劳动合同解聘证明需要包含什么内容
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 09:31:42 68 人看过

劳动合同解聘证明需要包含的内容有:终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,解除劳动合同的原因等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

一、劳动合同解除的条件:

(一)用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反纪律,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

(二)劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 03:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 厂房解除合同包含什么内容
    一、厂房解除合同包含什么内容?(一)当事人的姓名或者名称和住所。(二)解除厂房合同的原因。(三)解除厂房合同后双方的责任和义务。(四)违约责任;(五)解决争议的方法。(六)双方协议的其他条款。二、厂房解除合同满足哪些条件才有效?(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。三、可以单方解除厂房租赁合同的情形有哪些?(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。四、违约解除厂房合同是否可以申请仲裁?同时满足以下条件的可以申请仲裁:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会
    2024-01-22
    115人看过
  • 误工费证明需要包含哪些内容
    在道路交通事故纠纷案件中,误工费用的证明材料通常需要包含以下几个核心要素:首先,需提供足以证明个人收入情况的相关凭证:若当事人具备稳定的劳动关系,则合规的证明材料应涵盖用人单位所提供的该员工近一年来的完整工资报表及公司颁发的相应营业执照副本的复印件,并且这些材料均须加盖单位公章起到证实效力;对于不属于稳定职业或无固定收入来源的当事人而言,可参照提供一段时间内的收支情况以证明其正常的收入水平。其次,要充分证明实际误工时间长短:相关医学诊断部门的病历或是康复出院小结可以作为误工期的辅助证明文件;同时,当事人所在单位也应出具类似的证明材料,用公章加以确认。此外,如果存在争议较大难以核定的误工事件,还可以申请进行司法鉴定,由专业的机构出具医疗期的相关报告、鉴定文书等作为证明材料。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根
    2024-08-17
    194人看过
  • 上牌照用的居住证明需要包含什么内容?
    一、上牌照用的居住证明需要包含什么内容?上牌照用的居住证明需要包含的内容有:申请人的基本信息;现居住地详细地址;居委会主任的签字和盖章即可。对于居住证明的书写没有固定的模板要求,只要申请人能够保证内容完整准确即可。居住证明是当事人所居住的当地派出所里提供的证件,以证明现在在这里临时居住,相当于暂住证。如果是农村户口,持户口本去村支书处开一个居住证明,由村支书签字,盖一个村里的公章。如果是城市户口,就去居委会找居委主任,开一个同上的证明。二、居住证明在哪里开?(一)本地户口居住证明本地户口居住证明分为两种类型:农村户口和城市户口1、农村户口(1)到村委会找村支书。(2)开一个居住证明:内容包括是谁,居住地,村支书签字。(3)盖一个村里的公章。2、城市户口(1)到居委会找居委会主任。(2)开一个居住证明:内容包括是谁,居住地,居委会主任签字。(3)盖一个居委会的公章。(二)外地户口异地居住证明
    2024-01-10
    103人看过
  • 酒楼承包厨房劳动合同范本包含什么内容
    酒楼承包厨房劳动合同范本公司(以下简称甲方),现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。1.合同期限合同期限为年,从年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至年月日止。2.工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。3.工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。4.教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。5.工作时间甲方实行每周工作五天,四十小时,每天8小时
    2024-01-31
    173人看过
  • 劳动合同聘用证明
    劳动合同证明的注意事项:1、签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要约定清楚,避免口头约定;4、关于试用期的问题要特别注意。一、劳动合同签订时间有什么限制劳动合同签订时间的限制如下:1、法律规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。签订劳动合同的注意事项如下:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4、关
    2023-03-10
    442人看过
  • 农村监护人证明怎么写需要包含什么内容
    农村监护人证明需要包含的内容有:监护人与被监护人的关系,双方的基本身份信息,村委会的同意签字意见等。在我国的法律规定中,未成年人属于限制行为能力人,父母是其法定监护人,当父母去世或者不在身边的时候,在一些场合需要出具一份监护人证明,来证明其他人对孩子的监护权。一、法定监护人的定义监护是对未成年人和成年精神病人设定专人保护其利益,监督其行为,并且管理其财产的法律制度。法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护,法定监护人可由一人或多人担任。二、法定监护人的范围《民法典》第16条第1款规定,未成年人的父母是未成年人的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属或朋友、父母单位和未成年人住所地的居委会或村委会、民政部门担任监护人。成年精神病人的法定监护人的范围和顺序是:配偶、父母、成年子女、其他近亲属、关
    2023-03-28
    72人看过
  • 常州市劳动合同制职工解除终止合同证明要包含什么?
    常州市劳动合同制职工解除终止合同证明要包含:用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;赔偿金支付的约定时间;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。一、相关法律依据按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
    2023-06-28
    258人看过
  • 解聘劳动合同证明和离职证明有什么区别,解除劳动合同证明可以补办吗
    解除劳动合同证明和离职证明区别是两者的主体与时机不同。解除劳动合同证明可以补办,一般解除劳动合同证明需要备案保存两年,有利于相关部门对劳动纠纷查证。一、解除劳动合同证明和离职证明有什么区别解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别。首先,主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。其次,时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。二、解除劳动合同证明可以补办吗可以,补办解除劳动合同证明可以补办,解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方
