第一篇：交社保证明

交社保证明

让社保局开具社保金已经交到什么时候就行。剩下的不就可以证明单位未缴时间。

您最好和原公司协商，赔偿点也可以。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拿上自己的身份证可以去当地社保机构去办理。

东莞地区：离职后，所在公司会有开一张离职证明，凭这张证明可以办理转移等手续。凭借自己的身份证也是可以在社保局办理社保卡的。

汕尾地区：离职后，所在公司没有任何手续可给，凭本人身份证去社保局查询缴费情况及办理转移手续。

各处地区的操作可能略有不同，但有一点，凭借个人的身份证是可以办理相关手续的。

一：问这个问题多半是因为考上公务员或者事业单位，跟你说一下这个情况。

二：首先，你必须有档案报到的程序走过，报到过，这样你就是已就业毕业生录用，这个录用程序是“干部调动”手续。这才存在工龄。算工龄时是劳动局来按照社保缴纳的年月来算的。

三：如果你档案没去报到，即使后面你交了社保。考上公务员或者事业单位，对方是先走人事局走程序，然后才到劳动局，而劳动局和人事局是不通的，所以就很可笑。对于人事局来说，你档案没报到，录用你时就按照“未就业毕业生”来录取，他不看你劳保资料的。人事局先走了这个程序，那么到劳动局，他也只能按照你是未就业毕业生的程序来搞，那么你的社保就不被认可。

四：简单地说就是，档案报到过，人事局先按照干部调动的程序来录用你，劳动局就去看你之前的社保，按照你缴纳社保的年月来算工龄；档案没报到过，无论交没交过社保，一律按照未就业毕业生来录用，到了劳动局，你就是一个未就业过的毕业生，就不看你的社保资料，一切从零开始，工龄不算。

第二篇：单位交社保证明

单位交社保证明

一、社会保险登记证办理

1、登记

参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内，向所属社保经（代）办机构申请社会保险登记。

参保单位申请办理社会保险登记时，应当填写《北京市社会保险单位信息登记表》（表一），并出示以下证件和资料：

（一）企业持《企业法人营业执照》（副本）；

（二）事业单位持《事业单位法人证书》（副本）；

（三）社会团体持《社会团体法人登记证》（副本）；

（四）国家机关持单位行政介绍信；

（五）国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书；

（六）其他核准执业的有关证件、资料。

外商投资企业还须持有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》。

外国、港澳台和外商机构在北京设立的办事处（机构），须出示市工商行政部门签发的《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》或《外商投资企业办事机构注册证》。

国内驻京非法人资格的分支机构还须提供上级法人单位开具的办理参加北京市社会保险统筹全权委托授权书。

对参保单位填报的《北京市社会保险单位信息登记表》（表一）、提供的证件和资料，社保经（代）办机构应当即时受理，并自受理之日起10个工作日内审核完毕，并为参保单位开具《北京市社会保险缴费专户开户通知》，参保单位凭此通知到指定银行开设缴费专户；社保经（代）办机构依据银行开户回执对参保单位予以登记并核发《登记证》。

2、变更

参保单位发生社会保险登记事项变更时，应当自登记变更之日起30日内，持以下证件和资料向所属社保经（代）办机构申请办理社会保险登记变更手续。

（一）《北京市社会保险单位信息登记变更表》（表一？1）；

（二）《社会保险登记证》；

（三）工商执照或有关机关批准变更证明；

（四）社保经（代）办机构规定的其他相关资料。

参保单位社会保险登记变更材料齐全的，社保经（代）办机构审核后给予变更。

因单位信息变更事项涉及《登记证》内容的需要重新打佣登记证》，但社会保险登记证号不予变动，原《登记证》收回。

2、注销

参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向所属社保经（代）办机构申请注销登记。

参保单位应当自发生注销登记事项之日起30日内，向所属社保经（代）办机构申请办理注销登记。单位申请注销登记时，应当填写《北京市社会保险单位信息登记变更表》（表一？1）并提供相关文件和材料，经社保经（代）办机构审核后，为其办理注销社会保险登记手续，并收回《登记证》。

