领证后两个月在新公司上班能休婚假吗
来源:法律编辑整理 时间: 2022-06-13 18:50:44 280 人看过

领证已经两个月的当事人一般无权要求在新公司上班时依法享受婚假,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,规定按法定结婚年龄,结婚时根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假,一般都规定婚假只能在在职期间领取结婚证才能享受婚假。领证后两个月在新公司上班能休婚假吗的法律依据

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 19:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能休婚假吗
    刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能不能休婚假一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。婚假休息期限规定劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板
    2024-04-25
    68人看过
  • 领证后进入新公司还有婚假吗
    一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。一、工资发重复可以不退是违法吗工资发重复可以不退是违法的。1、这种情况属于不当得利;2、离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利;3、劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,
    2023-04-11
    353人看过
  • 需要在公司上多久的班才能休产假
    一、需要在公司上多久的班才能休产假(一)上班无论多久都可以请产假。产假是妇女保护,是生理必须的,所以无论是上班多久,还是是否符合计划生育都可以请产假。(二)符合条件的可以在请产假时享受生育津贴(一般可以理解为产假期间工资,实则有区别)1、《社会保险法》只规定依法缴交了生育保险,可以享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。并未附加其他条件。2、各地的生育保险规定一般会有具体的规定。如《广东省职工生育保险规定》中规定需要累计缴交满一年(注意,是累计),同时规定若不满一年的,可以在缴满一年后申请待遇。4、所以人领取条件各地规定不一,请核查当地的具体规定。二、产假工资是拿底薪吗不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工
    2021-12-22
    328人看过
  • 一个人在两家公司上班犯法吗
    国家相关法律法规规定中没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以辞退劳动者。一、还未离职可以签另外一家公司么如果两个公司都同意,则可以未离职和别的公司签订劳动合同,反之,则不可以,而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以与之解除劳动合同。二、公司能辞退怀孕的女员工要看实际情况,如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的,在女职工孕期也能被辞退;除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者
    2023-03-31
    267人看过
  • 2022婚假要在领证后多久休婚假
    一、婚假安排1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。二、国家对婚假有效期没有强制限制,最好领取结婚证后尽快安排1、劳动法没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。2、很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的,但无论如何都
    2021-12-07
    414人看过
  • 上班未满一个月休假算带薪吗
    不干满一个月一般不享受带薪休假。一、职工年假带薪吗职工年假带薪。带薪年假有相关规定具体如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。二、职工带薪假有什么福利带薪休假属于劳动者的工资福利。例如劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、劳动者工作几年可以带薪休假劳动者连续工作1年可以带薪休假,具体规定如下:1、劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;2、已满10年不满20年的,年假为10天;3
    2023-06-25
    166人看过
  • 领证后婚检还能休13天婚假吗
    不能,结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。《劳动法》第四章第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。
    2023-03-19
    430人看过
  • 临时工上班休两个月还有工资吗
    临时工两个月了都不发工资可以协商解决和申请劳动仲裁解决。用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼一、如果被辞退如何要求赔偿被辞退的,可以通过以下方式要求赔偿:1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式;2、可以向劳动监察大队投诉,通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿;3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,
    2023-03-10
    310人看过
  • 领证半年后能否休婚假
    法律综合知识
    一、领证半年后能否休婚假当一对新人决定步入婚姻的殿堂并领取结婚证后,他们可能会关心自己是否有权享受婚假这一福利。1.根据我国法律,对于婚假的休假时间起点并没有明确的法律规定。因此,领证半年后能否休婚假主要取决于新人所在的用人单位的具体规定。2.在很多用人单位中,对于员工的婚假政策都会有一定的规定,这些规定可能包括婚假的时长、休假的时间限制等。(1)如果用人单位的规章制度明确规定员工必须在领证后的一定时间内(如半年内)休婚假,那么领证半年后可能就无法再享受婚假了。(2)如果用人单位的规章制度没有这样的限制,或者规定的时间限制超过了半年,那么领证半年后仍然可以休婚假。因此,领证半年后能否休婚假,需要具体查看所在用人单位的规章制度,并了解相关规定。如果对于婚假的规定存在疑问,建议咨询用人单位的人事部门或相关法律专业人士。二、领证一年后用人单位规定对于领证一年后用人单位的规定,可能因不同单位而异。
    2024-07-11
    343人看过
  • 在公司上班不满一年可以休年假吗
    在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。股东在公司上班需要发工资吗?1、股东在公司上班是可以发工资的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。2、股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润,向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式,转移给股东的行为,都可能被视为违反了公司资本保全原则,涉及违反《公司法》。目前国家立法对劳动者兼具股东身份没有禁止性的规定,因此,在股东身份之外,其是否还具有劳动者身份,这涉及到证据的认定以及劳动关系的判断标准。相比之下,笔者认为上述分析第二种观点较为合理:1、股东并不处于弱势地位
    2023-08-01
    472人看过
  • 在一个公司上班一个人可以入职两个月不同的?
