依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期的工资标准为:1、不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的百分之八十;2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法定的试用期时长以劳动合同期限为准有所不同,最长不得超过六个月。在试用期内,劳动者可随时辞职。
石家庄教师试用期工资标准
依据我国相关法律的规定,石家庄试用期教师的工资标准不低于劳动合同约定工资或者同岗位其他教师职工工资的80%支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期工资计算如何计算吉林省在线咨询 2021-11-26试用期是指用人单位和劳动者为了相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。根据《劳动合同法》,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此,试用期工资的确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于劳动报酬的条款,也需要注意试用期工资不得低于用人单
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试用期工资如何计算?西藏在线咨询 2022-05-15我国相关的法律规定,试用期工资一般由用人单位与劳动者,协商进行确定,但不可以低于劳动合同法规定的相关最低标准。其次试用期工资,不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十,或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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试用期如何计算工资?陕西在线咨询 2022-11-11劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。
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如何计算试用期工资?福建在线咨询 2021-03-11试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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试用期工资如何计算黑龙江在线咨询 2022-06-28试用期工资是按照劳动合同中约定的试用期工资数额来计算的,同时,试用期工资不能低于公司同岗位正式职工工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。