不同类型的雇佣关系适用的法律有所不同。劳务派遣在劳动合同法中有所涉及，而劳务外包则适用于合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳动者管理的责任主体不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。违法的后果也不同。

不同类型的雇佣关系适用的法律也有所差异。劳务派遣在劳动合同法中有所涉及，而劳务外包则适用于合同法。

2．劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

3．劳动者管理的责任主体不同。

4．劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5．违法的后果不同。

劳务派遣和劳务外包的区别：法律适用、承包单位类型、劳动者管理责任、结算方式及合同标的

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式,在法律适用、承包单位类型、劳动者管理责任、结算方式及合同标的等方面存在明显的区别。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,将本单位的劳动力和劳务派遣给劳务派遣单位,由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者,用人单位支付劳务派遣费用,并对劳动者进行管理和派遣。

劳务外包则是指用人单位将本单位的劳动力和劳务外包给第三方服务提供商,由其向用人单位提供劳动者,用人单位支付服务费用,并对劳动者进行管理和派遣。

在法律适用方面,劳务派遣和劳务外包均适用《劳动合同法》等相关法律法规,但是在具体实践中,对于劳务派遣,用人单位与劳务派遣单位之间的协议应视为劳动合同关系,而劳务外包服务提供商与劳动者之间的协议则应视为服务合同关系。

在承包单位类型方面,劳务派遣的承包单位是劳务派遣单位,而劳务外包的承包单位是服务提供商。

在劳动者管理责任方面,劳务派遣单位应当对派遣的劳动者进行管理,并承担相应的法律责任,而服务提供商则应当对派遣的劳动者进行管理,并承担相应的法律责任。

在结算方式方面,劳务派遣的结算方式为用人单位向劳务派遣单位支付劳务派遣费用,而服务外包的结算方式则由服务提供商与用人单位另行协商确定。

在合同标的方面,劳务派遣的合同标的为劳动合同,而服务外包的合同标的则根据具体情况进行确定。

劳务派遣和劳务外包在法律适用、承包单位类型、劳动者管理责任、结算方式及合同标的等方面存在明显的区别,用人单位在选择和使用时应谨慎考虑,并依法履行相关义务。

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式,在法律适用、承包单位类型、劳动者管理责任、结算方式及合同标的等方面存在明显的区别。用人单位在选择和使用时应谨慎考虑,并依法履行相关义务。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。