参保单位在办理注销社会保险登记前，应当结清应缴的社会保险费、滞纳金、罚款。

二、社会保险缴费基数采集与生成

1、社会保险缴费基数的采集

社保经（代）办机构每年第一季度向参保单位下发缴费基数采集通知及《北京市社会保险缴费基数采集表》（表六）（以下简称“《采集表》”）或缴费基数采集软件。参保单位依据基数采集的要求如实将参保人员本人的上年月平均工资填入《采集表》或录入采集软件并打佣采集表》，由参保人员签字确认。参保单位于每年3月31日前将《采集表》和采集数据上报所属社保经（代）办机构。

2、社会保险缴费基数的生成

社保经（代）办机构于每年4月1日按有关规定生成当年参保人员的缴费基数，并于每年4月20日之前完成缴费基数的核对工作。

三、参保人员增减变动

社保经（代）办机构每月5？25日办理参保人员增加或减少的变动手续。

参保单位新增参保人员时，应填写《北京市社会保险参保人员增加表》（表十一），并附《北京市社会保险个人信息登记表》（表二）（新参保人员还须身份证复印件）或《北京市社会保险关系转移证明》（表二十二）或《北京市社会保险人员转移情况表》（表二十二？1）、《北京市社会保险个人账户转移单（转移单补填用）》（表二十二？2）及相关材料，社保经（代）办机构负责办理参保人员的增加手续。

参保单位办理参保人员减少时，应填写《北京市社会保险参保人员减少表》（表十二）并附相关材料，社保经（代）办机构根据减少原因打佣北京市社会保险关系转移证明》（表二十二）、《北京市社会保险人员转移情况表》（表二十二？1）、《北京市养老保险个人账户退休清算单》（表二十三？1）、《北京市社会保险一次性领取清算单》（表二十三？2）、《北京市退休人员养老保险个人账户清算单》（表二十三？3），并负责办理参保人员的减少手续。

四、基金补缴

参保单位及人员办理社会保险费补缴业务时，可选择银行扣款或零星缴费的收缴方式进行补缴，应填写《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）和《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）一式三份，并附补缴情况说明，其中需要劳动保障行政部门审批的养老保险补缴还需携带相关审批材料。经社保经（代）办机构业务人员复核后，录入《北京市社会保险费补缴明（在好范文网搜索更多的文章WWw．hAoWOrD．coM）细表》（表四）生成补缴汇总信息，与参保单位填报的《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）核对一致后自留一份，并将另一份签字后转同级财务收款处理。

应该是由你最后一家工作的单位负责这个事，你新公司不帮你交社保吗？不交社保可以要求多付点现金咯。

另外，你的原单位不可能一直帮你缴社保到满15年吧。

按理说，由保险缴满第15年的时候你所在的单位去帮你办理退休金吧。

而且按照劳动法，你离职后的十五天之内，原单位应当办理你的社保移交手续，相信你原单位迟早就发现就停缴的。

申领养老保险待遇程序

用人单位在人事、劳动部门批准被保险人退休当月，携带经人事、劳动部门审批后的档案资料（包括退休证、养老保险手册、领退休费银行存折帐号等）到所属业务科，填报《养老保险待遇申报表》、《离退休人员养老金增减表》办理在职减员、退休减员、退休增员及核发退休待遇的手续，社保局次月通过银行把养老金直接拨付给离退休人员，离退休人员在每月15日前可到开户银行领取养老金。

第三篇：外地人在上海交社保

我在合肥工作，公司给我交了两年的社保，现在在上海工作，可以转入吗？我是城镇户口。答：流动就业参保人员社保转移办法：

流动就业参保人持身份证到原参保地社保局办理《养老保险缴费凭证》，然后，将《养老保险缴费凭证》交给新参保地的用人单位，由单位负责人凭《养老保险缴费凭证》到社保局办理养老保险关系转移接续。

几年前我离开南京到上海工作，故自己在南京当地社保中心交纳社保，现在上海也开始交纳社保，请问如何转入沪

1、到南京社保中心开具《社会保险缴费凭证》，凭个人身份证即可；

2、到上海将这张证明交给单位，单位将填写一张转移申请表，一并由单位交上海的社保；3、由上海社保与南京社保进行联系，一般45天就可以转到上海了。

我是安徽人，在上海工作，04年3月－－－09年6月，一直在合肥社保中心缴纳的养老保险，全部为个人缴纳，现在11年7月，上海公司开始给我缴纳养老保险，我想把以前在合肥缴纳的转移到上海来，需要办什么手续？流程是什么样的？是先在上海开转移手续，还是先回合肥办理？

