经营合同是否具有专属管辖权

不属于专属管辖权。如果合同规定了经济仲裁，则应适用劳动仲裁程序。案件受理双方应在劳动争议发生之日起60天内向其管辖范围内的仲裁委员会申请仲裁。申请时，应当提交上诉书，并根据被告人数提交副本。（P）名字，投诉信中应说明雇主和工人法定代表人的职务和地址：

（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由（3）证据和证人的姓名和地址

委员会仲裁委员会经审查后，应当自收到上诉书之日起7日内作出受理或者驳回上诉的决定。如果决定不被接受，则应在作出决定之日起7天内发出拒绝通知并送达投诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人、被告人发出书面通知，并将上诉书副本送交被告人。被告人应当在15日内提交答辩状和证据。如果被告未能提交答辩书，将不会影响案件的审理。一方劳动者30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到投诉之日起3日内作出是否受理的决定。仲裁委员会决定接受的，应当以通知或者通知的形式通知当事人。当事人双方有委托代理人的，还应当提交书面委托书。调查和收集证据仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取得证据的，或者因双方当事人在申诉、答辩中存在疑问的，仲裁委员会可以根据职权向有关单位和内幕人士了解情况，收集证据。需要调查或鉴定的问题，应当提交法务部门调查或鉴定；没有法定部门的，仲裁委员会应当委托有关部门进行检查或者鉴定。

三、仲裁和调解

在查明争议事实的基础上，劳动争议案件的调解，由仲裁庭或者仲裁员先行主持。经调解达成协议的，仲裁委员会应当制作仲裁调解书，由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。调解不成的，仲裁庭应当及时进行仲裁。仲裁裁决仲裁庭应当在开庭四日前将开庭时间和地点书面通知当事人，受理申诉人的上诉和被告人的辩护，仲裁庭进行庭审调查，主持辩论，征求双方最终意见，然后进行调解。双方当事人不能达成协议或者不愿接受调解的，仲裁庭应当作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行

仲裁委员会应当在收到仲裁申请后60日内完成劳动争议案件的处理。如果案件复杂，需要延期，经批准可延期30天。集体劳动争议的处理应当自仲裁庭成立之日起15日内结束。如果案件复杂，需要延期，可以延期15天