩效。评定伤残等级后，享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤

2023-03-25

145人看过
工伤保险
工伤保险与安全生产责任保险的区别

什么是保险、什么是责任保险、什么是安全生产责任保险呢?责任保险是与被保险人对第三者依法应负的民事损害赔偿责任和经过特别约定的合同责任作为的保险。安全生产责任保险是指以被保险企业在生产经营过程中因疏忽过失而发生生产安全事故造成所雇员工的人生伤亡时依法应当承担的经济赔偿责任为保险标的，按照保险合同约定的企业赔偿责任确定依据及方式确定赔偿责任额，在保险赔偿限额范围内进行赔偿的责任保险。保险就是投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司对于合同约定可能发生的事故因其发生而造成的财产损失承担赔偿金责任，或者被保险人死亡，伤残和达到合同约定的年龄、期限时、承担给付保险金责任的行为。保险是一种经济补偿制度，可以起到分散、转嫁风险的作用。关于工伤保险与安全生产责任保险的区别工伤保险与安全生产责任保险的区别主要表现在以下几个方面：从责任范围来看，工伤保险与安全生产责任险都对雇员因工作原因受伤、患病、

2023-06-09

428人看过
工伤保险
派遣工工伤保险公司承担的责任

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。股东应该承担的责任：在有限责任公司中股东以出资额为限对公司负责，公司以其全部资产构成公司债务的总担保。这就是说，在有限责任公司清偿债务时，是用公司的资产来进行清偿的，公司资不抵债宣告破产，公司债权人不得要求股东以个人财产来清偿公司的债务。虽然公司清偿债务时可以用股东的出资来清偿，但这时股东的出资属于公司所有而非股东所有，在法律上公司是独立于股东的主体。综合上面所说的，法人与股东之间有着密不可分的关系，而且双方在成立这种关系之前是一定要签订一份合同来保障自己的合法权益，但具

2023-08-04

178人看过
工伤保险
雇主责任险和工伤保险是一回事嘛

工伤相对于工伤保险，雇主责任险对于承担员工的有关工伤赔偿事宜要求更高，而且保险的内容与工伤保险有诸多相同之处。由于用人单位参加工伤保险是法定的义务，因此是否参加雇主责任险这类的商业保险，要根据自身的情况有选择地参加，以求的企业与员工的利益最大化。两者的区别如下：（一）两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。工伤保险是一种基本的保险，一般地，他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，要高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任险的保险金额是由保险人和投保人双方约定的，并写在保险合同里，投保人按规定缴纳保险金，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额支付保险金。所以雇主责任险所

2023-02-25

124人看过

申请劳动仲裁
雇主责任险工伤责任险可以连续买吗

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。一、职工买了保险不买雇主责任险怎么办如果只买了雇主责任险，那么只能够依据保险法来进行索赔。工伤保险是必须要购买的，是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险，那么可以向劳动行政保障部门进行举报，要求用人单位购买工伤保险，而且还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以申请诉讼。工商保险是法定必须购买。二、工伤与雇主责任险有什么区别雇主责任险和工伤保险有以下几个区别：1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者

2023-06-19

151人看过
工伤保险
工伤保险,单位需要承担责任吗

一、工伤保险,单位需要承担责任吗单位缴纳了工伤保险，那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。二、相关法律知识《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023-05-09

87人看过
工伤保险
有第三方责任的工伤保险赔偿

对于涉及到第三方的工伤事故，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。一、交社保一定需要社保卡号吗交社保不一定需要社保卡号。办理注册登记参保手续时所需的资料如下： 1、用人单位的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件； 2、工伤保险费率审批表； 3、参保人员身份证复印件；4、本人一张一寸照片。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。二、在职职工工伤了，能报销全额工伤待遇吗工伤是全额报销的。工伤医疗费用一般是工伤保险基金支付，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么由用人单位进行支付，用人单位不进行支付的，从工伤保险基金中先行支付，依据用人单位偿还。如果由于第三人的原因而造成了工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者

2023-06-24

323人看过
工伤保险
投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗?

