员工生病是否可以解除劳动合同-法师兄

员工生病是否可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:21:27 302 人看过

如果员工生病，是否可以终止其劳动合同？

是的，尽管根据《劳动合同法》第40条第（1）款的规定：如果雇员患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可以终止劳动合同，但劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的。用人单位仍可以解除劳动合同

相关知识：

医疗期满解除劳动者劳动合同处理

仲裁委员会不应简单地按照《劳动法》第26条处理此类纠纷，并根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》（劳保发[1994]479号）第6条、第7条进行具体分析，劳动专治部《关于实施企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》（劳办发[1995]309号）第七十六条首先，如果一些患有特殊疾病（如癌症、精神病和瘫痪）的员工在24个月内无法康复，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期，在医疗期满或者医疗期满时，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准对其劳动能力进行鉴定。被认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，办理退休、辞职手续，解除劳动关系，被认定为5-10级劳动能力的劳动者，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。同时，根据劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发[1994]481号）的规定，要求用人单位向劳动者提供经济补偿。

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(一)员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。(二)单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是

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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症

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根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规定，用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。一、法律规定中超代通知金多少钱中超代收点代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者

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