一、公司单身公寓可以装设监控吗

在员工居住以及休息的宿舍设施中安装监控摄像的举措被视为违反法律规定，并且严重侵犯了每一位公民的基本权利——隐私权。然而，对于用人单位而言，在其办公场地内安装摄像头未必会必然导致对员工隐私权的侵犯。但是，用人单位在使用此类监控设备时必须遵守以下几项重要的限制条件：首先，安装监控设备必须按照相关法规进行严格的审批及备案程序；其次，用人单位有责任向员工明确告知这些监控措施的存在及其用途，因为这些监控手段的运用可能会使得员工的人格尊严遭受一定程度的损害，如果没有事先通知，那么就可能会引发不必要的猜疑和误解；再次，监控范围应该仅仅局限于工作场所和工作时间之内，且监控内容也只能涉及到与企业经营活动直接相关的方面，例如单位内部的更衣室、卫生间、浴室等区域均不应被纳入监控范围，换言之，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统；最后，用人单位应对受监控的员工个人隐私信息承担起严格的保密义务，不得擅自披露或公开。同时，员工亦有权了解监控信息资料的存储状况，并有权要求用人单位妥善保管监控信息并定期进行销毁处理。此外，每位公民都享有平等的权利，因此，所安装的摄像头应该面向整个办公场所，而非仅仅针对某一个特定的个体。

《中华人民共和国民法典》：

第一千零三十三条【隐私权侵害行为】除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

二、公司装隐秘监控合法吗

根据《民法典》的相关规定，居民享有居住权，在自家厨房、客厅等区域安装摄像头合法。同时根据《民法典》的相关规定，公民的民事权益受法律保护，其中包括公民的肖像权、隐私权、名誉权等人身财产权益。

“雇主在决定安装摄像头之前或已经安装摄像头，应尽告知义务，以免造成双方的误解和冲突。”雇主若将摄像头安装在家政员卧室、洗手间等位置，则涉嫌侵犯家政员的隐私权。

二、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗

若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同，实际上这是违反法律规定的行为。在此种情形下，您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉，以便寻求公正解决方案。在正式启动仲裁程序前，您需要准备有力的证据以支持自身立场，例如所收到的工资转账信息以及与其他员工进行交流时的相关文本记录等，这些都是能够证明贵司为解除您的合同而采取的行为非法性的关键证据。只要您能成功地证明贵司的确存在违法行为并以此方式解除了您的合同，那么赢得劳动仲裁的机会还是相当高的。因此，若是面临类似问题，您首先要明确自身的合法权益是否受到侵害，接着应积极搜寻并收集有效的证据，最后尽全力推动劳动仲裁的申请流程，从而切实维护好自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在装设有住所监控设备方面，有可能涉及到侵犯隐私权的法律问题；然而，对于办公室环境下摄像机的使用，却需要遵守严谨而细致的规则和标准：首先，必须经过合法合规的批准程序；其次，必须向全体雇员进行充分披露和说明其具体用途；其使用范围应该只限定在工作场所以及与其业务紧密联系的特定区域之内；在此过程中，我们必须尊重每一个雇员的人格尊严与个人信息安全，同时也保证他们享有知情权，了解关于信息管理措施的全面情况。值得一提的是，监控设备的运用应该对每个雇员保持公平公正的态度，并不应该专门针对任何单一的个体展开。