第一类,工亡亲属抚恤金的差额。工亡职工亲属可享受三种待遇,丧葬费、工亡补助金和抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,两者的数额是固定的。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一旦缴费基数和低于本人工资,则死者供养亲属可享受的抚恤金会降低。这里的本人工资是缴费工资,缴费工资低于本人实际工资就产生差额。
第二类,一次性伤残补助金的差额。伤残补助金根据伤残等级,按照本人工资计发,一级27个月本人工资,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。这里的本人工资是缴费工资,缴费工资低于本人实际工资就产生差额。
第三类,伤残津贴的差额。一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是缴费工资,缴费工资低于本人实际工资就产生差额。
公司未足额缴纳社保可以申请仲裁吗
公司未足额缴纳社保可以申请仲裁。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
其实在劳动关系中,基本的社会保险也不是全部由职工自行缴纳的,针对养老保险和医疗保险的部分,用人单位也得缴纳一部分社保费用,生育保险和工伤保险,这两种社会保险的社保费都是由公司缴纳的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条将工伤保险基金应支付的项目进行了列举,一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和供养亲属抚恤金等费用由基金支付。这些费用的计算和本人工资有关,很多企业为减轻用工成本,并没有足额缴纳工伤保险费,少缴或不缴的现象较为普遍,因此会产生工伤待遇补差的争议。
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公司未足额缴纳社保导致的工伤赔偿怎么算北京在线咨询 2022-04-25公司未按照实际工资缴纳社保,导致工伤赔偿受到损失。虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失,但是很多地方性的规定已经出台了,明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。 一旦发生工伤,职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金承担,而工伤保险基金会严格依据《工伤
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公司未按时足额缴纳社保香港在线咨询 2022-01-31是否是合同到期?可能存在违法解除,属于违反《劳动合同法》行为,违法解除劳动关系的是可以主张赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍。需要您确定是否属于违法解除劳动合同。公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?是因为什么原因解除劳动合同?
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公司未足额缴纳社保怎么办?湖南在线咨询 2022-03-231、关于社会保险费未足额缴纳的部分,你可以要求单位向社保中心补缴您的社会保险费,只能补缴而不是补偿。 2、虽然劳动合同法第38条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。但从北京劳动仲裁部门和法院的实践来看,只要单位为劳动者办理了社会保险,并缴纳了社会保险费,即使未足额缴纳,劳动者也不能以此为由解除劳动合同。 故,您不能以未足额缴纳保险费为由解除劳动合同,既然不能
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离职时公司未足额缴纳社保安徽在线咨询 2022-03-15劳动者可以向当地的社保部门进行投诉反映,要求公司为你补缴从你入职到离职期间的社保。公司如何为员工缴纳社保: 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理) 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立
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公司未足额缴纳社保,怎么办陕西在线咨询 2022-04-16单位没有足额缴纳员工社保,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿并解除劳动关系。员工可以先和单位进行协商,要求单位支付一定赔偿,在协商不成的情况下可申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人