一、酒店劳动合同的格式是怎样的？

劳动合同

甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（劳动者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。

第二条生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿＿＿＿＿＿生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，并发给乙方劳动保护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

第四条劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周＿＿＿＿＿＿＿＿＿日工作制，每日＿＿＿＿＿＿＿＿＿小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过＿＿＿＿＿＿＿＿＿小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。加班工资：法定休假日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，休息日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，平日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿元至＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。作为基本生活费用。甲方每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1％支付给乙方赔偿金。

第六条社会保险福利待遇

第七条合同的变更、终止、解除

第八条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

第九条

因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十一条双方需要约定的其他事项＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

二、劳动合同有什么作用？

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

对于员工来讲，不管本人在酒店，在国有企业甚至在国家行政机关上班，只要建立的是劳动关系，劳动合同的格式任何情况下都是一样的，正文的基本条款也是法律制度明确规定的，但劳动合同中详细的条款就要根据本人应聘的工作岗位才能准确分析。