根据问题描述，我们可以得知这是一道关于工作事故伤害的题目。根据题目所列举的四个情况，我们可以得出答案为“在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害的”。因此，答案为“在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害的”。

在工作时间和工作场所内,由于工作原因而遭受事故伤害的;

在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的等等。

工作场所内意外伤害认定标准

根据我国《工伤保险条例》的规定，工作场所内意外伤害应认定为工伤。然而，在实际工作中，对于如何认定工伤，企业与员工之间存在一定的分歧。为此，我国最高人民法院通过司法解释明确了工作场所内意外伤害的认定标准。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，职工在工作场所内受到事故伤害，但用人单位或者其规章制度规定员工在工作中应当遵守或者应当采取的安全防范措施未落实，发生事故伤害的，该规定认定为工伤。

这一规定明确了工作场所内意外伤害的认定标准，有助于明确企业与员工在工伤认定中的权利义务。在实际工作中，企业应当充分保障员工的安全，并采取必要的安全防范措施，以减少事故伤害的发生。如果企业未能履行这一义务，员工遭受事故伤害时，企业将承担相应的法律责任。

在工作场所内,无论是从事与工作有关的预备性或收尾性工作,还是因工作原因而遭受事故伤害,或从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害,都应认定为工伤。但企业与员工之间存在对工伤认定的分歧,因此我国最高人民法院通过司法解释明确了工作场所内意外伤害的认定标准。这一规定有助于明确企业与员工在工伤认定中的权利义务,同时提醒企业在日常工作中充分保障员工的安全并采取必要的安全防范措施,以减少事故伤害的发生。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。