劳动合同无效能获双倍工资吗
来源:互联网 时间: 2023-06-13 16:41:51 181 人看过

如果说被认定为劳动合同无效这种情况的话,对方工作所得的报酬应当全部支付给对方,但是一般不会有双倍工资

根据《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条禁止的是用人单位雇用劳动者但不与劳动者签订任何合同的事实劳动关系。但是,不签订书面劳动合同这种事实劳动关系与无效合同是两个不同的法律概念。无效劳动合同的前提是双方签订了合同,但是因为合同没有合法地确定双方的权利义务,所以签订的合同无效。

在无效合同的情形下,劳动者付出劳动的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬。但只有在不签订书面劳动合同这种事实劳动关系的情形下,才适用双倍工资差额的罚则。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 14:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 公司支付双倍工资,无书面劳动合同
    《劳动合同法》第82条规定,如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资,自签订无固定期限劳动合同之日起,向员工支付两倍的月薪未签订劳动合同的员工如何根据劳动和社会保障部通知的规定证明其与雇主有劳动关系社会保障与建立劳动关系有关的事项,用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同,但同时有下列情形的,建立劳动关系:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的法律主体资格(2)用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分同时,通知还规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,确定双方存在劳动关系时,可以参照以下凭证:(一)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)和各种社会保险费的支付记录(2)雇主向工人
    2023-05-07
    81人看过
  • 没有签订书面劳动合同,你能获得双倍工资多久
    王自2005年4月24日起在一所职业学校担任教师。王在学校工作期间,双方未签订书面劳动合同,学校也未向王支付社会保险。2009年8月29日,王某与学校法定代表人因工作原因向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决,裁定王在学校工作期间的平均月工资为2000元。判决认为,王从2005年4月24日至2009年8月29日在一所职业学校工作了四年零四个月,双方事实上的劳动关系受法律保护。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后,某职业学校未与被告签订劳动合同,应向王某支付后续期间工资的两倍,决定职业学校在不与王签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资,即11个月×2000元=22000元。一所职业学校拒绝接受判决并向法院提起民事诉讼[异议]你能在不签订书面劳动合同的情况下赔偿两倍的工资吗?双薪需要多长时间?第一种意见是,王应获得双倍工资,但计算期应限制为11个月
    2023-05-07
    54人看过
  • 用人单位违法导致劳动合同无效劳动者能否得到双倍工资
    《劳动合同法》对构成劳动合同无效的情形以及法律责任作了宽泛的规定。该法第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。那么,因用人单位原因而导致劳动合同无效,用人单位应否承担劳动者双倍工资呢?目前,实践中存在两种截然不同的意见。一种意见认为,根据《劳动合同法》第82条,支付双倍工资的两个前提之一是用工之日超过一个月不满一年,之二是未订立书面劳动合同。因此,并不能因为订立的是无效劳动合同,就由用人单位承担双倍工资。另一种意见认为,用人单位利用其强势地位,违法与劳动者签订劳动合同,导致劳动合同自始无效,应当承担赔偿责任,支付劳动者双倍工资。笔者倾向于第一种意见,但认为,应由用人单位承担相应的赔偿责任。首先,由于用人单位原
    2023-06-08
    137人看过
  • 无劳动合同期限两个月能双倍支付工资么
    无劳动合同两年内能索要双倍工资。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。一、不签劳动合同私人组织算违法吗私人企业不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、没有签订劳动合同会给公司造成什么影响企业自用工之日起未满一个月故意未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意未签订的,视为签订
    2023-06-23
    396人看过
  • 为获得“双倍工资”真的可以不签劳动合同吗
    为了规范劳动用工市场,保障员工的合法权益,《劳动合同法》里特别设立了“双倍工资”的条款。然而,在调处劳动争议的实践中,工作人员发现,为获得“双倍工资”,而拖延或不签书面劳动合同的现象时有发生。今年4月,李女士受聘到深圳某珠宝加工厂担任修腊师傅。双方口头约定试用期1个月,月工资4500元。6月底,公司以不能胜任工作为由辞退了她。恰巧这时,李女士又在工作中受了伤。李女士找老板要双倍工资,并要求工伤认定。老板避而不谈,情急之下干脆直接说,压根就没聘用过李女士。“其实也怪我,当初心里盘算如果公司不和我签劳动合同更好,到时候就可以要求‘双倍工资’。没想到现在没有书面合同,又没有社保缴费记录,想申请劳动仲裁却苦于缺少有利证据。”李女士懊悔地对劳动调解人员说。《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“该规定旨
    2023-05-05
    235人看过
  • 用工不签劳动合同矿工亡家属获赔双倍工资
    、煤厂不按《劳动合同法》的规定与矿工签合同,一矿工病亡后家属状告煤厂索赔双倍工资。今天,记者从市二中院获悉,该案经过一审、二审,法院最终支持了矿工家属的请求,判决由煤厂支付矿工家属双倍工资1.3万余元。经查,2004年6月,云阳县清水乡农民刘某在当地一家煤厂务工,从事采煤工职业,做工期间煤厂按月向刘发放了计件工资。双方一直没有形成书面劳动合同。2008年1月1日,我国《劳动合同法》施行后,厂方仍未按法律规定与刘某签订劳动合同。2008年9月,刘某因患病需离岗治疗,也未跟厂方履行书面请假手续。同年12月7日,刘某在治病期间向云阳县劳动争议仲裁委员会提出申请,请求确认他和煤矿存在劳动关系。次年1月7日,劳动仲裁部门作出裁定:刘某与煤厂在没有依法终止劳动关系前具有劳动关系。裁定下来约两月,刘某因病身故。2009年7月,刘某的家属以煤厂在刘生前未签劳动合同为由,要求劳动部门裁定煤厂按《劳动合同法》
    2023-06-09
    388人看过
  • 如果你决定劳动合同无效,你的工资能加倍吗
    如果劳动合同被视为无效,你能要求双倍工资吗?合同无效的雇主不需要支付双倍工资。有两个原因如下:1。从类似条款来看尽管中国《劳动合同法》对合同无效时是否支付双倍工资没有明确规定,但可以推断,根据《劳动合同法》第93条,没有必要支付双倍工资。该条规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和补偿;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条也有类似规定。从法律角度来看,不签订合同支付双倍工资的目的是通过签订书面合同而不履行法律义务而确立的法律责任。劳动合同的无效并不否认劳动合同已经签订或成立的事实。因此,当劳动合同无效时,雇主不需要支付双倍工资如何订立劳动合同1。劳动合同订立前的知情权。在订立劳动合同前,劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报
