医疗期与医疗待遇是什么-法师兄

医疗期与医疗待遇是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-08 18:33:46 159 人看过

法律百宝箱导读：工伤医疗期职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期按照伤害程度确定为1个月工伤医疗期职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期按照伤害程度确定为1个月至24个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过36个月。

工伤医疗期工伤医疗期职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期按照伤害程度确定为1个月至24个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期间的工伤保险待遇工伤职工到指定医院治疗，所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按因公出差的标准报销。住院治疗期间，按照本市企业职工因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费。

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梅州医疗保险基本医疗待遇

第十九条单位和被保险人缴纳基本医疗保险费后，被保险人于缴费次月起享受基本医疗保险待遇。被保险人可自由选择所在市、县、区境内的定点医疗机构诊治。第二十条被保险人就医，在定点医疗机构和基本医疗范围之内的，享受基本医疗保险待遇，根据医疗保险费用支付范围，医疗收费标准、基本用药目录、特殊检查和特殊治疗、住院和异地就医等规定执行。第二十一条被保险人在门诊就医，医疗费用由个人账户中支付。个人账户资金用完后，由被保险人自付。第二十二条被保险人每次在定点医疗机构住院的医疗费用，个人要先付当地职工年平均工资10%左右的起付金额(起付额按不同等级医院确定标准，其中一级医院以下按450元，二级医院按600元，三级医院按800元)，方能进入统筹医疗基金支付。支付标准为：住院医疗费用在起付标准以上至5000元(含5000元)以下的，统筹基金支付70%，个人负担30%;5000元以上至10000元(含10000元)以

2023-05-10

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职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇

一、员工医疗期内应享受的待遇1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。3、参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。二、工伤医疗期的工资发放标准工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等

2023-03-01

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工伤的医疗待遇，医疗待遇的部分法律规定

一、工伤的医疗待遇工伤的医疗待遇包括职工（包括国家机关、事业单位工作人员）因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。企业职工的医疗待遇还包括因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或指定医院治疗；无法治疗时，所在单位行政应转送其他医院或外地治疗。职工经批准到外地治疗，仍享受免费医疗待遇，就医路费由单位报销。由于医院床位限制，不能及时住院时，所需食宿费用可按因公出差标准由单位报销。二、工伤医疗待遇的部分法律规定工伤医疗待遇的部分法律规定包括但不限于：工伤医疗待遇的部分法律规定主要有《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2023-06-23

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医疗期有多长的时间,医疗期内的待遇如何

医疗期有多长的时间按本人工作年限计算医疗期，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期内的待遇如何【工资】职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗

2023-06-13

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伤残待遇和工伤医疗待遇

工伤医疗待遇内容：工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。1、工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。2、康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。3、辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。伤残待遇内容：伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。一、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月

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职工医疗期满后是否可以继续享受医疗待遇

一、职工医疗期满后是否可以继续享受医疗待遇职工医疗期满后是可以继续享受医疗待遇的。医疗期并不是一次性的，只是在规定的时间内不可以重复享受。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、医疗期已过无法上班是否符合法律辞退要求医疗期满后仍不能工作的，如果既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，则公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者在额外支付一个月工资后，辞退员工。《中华人民共和国劳动合

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医疗保险待遇有哪些待遇

首先，参保人员要在基本医疗保险定点医疗机构就医、购药，也可按处方到定点零售药店外购药品。在非定点医疗机构就医和非定点药店购药发生医疗费用，除符合急诊、转诊等规定条件外，基本医疗保险基金不予支付。其次，所发生医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。超出部分，基本医疗保险基金将按规定不予支付。第三，对符合基本医疗保险基金支付范围的医疗费用，要区分是属于统筹基金支付范围还是属于个人帐户支付范围。属于统筹基金支付范围的医疗费用，超过起付标准以上的由统筹基金按比例支付，最高支付到“封顶线”为止。个人也要负担部分医疗费用，“封顶额”以上费用则全部由个人支付或通过参加补充医疗保险、商业医疗保险等途径解决。起付标准以下医疗费用由个人帐户解决或由个人自付，个人帐户有结余的，也可以支付统筹基金支付范围内应由个人支付的部分医疗费用。

