怎么算月休假-法师兄

怎么算月休假

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:32:03 114 人看过

根据年假天数，工人连续工作一年以上，应享受带薪年假，员工累计工作不足一年十年的；

享受5天的年假，累计工作满10年不足20年的，享受带薪10天年假，累计工作满20年的享受带薪15天年假。

享受年假的范围，是所有职工，包括国家企事业单位，也包括个体工商户雇工的。

月休假4天算不算工资

1、当月实际出勤大于21．75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21．75天，如超过21．75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资＝约定的工资＋（实际出勤天数－21．75）乘以200％。

2、当月实际出勤等于21．75天的，则当月应发工资＝约定的工资。

3、当月实际出勤小于21．75天的，则当月应发工资＝（约定的工资／21．75天）乘以实际出勤的天数。

综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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