没有签劳动合同的仲裁办法如下：

1、在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键，并且有相关的规定表示，用人单位在指定期限内不提供证据的，应当承担不利后果；

2、在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下资料证明：

（1）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，或者考勤记录；

（4）或者是其他劳动者的证言的方法；

（5）和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容；

（6）公司发送的付款转账记录的电子记录；

（7）盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。

医疗仲裁的设想及索赔仲裁办法

仲裁设想：

（一）改变现行医疗事故技术鉴定机构体制

1．应把医疗事故鉴定机构脱离卫生行政部门，将其隶属于有关学术团体或司法部门。

2．吸取法医和法律专家参加，使鉴定组织的结构更加合理。

3．实行二级鉴定制

（二）在仲裁机构内设立临时医事仲裁庭

它是非常设机构，可聘任公道正派、具有一定实践经验和专业水平的医疗专家（可分不同专科）、法医、法律专家（律师、法律教学、研究工作者）、伦理学专家、公证人员等作为兼职仲裁员。

临时医事仲裁庭，可根据医疗事故纠纷的复杂程序分别由3、5、7人组成。3人仲裁庭可由医疗专家、法医、法律专家组成；5人仲裁庭可由医疗专家2名、法医、法律专家、公证人员组成；7人仲裁庭可由2名医疗专家、2名法医、法律专家、伦理学专家、公证人员组成。

（三）医疗单位对其鉴定负有主要举证责任

仲裁和民事案件的审理一样，一般采取谁主张、谁举证的原则。但对于无法取得处方、病历、记录、报告等第一手证据，又没有足够医学知识、不懂医院规章制度和技术操作规范的患方来说，怎样在仲裁中行使自己的权利因此对医疗事故纠纷的仲裁，也应该适用举证义务倒置的原则，即医疗单位对其鉴定负有主要举证责任，并对患方的主张提出反证。

医疗仲裁方法：

有代表认为，目前存在的医闹现象，原因之一是医疗仲裁体制不健全。周汉新代表说，国家颁布的《医疗事故处理条例》已经不能完全适应实际需要，而法律诉讼环节复杂，经济和时间成本很高，发生医疗纠纷时，患者和家属多不愿意按法规程序去解决。因此医闹不断。对此，周汉新等代表建议制定《深圳市医疗纠纷仲裁办法》，对医疗纠纷的投诉、调查、取证、鉴定、赔偿标准作出明确规定。

市人大代表唐瑛拟好了《关于制定深圳市医院治安管理办法建议》。他说，根据2006年对深圳市16家医院进行的治安状况的问卷调查显示，频发的医闹、医托等现象严重干扰了医院工作秩序，尤其是医闹问题有相当数量的黑社会成员参与。但对于这类问题，目前还没有很有效的整治办法。代表们认为应尽快制定《深圳市医院治安管理办法》。

有代表建议建立医务人员医疗责任保险制度，以便在出现医疗纠纷时有赔偿保障。代表建议市政府出台文件，规定凡在深圳市范围内的医务人员必须参加医疗责任保险。

杨卓欣代表拟提交建议，扩大医疗保险覆盖面，除了对劳务工、少儿、在校学生覆盖外，还应该对无业、失业人群制定相应的医疗保险实施办法，将他们纳入医疗保险制度，缓解看病难。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。