公司存在严重的法律问题,涉及拒不支付劳动报酬罪。当事人可以在律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资等业务佣金和加班工资,以及其他奖金津贴和年终奖,并按前12年的实际工资支付一个月工资月补偿和其他损失。如果对方拒不支付劳动报酬,可以向劳动保护相关部门举报,对其依法进行处罚。

公司存在严重的法律问题，涉及一个罪名，即拒不支付劳动报酬罪。这边您是可以在委托律师的指导下依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，并要求公司支付工资等业务佣金和加班工资，以及其他奖金津贴和年终奖，并按前12年的实际工资支付一个月工资月补偿和其他损失。如果对方拒不支付劳动报酬，可以向劳动保护相关部门进行上报，对其依法进行处决。

求助劳动监察：维护自身权益

求助劳动监察：维护自身权益

随着经济的发展，越来越多的用人单位出现违法行为，对劳动者的权益产生侵犯。劳动监察作为劳动法律制度的重要内容，对于维护劳动者权益具有重要作用。

根据《劳动法》规定，用人单位应当建立劳动监察制度，并设立劳动监察机构。同时，劳动监察机构应当依法履行职责，对用人单位的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。

如果劳动者发现自己受到了用人单位的违法行为侵犯，可以通过多种途径进行求助。首先，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门应当依法处理。其次，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者还可以通过工会等组织进行求助。工会作为劳动者的代表，有权代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者的权益。如果工会无法解决问题，劳动者还可以向劳动监察机构进行求助，劳动监察机构应当依法处理。

总之，劳动监察是维护劳动者权益的重要手段。在遇到用人单位违法行为时，劳动者可以通过多种途径进行求助，维护自身权益。同时，用人单位也应当自觉遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，共同维护良好的劳动关系。

劳动监察是维护劳动者权益的重要手段。在遇到用人单位违法行为时,劳动者可以通过多种途径进行求助,维护自身权益。同时,用人单位也应当自觉遵守劳动法律法规,尊重劳动者的权益,共同维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。