劳动合同无效能获双倍工资吗
来源:互联网
时间: 2023-06-13 16:41:51
181 人看过
如果说被认定为劳动合同无效这种情况的话,对方工作所得的报酬应当全部支付给对方,但是一般不会有双倍工资
根据《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条禁止的是用人单位雇用劳动者但不与劳动者签订任何合同的事实劳动关系。但是,不签订书面劳动合同这种事实劳动关系与无效合同是两个不同的法律概念。无效劳动合同的前提是双方签订了合同,但是因为合同没有合法地确定双方的权利义务,所以签订的合同无效。
在无效合同的情形下,劳动者付出劳动的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬。但只有在不签订书面劳动合同这种事实劳动关系的情形下,才适用双倍工资差额的罚则。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
能否获得双倍工资,如果劳动合同无效?
274人看过
-
无需签订劳动合同能否双倍支付工资
211人看过
-
建立劳动关系,无劳动合同双倍工资吗?
390人看过
-
劳动合同到期,倒签后能否双倍支付双倍工资
471人看过
-
公司两年未与劳动者签订签劳动合同,能获赔双倍工资吗
448人看过
-
试用期未签订劳动合同辞退能否获赔双倍工资?
134人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
无效劳动合同可主张双倍工资吗?无效劳动合同有何法律责任海南在线咨询 2022-12-10在劳动者法律意识日益增强的当下,多数劳动者都知道,建立劳动合同合同关系,应当签订书面劳动合同,但是实践中劳动合同也会存在无效情形,那无效劳动合同主张双倍工资可以吗?无效劳动合同的法律责任有哪些?广东德城律师事务所沈亚强律师解析。
-
无效的劳动合同具有双倍工资的规定吗山西在线咨询 2022-11-15在劳动者法律意识日益增强的当下,多数劳动者都知道,建立劳动合同合同关系,应当签订书面劳动合同,但是实践中劳动合同也会存在无效情形,那无效劳动合同主张双倍工资可以吗?无效劳动合同的法律责任有哪些?广东德城律师事务所沈亚强律师解析。
-
劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资,劳动者能否主张双倍工资江苏在线咨询 2022-02-23根据我国劳动合同法,你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,而第十条规定建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应该在自用工之日起一个月内订立书面劳
-
工作七年未签劳动合同,可以获得双倍工资吗?劳动者可以要求双倍吗安徽在线咨询 2022-04-081、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作七年,已经超过1年仲裁时效,所以无法主张双倍工资,但是自第二年起视为你与单位签订无固定
-
4年无劳动合同能获两倍薪水吗上海在线咨询 2023-08-271、未签劳动合同,自动辞工可是以申请两倍薪水的,劳动者辞工与未签订劳动合同是无之间关系的,只要两方之间存在劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者就能够要求用人单位支付两倍薪水。 2、用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的,自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二