受家政公司委派从事家政服务时受伤，应属于工伤。如经公司介绍与雇主建立雇佣关系，则不属于工伤。根据相关法律规定，用人单位在从事就业活动时，应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
工地受伤属于工伤吗
不一定。
你可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。应当认定为工伤”。按照你的叙述，工作期间身体受损，认定成工伤应该是没问题的。根据工伤保险条例的规定，发生工伤事故以后，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料，包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明或职业病诊断证明书，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤赔偿月平均工资标准
请求工伤伤残待遇问题上，关于申请人受伤前月平均工资的问题上，如受伤前月平均工资低于当年该市职工月平均工资的60％时，应以当年该市职工月平均工资的60％作为工资标准来申请工伤保险待遇赔偿，但停工留薪工资应按实际工资赔偿。
工地受伤怎么办
您立即和工地协商赔偿事宜，不给答复。立即起诉包工头工地和发包商法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
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工伤保险如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单2023-02-11122人看过 -
工伤保险职工不注意身体健康就容易生病。在单位生病是否可以被认定是工伤，不在于伤情是否严重，关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。冻伤算工伤吗冻伤是否算工伤需视情况而定。1、以下情况下算工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法2023-07-01199人看过 -
工伤保险公司组织的滑雪伤害是工伤吗。公司组织员工活动，增强团队凝聚力，提高工作效率，即《中华人民共和国最高人民共和国法》（发审[2014]9号）第五条第（三）项所称“因工负伤的其他外出活动”期间，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤的法律情形有七种：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤2023-05-02454人看过 -
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工作时间某酒店厨师张先生在工作时间与另一同事发生争执，对方拿起菜刀向他砍来，情急之下，张先生在与对方夺刀时，伤到了自己的手指。张先生疑问，他受的伤能否算工伤，他能否索赔医药费、误工费等费用？自己把手弄伤不能算工伤？事发后，张先生已经停工在家休养，而酒店方也开除了拿刀行凶的员工，但张先生的医药费、误工费却没有着落，因为酒店负责人表示：“他是自己把手弄伤的，不能算工伤。”对于酒店的态度，张先生无法接受，“夺刀的过程难免会伤到自己，我这也是自卫行为。”我国《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。”对此，酒店负责人表示，张先生与同事虽在工作场所内发生争执，但打架斗殴的行为已经超出了工作范围，所以不能认定这种情况为工伤。对于张先生遇到的问题，律师表示，张先生虽然是在工作时间和工作地点受到暴力伤害，但是造成其受伤害的真正原因，是由于其与他人发生口角。这2023-06-14297人看过 -
医疗机构上班路上摔跤是不算工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；且是合理的时间合理的路线的才能认定工伤。在因公外出期间，由于工作的原因，而遭受了交通事故或者是其他意外事故造成伤害或者是失踪的，或者是因为突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的可以认定为工伤。上班路上摔倒了算工伤吗＆Q4＆上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1、在上下班途中；2、受到伤害的原因是发生了交通事故；3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。申请工伤认定的流程如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保2023-07-01498人看过
工伤伤残待遇是指生产活动中，职工因为工作原因受伤后。按照国家法律规定，受伤职工经过工伤认定后，企业应当承担一部分劳动者工伤损失的赔偿，另外部分如有工伤保险，则由社会保险进行补偿。 工伤伤残待遇包括： （1）工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费... 更多>
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公司待命是否属于工伤河南在线咨询 2022-03-171、因待命期间突发疾病死亡，应属于工作时间突发疾病死亡，根据工伤保险条例，应视为工伤； 2、如果在北京的生产经营公司有独立的用人资格，且您朋友的工资也是由该公司发放，工作地点在北京市朝阳区，那么朝阳区劳动与社会保障局有权管辖，公司的异议不成立 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询 -
工作失误伤是否属于工伤？香港在线咨询 2022-03-29劳动者工作过程中操作失误受伤，可以申请工伤，用人单位/工伤职员及近亲属向相关机构提出工伤鉴定申请。经过专家组鉴定后，得出鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。工伤鉴定时限及费用办理时限：60日内（必要时可延长30日），工伤赔偿可以等鉴定结果出来后再申报，通常都是有用人单位申报，如若用人单位不申报，劳动者或者其近亲属可以自行去劳动保障部门申报。 -
公司员工工作受伤属于工伤吗？江苏在线咨询 2022-06-03职工违规操作受伤一般属于工伤，具体以工伤认定结果为准。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 -
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