合同是否可以口头约定
第10条规定,当事人以书面形式、口头形式和其他形式订立合同。法律、行政法规要求采用书面形式的,应当采用书面形式。如果双方同意采用书面形式,则应采用书面形式。因此,可以认为口头协议也是一种合同形式。如果双方同意该口头协议,则该口头协议在法律上被视为有效。但是,如果一方违约,一方提供的证据可以构成完整的证据链,口头协议也具有法律效力。如果国家法律要求签订书面合同,但当事人仅达成口头协议,辩护人可以提供证据证明他履行了协议,这可以被视为有效。法律规定,订立合同的形式可以是书面的,也可以是口头的。只要合同的书面表述是真实的,双方就更容易订立合同。根据国家法律,必须采用书面协议,如建筑工程合同、技术开发合同、房屋买卖合同等。如果此类合同采用口头协议的形式,则可被视为无效,不受法律保护。
日常生活中经常使用口头形式。市场上的现货交易和商店里的零售通常是口头形式的
合同是口头形式的,不需要双方指定。当事人没有约定,法律不要求具体合同形式的,可以采用口头形式。但是,如果发生争议,双方必须提供证据证明合同的存在和合同关系的内容。
合同的口头形式并不意味着不能提供书面证据。人们在商店购物时,有时会要求商店开具发票或其他购物凭证,但这种书面材料只能被视为合同成立的证据,而不能作为合同成立的重要内容。口头签订合同可以简化程序、促进交易、提高效益,但其缺点是在发生合同纠纷时难以获取证据和区分责任。因此,对于无法立即结算的合同和标的物金额较大的合同,不应采用本表格
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合同可以用口头约定吗宁夏在线咨询 2023-02-23口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。
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劳动合同可以口头约定吗福建在线咨询 2022-05-16口头约定劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
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