    2023-05-07
    104人看过
  • 无效劳动合同如何双倍赔偿
    无法主张劳动合同无效是与劳动合同有效相对的概念。劳动合同依法成立,双方签字盖章后具有法律效力,双方都具有法律约束力。当事人期望的法律后果导致劳动合同无效的,也应当承担相应的法律责任。法律法规规定,劳动合同无效制度主要是为了有效维护劳动者的合法权益,防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职的弱势地位进行欺诈,或者达成公平协议。房屋销售欺诈双倍赔偿情形购买商品房可双倍赔偿的情形1、合同订立后——《商品房买卖合同解释》第8条规定,具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:(1)商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;(2)商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。2、合同订立时——《商品房买卖合同解释》第9条规定,出卖人订立商品房买
    2023-08-09
    421人看过
  • 劳动合同法双倍工资有没有时效限制?
    一、不签劳动合同法双倍工资有没有时效限制?双倍工资是有时效限制的,双倍工资仲裁时效为一年,一年后不申请仲裁的,仲裁委员会不予支持。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不签劳动合同主张双倍工资,如果用人单位拒不支付产生劳动争议可以申请劳动仲裁,但是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
    2023-04-13
    416人看过
  • 无固定期限劳动合同的员工是否应该获得双倍工资?
    视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况:1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后,劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同,被用人单位拒绝。那么,劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。2、视为与劳动者签订无固定期限合同后,劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同,那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始,没有支付双倍工资,劳动者最多可以领取11个月。被无故辞退的员工应获赔双倍工资吗被无故辞退的员工应获赔双倍工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位
    2023-07-06
    77人看过
  • 离职后才发现未签劳动合同,能否获得双倍工资补偿?
    没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退,没有签订劳动合同的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。员工自己提出离职有补偿金吗如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面
    2023-07-07
    480人看过
  • 无劳动合同工作三年,是否可申请双倍工资?
    公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,最多支持11个月工资。没有签劳动合同必须要给双倍工资吗?用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说,签订劳动合同是用人单位的义务,用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订,用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是,也存在一种例外情形,即使双方未签订劳动合同,用人单位也不必支付双倍工资。这种例外情形就是:非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且
    2023-07-05
    324人看过
  •  劳动合同未签,工资能翻倍吗?
    根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,若未签订劳动合同,劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同,劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长可主张工资二倍的时间限制根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在以下情况下可以主张工资的两倍:1. 连续工作满1年不满10年:劳动者可以主张工资的两倍,但需满足连续工作满1年不满10年。2. 连续工作满10年不满20年:劳动者可以主张工资的两倍,但需满足连续工作满10年不满20年。3. 连续工作满20年:劳动者可以主
    2023-11-20
    97人看过
  • 未签劳动合同索赔双倍工资有失效限制吗
    未签劳动合同索赔双倍工资有时效限制吗未签劳动合同索赔双倍工资有时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-06-14
    140人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 无效劳动合同可主张双倍工资吗?无效劳动合同有何法律责任
      海南在线咨询 2022-12-10
      在劳动者法律意识日益增强的当下,多数劳动者都知道,建立劳动合同合同关系,应当签订书面劳动合同,但是实践中劳动合同也会存在无效情形,那无效劳动合同主张双倍工资可以吗?无效劳动合同的法律责任有哪些?广东德城律师事务所沈亚强律师解析。
    • 无效的劳动合同具有双倍工资的规定吗
      山西在线咨询 2022-11-15
      在劳动者法律意识日益增强的当下,多数劳动者都知道,建立劳动合同合同关系,应当签订书面劳动合同,但是实践中劳动合同也会存在无效情形,那无效劳动合同主张双倍工资可以吗?无效劳动合同的法律责任有哪些?广东德城律师事务所沈亚强律师解析。
    • 劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资,劳动者能否主张双倍工资
      江苏在线咨询 2022-02-23
      根据我国劳动合同法,你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,而第十条规定建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应该在自用工之日起一个月内订立书面劳
    • 工作七年未签劳动合同,可以获得双倍工资吗?劳动者可以要求双倍吗
      安徽在线咨询 2022-04-08
      1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作七年,已经超过1年仲裁时效,所以无法主张双倍工资,但是自第二年起视为你与单位签订无固定
    • 4年无劳动合同能获两倍薪水吗
      上海在线咨询 2023-08-27
      1、未签劳动合同,自动辞工可是以申请两倍薪水的,劳动者辞工与未签订劳动合同是无之间关系的,只要两方之间存在劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者就能够要求用人单位支付两倍薪水。 2、用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的,自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二