解除三期女职工怎么赔偿-法师兄

解除三期女职工怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 07:39:55 115 人看过

一、解除三期女职工怎么赔偿

对于因违反公司规定而被解除劳动关系的三期女性员工的补偿规定为：按照该职员在本企业的服务年限，每满一年便支付其一个月平均薪酬的金额作为标准进行支付。

若该服务年限超过六个月但未满整一年，则应视为一年来计算；若服务年限不足六个月，则需向该员工支付半个月平均薪酬的金额作为经济补偿。

在此基础之上，还需要以两倍的金额向该员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、非法解除劳动关系赔偿金怎么计算

关于解雇员工时的赔偿标准，我们需要明确以下几点：第一，如果任职工人在用人单位任职超过一年，那么用人单位需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；第二，如果该人员在6个月以上但不到一年的时间内服务于用人单位，则应按照一年的期限来计算；第三，若该人员在不足半年的时间内为用人单位工作，则应按照半个月的期限来计算。

用人单位有权根据以下情况解除劳动合同：

（一）在试用期内被证实不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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