投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗?菁菁是一外企管理人员，该公司的员工每年都在商业保险公司投保雇主责任险(其保险范围和工伤保险的范围非常相像)。问：投保了雇主责任险，还需不需要参加工伤保险?这两种保险有什么区别，哪一种对企业更有利?答：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。雇主责任险作为一种商业保险，用人单位可以自愿选择参加与否。雇主责任保险一般承保的是被保险人(雇主)的雇员在受雇期间从事业务时因遭意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有义务听从雇主管理从事业务工作。这种权利与义务关系均通过书面形式的雇佣(劳动)合同体现。下列情况被视为雇主的过失或疏忽责任：第一，雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；第二，

2023-04-26

444人看过

工伤保险
有责任方的能享受工伤保险吗

能。工伤赔偿，适用无过错责任原则。通俗地说，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，是否有责任，都不减轻用人单位的赔偿责任。一、工伤需要具备什么条件申请工伤认定，需要符合如下条件：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条，职工有下列情形之一的

2023-04-03

82人看过
工伤保险
工伤险多少钱一个月，工伤保险和雇主责任险的区别

一、工伤险多少钱一个月工伤险多少钱一个月要看职工工资多少以及行业的性质，根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间。工伤保险只需要公司缴纳，员工无需自己缴纳。二、工伤保险和雇主责任险的区别工伤保险和雇主责任险的区别大致如下：1.两者的保障水平不同工伤保险待遇的保障水平由政府单方面确定。雇主责任险的保险金额是由保险人和投保人双方约定的。2.两者的实施方式不同工伤保险的实施方式是强制实施的，它是社会保险管理机构依据国家有关法律强制属于实施对象的企业必须参加的社会保险。而雇主责任保险实施方式是自愿的。3.两者的目的不同雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的。工伤保险不以赢利为目的，工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。4.两者的实施对象不同工伤

2023-06-19

130人看过
工伤保险
未加入工伤保险的工伤赔偿如何分摊责任？

未参加工伤保险工伤赔偿由用人单位承担。参加工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。用人单位依照规定应当参加工伤保险但不参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠款之日起每天收取万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处一倍以上三倍以下的罚款。单位未参加工伤保险工伤医疗费怎么报单位未参加工伤保险工伤医疗费由用人单位报销。工伤赔偿项目包括：1．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；2．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；3．工伤医疗费用和康复费用。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤

2023-07-05

66人看过
保险责任
发生工伤后补保企业自担保险责任

企业在职工发生工伤事故后，才向劳动保障部门缴纳了工伤保险费？后形成的工伤保险关系对先前发生的工伤事故是否具有溯及力呢？8月7日，江苏省海安县法院在审理一起工伤待遇纠纷案时对此予以否定，认为已发生的工伤事故不能作为风险投保，劳动保障部门不应为此发放工伤保险待遇，企业自己承担未投保期间的工伤保险责任？出了工伤才参保2004年10月16日，女职工吕某进入海安县某化纤公司工作？2005年7月28日，化纤公司与吕某签订了期限至2006年7月27日的劳动合同？2005年8月28日，吕某在工作中不慎将左手划伤，经诊断为左手中指切割伤？肌腱断裂？10月19日，海安县劳动保障局认定吕某为工伤？2006年1月19日，南通市劳动能力鉴定委员会评定吕某为伤残10级？吕某受伤后，化纤公司支付了相关医疗费用？吕某发生工伤事故前，化纤公司并未为吕某申报工伤保险，亦未缴纳工伤保险费？2005年8月28日发生工伤事故后，化

2023-02-25

53人看过

工伤保险
买了工伤保险还需要买雇主责任险吗

一、雇主责任险雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。二、买了工伤保险还需要买雇主责任险吗可以进行购买，雇主责任保险是商业性保险，其保险对象是：雇主对其雇佣人员在受雇期间从事业务时，因发生意外或因职业病而造成人身意外伤残或死亡时承担的经济补偿责任。属自愿保险范畴，其具体实施是以保险合同和按保险条款办理。工伤保险是国家社会保障体系中的一个最基本组成部分，其主要体现了无责任补偿原则，不论责任在谁身上，受伤者都会得到法律规定的经济补偿。如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因来投保

2023-05-30

361人看过
保险责任
发生工伤的保险责任由职工担当吗

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一、工伤怎么进行伤残鉴定1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。二、单位没交工伤保险怎么办劳动者在用人单位没交工伤保险时受到工伤，由用人单位支付全部的工伤保险待遇，但也要申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；劳动能力鉴定则由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。三、工伤怎样进行司法鉴定根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力

2023-06-28

189人看过