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国家公务员医疗补助的医疗待遇

桂林市国家公务员医疗补助待遇国家公务员医疗补助的医疗待遇包括划入个人账户和统筹报账两部分，国家公务员医疗补助经费除划入个人账户外，其余用于统筹报账。具体为：(一)享受国家公务员医疗补助的参保人，按本人上年度工资收入的4%划入个人帐户，每年核定一次。(二)享受国家公务员医疗补助的一般参保人(副厅级以下)，当年住院发生符合《广西壮族自治区基本医疗保险和工伤保险医疗服务项目》和《广西壮族自治区基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》及相关规定(以下简称医保项目目录规定)的医疗费用，扣除职工医保统筹基金报销和大额医疗救助报销后的剩余个人负担部分(不含因病情需要，经批准安装进口及中外合资企业生产的心脏起搏器、人工关节、人工晶体、血管支架等体内置放的人工器官、体内置放材料等由个人先自费50%部分)，经审核后由国家公务员医疗补助经费补助70%。(三)国家和自治区规定享受医疗照顾的国家公务人员(副厅级以

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医疗期如何计算,医疗期能享有的待遇有哪些

一、如何计算医疗期(一)员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。(二)如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。(三)具体计算办法可按劳动部《关于贯彻的通知》(劳部发[1995]236号)执行，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，各地对于医疗期的期限

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医疗待遇统筹冻结是什么意思

统筹冻结，说明参保人员属未缴费、中断缴费、在医保等待期内、已被列入医保黑名单等情况之一，不能享受住院、特殊病门诊，但可享受普通门诊和购药，就是住院暂时不能进入统筹。一、养老保险断交会清零吗养老保险断交不会清零。1、住院医保、劳务工医保缴费较低，采取门诊统筹的方式看门诊，没有建立个人账户，因此也不存在清零的问题。医保分为综合医保、住院医保、劳务工医保3种类型，其中只有缴费最高的综合医保有个人账户。综合医保缴费比例为工资总额的8%，其中单位缴6%、个人缴2%。对于45岁以下的人群，个人缴费的全部和单位缴费的一半进入个人账户，即8%中的5%进入个人账户，占缴费总额的62.5%；45岁以上的，8%的缴费中高达5.6%进入个人账户，占缴费总额的70%。这也就是说参保人缴费中六至七成进入个人账户，仅有约三成进入共济基金。中断参保后，参保人个人账户的钱还在他的账户里，一分钱也不会少。其个人账户的余额除了

2023-02-04

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劳动者在医疗期内，享受什么待遇

一、劳动者在医疗期内，享受什么待遇关于医疗待遇可以分为两种情况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。第一种待遇是在医疗期内，企业不可以解除劳动合同，并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80％．医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。第二种待遇是在医疗期满后，职工不能从事原来的工作，也不能够从事单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应当以书面的形式提前30日通知劳动者本人，并且支付给劳动者经济补偿和医疗补助金；经济补偿的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿；关于医疗补助金，一般情况应以不低于六个月的工资标准来支付。二、医疗期如何计算根据劳动部关于发布

2024-01-24

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单位工伤人员医疗待遇是什么

简单来说，工伤医疗待遇就是在遭受工伤时享受的待遇，也就是其治疗费用从工伤保险基金支付。但需要注意，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤医疗待遇主要包括：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3、工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤医疗待遇和停工留薪区别是什么1、定义不同停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职

2023-03-02

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劳动合同法医疗期的工资待遇是什么

根据相关法律的规定，医疗期的工资待遇不能低于当地最低工资标准的80％。在规定的医疗期内，一般都是由用人单位支付劳动者病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80％。劳动合同法医疗期的工资待遇是什么的法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

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职工医疗期的计算及待遇

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，当然，这里的“不得解除”不包括劳动者提出解除、双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说，医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇等方面。对于医疗期标准能否由企业通过规章制度、员工手册等形式自主规定，或在劳动合同中与员工约定，笔者认为，企业与员工完全可以通过规章制度或劳动合同自主确定相关标准，但约定的标准不能低于法定标准这一“底线”。在约定标准与法定标准出现冲突时，应适用最有利于维护劳动者利益的标准。医疗期的期限对于医疗期期限，根据原劳动部《关于发布的通知》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3

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