自治区劳动监察局工作人员刘英打开《劳动保障监察条例》,指着第二十五条,对记者说:“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,可以按照每名劳动者100元以上500元以下的标准处以罚款p>刘颖说:“这样的罚款金额恐怕远远低于加班费的全额。哪个老板愿意主动支付加班费?”
刘颖认为,民营企业、外企、合资企业和一些中小企业是无偿加班的重灾区。这些企业把恶意降低人工成本作为节约开支的最便捷方式
此外,执法部门监管不力也是一大因素。据介绍,自治区劳动监察局只有5名工作人员,但他们负责监管2400多家单位。同时,他们每个人每年都要打100多场官司。”没有办法一一监督。我们只能采取讨论的形式来了解情况,或者每三到五年举办一次劳动和社会保障监察人员培训班,防止非法用工,“如果人家不给,我为什么要给呢?”在办案过程中,律师了解到,一些经营者会有“加班费是自己的事”这样的想法,加班费的标准也很随意,“有钱就多给,没钱就不给”。无论如何,300%的法定节假日和150%的延长正常工作时间是按照国家标准支付的,很少有员工知道。”p>专家认为,对于大多数受伤员工来说,担心报复和提高加班费后被辞退的占绝大多数,其中,与企业解除劳动关系后,因缺少劳动合同等用工证明,无法要求支付加班费的职工较多,自治区总工会信访办工作人员李莹,他告诉记者,“一个农民工为了讨回工资来寻求帮助。我问他是否签了劳动合同,他说没有,但他可以带我去看看他在工地加班的木桩,“李英说,木桩上没有刻你的名字。这能证明什么呢?
李莹说,许多雇主不与农民工签订劳动合同。如果发生劳动争议,劳动者会因为“证据不足”而无法得到帮助,这也是造成要求加班难的一个主要因素
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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领导加班不加班主要原因陕西在线咨询 2022-12-01一般不会有影响,如果公司以拒绝加班进行处罚,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
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不让员工加班的原因海南在线咨询 2023-03-28计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
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加班都不能拒绝的原因西藏在线咨询 2022-11-10不能拒绝加班的情形: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的
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一般加班费统计表是如何统计的呢?新疆在线咨询 2022-08-05解决这个问题的方法有很多。实质就是表格查找问题。 首先,“字典”工作表中“计算标准”只留数值,不要带单位。 第一步,把“考勤表”内容复制到“计算表”,把对勾"√"全部删除。 第二步,在“计算表”的B3输入下列公式: =IF((考勤表!B3<>"√")+ISNA(VLOOKUP(B$2,字典!$A$2:$B$10,2,)),"",VLOOKUP(B$2,字典!$A$2:$B$10,2,)) 然后右拖
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加班费是统一计价的吗重庆在线咨询 2021-11-03加班费不是统一的价格,不同地区加班时间的费用不同。安排劳动者加班的,应当支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%的报酬。