代课老师签了合同可以不做吗？-法师兄

代课老师签了合同可以不做吗？

来源：互联网时间： 2023-06-28 18:51:34 87 人看过

代课教师签了劳动合同后，可以单方解除劳动合同的，代课教师想不做的，可以提前30天通知单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、企业怎样解除劳动合同

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

合同无效
学校可以开除代课老师吗

学校并不可以随便辞退代课教师的，只有教师有以下情形之一，可以开除：1、试用期内不符合录用条件；2、违反学校制度；3、给学校带来损害的；4、与其他单位又签订劳动合同的，影响本单位工作的；5、被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。董事长可以开除股东吗董事长作为董事和董事会的上级，其权力范围在董事会范围内，不能开除股东，反而言之股东可以更换公司的董事。董事会和董事长都是由股东选举的，所以股东是不可以被董事长开除的。股东有权力选任或者更换公司不是职工的董事。股东可以依照法律采用转让公司股权等方式处理所持有的股分，股东除处理公司股分或因违反相关规定被股东会除名外，其股东身份不发生变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2023-08-01

371人看过
辞职
代课老师怎么辞职还没签合同

可以。劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的，劳动者要不要辞职取决于劳动者本人。劳动合同法中规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。代课老师可以随时提出辞职，可以通过口述或者写信的方式向学校人事主管部门提出辞职。依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。一、合同工辞职能直接走吗政府合同工可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同

2023-03-12

228人看过
劳动者
代课老师未签合同离职是否合法？

根据中华人民共和国劳动法的规定，代课老师如果未签合同，可以随时离开。具体来说，劳动者可以在以下三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同：1、还在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。根据中华人民共和国劳动法的规定，代课老师如果未签合同，可以随时离开。具体来说，劳动者可以在以下三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同：1、还在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。代课老师未签合同可以随意离开吗？根据我国《教师法》的规定，代课老师也属于教师范畴，需要与学校签订合同，并按照合同约定履行教育教学职责。如果代课老师未签合同，则其行为可能构成违法。根据《中华人民共和国教师法》第十九条的规定：“教师应

2023-09-04

89人看过
辞职
代课老师可以申请中途辞职吗

代课老师可以申请中途辞职。但需要向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。代课老师属于劳务派遣吗劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只

2023-08-09

175人看过

辞职
未签合同的代课老师能否轻易离开？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，有下列情形之一的，包括在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。因此，根据具体情况决定，如果在试用期内，劳动者可以不必办理任何辞职手续，当天就可以离开。根据具体情况决定。如果在试用期内，您可以不必办理任何辞职手续，当天就可以离开。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动法：用人单位不得侵犯劳动者人身自由根据《中华人民共和国劳动法》第二章第七条规定，劳动者的人身自由受法律保护。任何单位和个人不得以任何理由侵犯劳动者的人身自由。因此，用人单位不得侵犯劳动者人身自由。如果用人单位侵犯了劳动者的人身自由，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法

2023-09-13

122人看过
不可抗力
代课老师合同毁约需要赔偿吗

需要赔偿的，因为签了合同想毁约，要支付违约金，承担相应赔偿责任。《中华人民共和国合同法》对其有相应的规定：第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照规定承担损害赔偿责任。《中华人民共和国合同法》相关法条：第一百一十六条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。第一百一十九条当事人

2023-02-22

425人看过
劳动者
代课老师合同到期怎么说

合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。一、劳动合同的签订方式有哪些建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。二、用人单位签订合同要多久？根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同什么时候可以签订用人单位与劳动者建立劳动关系时即应当签订劳动合同。我国《劳动合同

2023-04-02

385人看过
继续履行
代课老师合同签订频率的限制是什么？

合法的。固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。签了代课老师合同不去有什么影响签了代课老师合同不去可能承担违约责任。根据法律的相关规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

2023-07-07

57人看过

承诺
私立学校是否需要代课老师签署合同？

这段内容讲述了劳动关系建立和订立书面劳动合同的相关规定。需要签字的已经构成了劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。需要签字的，这已经构成了劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。需要签字的，签订书面劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定，需要签字的劳动合同应当采用书面形式。这一规定的目的是为了保障劳动者和用人单位的权益，避免因口头约定而产生的纠纷。同时，书面劳动合同应当经过双方当事人签字或盖章确认，以体

2023-09-04

244人看过
继续履行
合同未到期代课老师被开除

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。女工怀孕解聘无效公司欲与女员工李某提前解除劳动合同，但该员工在解除劳动合同前已经怀孕，于是李某诉至法院，要求恢复其与公司的劳动关系。日前，上海市卢湾法院依法判决撤消该公司的解聘决定。1999年9月，李某与某国际经济技术合作公司签订劳动合同，约定由该公司派遣其到某外资公司工作。该公司与某外资公司签有《聘用中国雇员合同》，李某与该外资公司也签有《聘用合同》。2002年12月31日，外资公司以电子邮件形式通知李某与该国际技术合作公司，将于2003年1月31日解

2023-07-04

228人看过
工龄
代课老师算不算工龄

不算工龄，所谓工龄计算，就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短，它标志了职工参加工作时间的长短。一、工龄少了三年有什么影响工龄与退休金挂钩，少算三年工资就会变少，最好是找到相关部门找回你的工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连

2023-02-27

222人看过
五险一金
五险一金可以找人代缴吗？是找代课老师吗？

有的。交纳社保，个人只承担工资的8％，其余部分都应该有单位承担，这是单位的应尽义务，也是员工的合法权益，要个人全额承担就是不履行义务，也是侵犯了你们的合法权益，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。五险一金是哪五险一金“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日

2023-07-07

269人看过

解除劳动合同
代课老师合同一年一签合法吗,企业怎样解除劳动合同

一、代课老师合同一年一签合法吗合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十三条固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、企业怎样解除劳动合同(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组

2023-04-19

406人看过
劳动者
代课老师在外有偿补课违规吗

代课老师在外有偿补课违规。公立学校的代课教师严禁在校外进行一切有偿形式的补课活动，这是近年来国家一再严禁的。代课老师在外有偿补课，无形中加重了家长的经济负担，学生的课业负担和心理负担，影响学生健康成长。代课老师没签合同能立马走人吗视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。《中小学教师职业道德规范》第五条为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

2023-08-04

113人看过