    一个人可以同时进入两家公司。但是,如果这两家公司同意该工人与其他公司建立劳动关系,并且签订竞争限制协议,进公司的两家公司就不能有竞争关系,也不能经营类似的业务。如果工人隐瞒在两家公司工作,如果以前公司不同意的经过拒绝修正,或者对完成以前公司工作任务产生严重影响,以前公司可以解除合同,要求工人赔偿损失。监事可以在其他公司上班么监事可以在其他公司上班,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。同时,监事与用人单位约定竞业限制的,解除或者终止劳动合同后不得到竞争单位就业。《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动
    2023-08-18
    457人看过
  • 领证当天能休婚假吗
    可以,婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假天数全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定,符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。据查,目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后,山西婚假达30天,安徽、江西等地的产假有158天,广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。有比较明确的规定,该《通
    2023-05-04
    388人看过
  • 能否在怀孕两个月时提前休息产假?
    女职工产假待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天,是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。如果女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料、诊断或医疗建议,可以按病假处理,工资按国家规定发放。怀孕女职工的产假可以延长吗参照国际劳工组织公约的规定,我国拟将女职工产假由90天增至14周。2011年11月12日,国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上,根据我国经济社会发展的实际情况,作出相应调整和规定。《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则,工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性,征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例,并根据经济社会发展情况,在进行充分论证的基础上,对禁忌劳动范围的内容作了适
    2023-07-02
    181人看过
  • 上班不满一年能休婚假吗
    是否有婚假跟工作的期限是没有关联的,企业不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系,有劳动合同的劳动者,都可以享有婚假的权利。法律人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假:“第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)婚姻法中无任何提及关于婚假。2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定,该《通知》仍然适用,所以正常情况下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。“原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,
    2023-05-04
    361人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司工作两个月有两个办婚假可以休吗
      河北在线咨询 2021-11-09
      领证后两个月在新公司工作一般不能休婚假。《关于国有企业职工请婚丧假和旅行假的通知》规定,根据法定结婚年龄,结婚时根据具体情况,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。一般规定婚假只能在工作期间领取结婚证才能享受婚假。
    • 上班前领结婚证影响休婚假吗
      青海在线咨询 2022-08-09
      回答是不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。 中国的婚假可以分为两种,一种是婚假,一种是晚婚假。 1、婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付
    • 病假两个月还能休吗
      江苏在线咨询 2022-10-28
      累计工作满1年不满10年的职工,不可以再休年休假;满10年的,可以休年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工
    • 结婚证已提前领取,因某原因未休婚假,现在能否办个假的,公司会查吗(因公司规定领证半年内休完)
      黑龙江在线咨询 2022-07-05
      婚假产假按国家规定,结合各地规定休假。新修订的《人口与计划生育法》删除了晚婚晚育增加假期的规定,改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。具体的延长办法该法没有规定,由各地在修改条例中规定。 一、婚假《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。但我国并无适用于各类用人单位国家层面的婚假规定
    • 进公司前两个月领证,进公司后能否有婚假?劳动法有没有相关规定?
      广东在线咨询 2022-09-10
      是法律赋予劳动者的休假权利,用人单位不得因为员工休婚假解除。用人单位违法解除劳动合同的,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付。但是,职工需要在法定婚假之外另行请假的,用人单位有权拒绝,劳动者未经批准不出勤属于旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数,属于严重违反