    2022-06-08
    138人看过
  • 书面合同的内容包含什么内容
    一、书面合同的内容包含什么内容合同的内容书面合同的内容一般由下列三部分组成:1.约首是指合同的序言部分,其中包括合同的名称,订约双方当事人的名称和地址(要求写明全称)。此外,在合同序言部分常常写明双方订立合同的意愿和执行合同的保证。2.正文是合同的主体部分,具体规定了买卖双方各自的权利和义务,一般通称为合同条款。如品名条款、品质条款、数量条款、价格条款、包装条款、交货(装运)条款、支付条款、及商检、索赔、仲裁和不可抗力条款等。3.约尾一般列明合同的份数,使用的文字及其效力,订约的时间和地点及生效的时间。合同的订约地点往往要涉及合同准据法的问题,因此要谨慎对待。我国的的订约地点一般都写在我国。合同的修改和终止合同一经订立,就成为具有法律效力的文件,对双方都有约束力。但在实际业务中,合同签订之后,有时一方或双方当事人发现需要对合同的某些内容加以修改或补充。二、怎么处理合同纠纷处理合同纠纷的办法
    2023-10-23
    392人看过
  • 解聘通知书要包括什么内容
    一、解聘通知书要包括什么内容解聘通知书,作为劳动者与用人单位之间终止劳动关系的正式文件,其内容的完整性和准确性至关重要。根据《劳动合同法》的相关规定,解聘通知书应当包含以下关键内容:1.通知书应明确用人单位与劳动者的基本信息,包括姓名、职务、联系方式等,以确保双方身份明确无误。2.劳动者的工作情况也应详细列出,如工作起止时间、所在部门、薪资待遇等,这些都是衡量劳动者权益的重要依据。3.解聘通知书的核心部分——解聘原因,必须明确且具体。这不仅关系到劳动者对自身权益的维护,也是用人单位承担法律责任的关键。4.工会的意见也是通知书不可或缺的一部分。工会作为维护劳动者权益的重要机构,其意见对于保障劳动者权益具有重要意义。5.解聘通知书还需注明何时向劳动管理部门报告,这是用人单位履行法定义务的体现,也是保障劳动者权益的重要环节。6.在经济补偿方面,通知书应明确支付的经济补偿金的数额,以及支付的时间和
    2024-04-05
    172人看过
  • 企业和劳动者协商解除劳动合同包含哪些内容
    企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容:1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、哪些情况辞退员工需要支付经济补偿
    2023-03-13
    258人看过
  • 合同包含的主要内容有什么
    一、合同包含的主要内容有什么1、合同主要包含以下内容:合同双方基本信息、合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。二、公司合并合同主要应包含哪些内容1、公司
    2023-02-07
    289人看过
  • 原单位解除劳动合同证明原件内容有什么
    解除劳动关系证明某单位同志,身份证号码,因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明。用人单位(盖章);?某某年月日提示;1.用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因如合同期满自动离旷工除名、破产遣散等开除除名辞退提前解约的主要原因一定要写清楚2.失业人员从失业之日起六十日内持身份证解除劳动关系证明就业失业手册或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。如:合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。一、违约解除劳动合同流程有哪些违约解除劳动合同的流程有以下几点:1、公司提出解除劳动合同公司可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一
    2023-02-14
    390人看过
  • 用人单位不给劳动者签订劳动合同怎么办,劳动合同要包含什么内容
    用人单位不给劳动者签订劳动合同怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录;2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据;3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件;4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证;5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西;6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。劳动合同要包含的内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;
    2024-04-11
    95人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 解除劳动合同证明舟山地区应包含何内容
      福建在线咨询 2023-09-23
      应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,解除劳动合同的原因等。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
    • 什么是劳动合同, 劳动合同应包含的内容即范围是什么, 应包含的内容
      甘肃在线咨询 2022-04-28
      1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,规范订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系签订的合同就叫劳动合同。 2、劳动合同应包含的内容即范围是:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)
    • 人力资源师劳动合同需要包含的内容是什么?
      山东在线咨询 2023-12-11
      人力资源师劳动合同需要包含的内容是:劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致,约定下列条款(双方协商;其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同,以保障双方权利义务,但是劳动合同正式的比较复杂,也有非正式,较简单的。
    • 解除劳动合同经济补偿金协议范本需要包含什么内容?
      贵州在线咨询 2023-10-31
      解除劳动合同经济补偿金协议范本需要包含的内容有:甲乙双方的基本信息;对于支付的经济补偿金金额、支付形式、兑现日期等问题达成一致;关于终止劳动关系的说明;关于今后不再存在任何法律纠纷的说明;关于安生违约情况的说明;落款;签订日期等内容。
    • 解除合同合同书的范本需要包含什么内容?
      黑龙江在线咨询 2023-11-20
      解除合同合同书的范本需要包含的内容有:解除合同的原因;解除合同的具体时间;甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担;甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利等。具体的范文在正文中会给出参考。