09年7月－－－11年6月间，没有缴纳，需要在合肥补齐，再办转移手续吗？

首先，你要在上海开户并正常缴纳养老保险一个月，缴纳成功后，要在上海当地社保所开具接收证明，证明上海社保愿意接收你在合肥的社保。然后持接收证明去合肥社保，由当地社保为你开具养老保险缴费凭证，持这个凭证就可以把合肥社保转入上海了。

第二，你可以先在合肥补齐再办理转移手续，也可以不用补齐，因为养老保险最后计算的是累积年限，累积年限够15年即可。

市劳动保障局社会保障服务中心（市政务文化新区政务环路88号）二楼市社会保险征缴中心．政策咨询：12333

上海居住证实施办法

第四篇：五险待遇

五险里的生育险：

一、女职工在生育保险定点医疗机构发生的符合规定的生育医疗费（不含妊娠期检查费）和因生育引起疾病的医疗费，由社会保险经办机构与定点医疗机构按月结算，当年累计医疗费高于累计限额标准总额的按累计限额标准总额结算，低于累计限额标准总额的按实结算。全年生育医疗费和因生育引起疾病的医疗费总额低于全年限额标准总额的部分，结合年终考核，按60％结付给定点医疗机构。

二、三级医疗机构阴道分娩3600元，剖宫产5400元；二级医疗机构阴道分娩2700元，剖宫产4200元；一级医疗机构阴道分娩2500元，剖宫产3800元。

三、女职工符合计划生育规定生育而发生流产的医疗费限额结算标准不分怀孕时间长短，统一调整为2200元。

四、女职工因缴纳生育保险费不足规定时间而不能享受生育保险待遇的，按其配偶享受生育保险待遇的规定执行。

五、女职工生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。即，顺产三个月难产三个半月多胞胎，每多一个在顺产或难产基础上增加半个月属晚育人员在上述基础上再增加一个月怀孕七个月以上流产的三个月怀孕三个月以上不满七个月流产的一个半月怀孕不满三个月流产的一个月。

六、女职工按《规定》享受的“一次性营养补助费”，其标准由市、市（县）劳动保障行政部门每年公布一次。

五险里的工伤险：

（一）工伤保险基金支付的待遇项目：

工伤医疗待遇：

1．工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。

2．康复性治疗费用。

3．辅助器具安装配置费用。

伤残待遇：

1．一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月—6个月的本人工资。

2．伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90％——75％。

3．生活护理费。伤残职工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50％—30％。

工亡待遇：

1．一次性工亡补助金。48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2．丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3．供养亲属抚恤金。工亡职工供养的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，符合一定条件的享受40％—30％的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因公死亡职工生前的工资。

（二）用人单位负责的待遇项目：

1．住院伙食补助费。

2．转外地治疗的交通、食宿费。

3．停工留薪期内的工资福利及陪护。

4．伤残津贴。五至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70％、60％。

5．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

综上所述，养老险医疗险越少越好，工伤生育越多越好（因为伤亡补助及生育营养补助等均是以员工工资为基数测算的。如果单位通过某种手段，假设你工资5000元，上报社保局的基数为元，其他3000元均以现金等其他形式暗箱操作后发放。那么生育津贴及伤亡补助就要少拿一多半啦。），所以从两个角度考虑，无法界定社保到底多交好还是少交好，只能根据员工个人角度考虑啦。员工认为工伤及生育险用不到，那么就是越少越好。如果员工觉得工伤及生育对其很重要，那么肯定越多越好了。但是从单位角度考虑按基数低缴纳社保公积金的成本远远低于基数高的缴纳。目前我们公司个险很多员工收入太多，基数均是按最高基数上报的（社保9711、公积金10800），给公司经营成本带来很大负担，员工也苦不堪言（自己每月交纳五险一金费用甚至超过元）。更主要的是我们公司是六险二金，除国家规定的五险一金外，作为员工福利及留存员工手段缴纳团体商业保险及年金（团险较便宜，每年每员工只要300－500元，即可享受医院普通门诊报销元、住院、数万甚至数十万意外保障等，所以社保医疗卡对我们用处不大。年金作为留存员工的手段每月会有一笔费用进入员工虚拟账户，想要拿到这个钱必须工作满几年，而且工作时限越多拿的比例越高哈哈），除生育保险外每人均希望少交社保。我们公司也在考虑五险一金的办理包给外包公司统一处理。