公务员入职要离职证明吗
来源:互联网 时间: 2023-03-22 20:03:40 217 人看过

如果是无业或者在家待业人员,入职公务员不需要提供离职证明;如果是在职人员报考,则需要根据公务员考试招考公告的要求,在面试前的资格复审时提供单位同意报考证明(加盖公章),对于出具证明确有困难的,经招录机关同意,可延至体检和考察时提供,办理入职时就需要提供离职证明。

一、离职证明复印件有效吗

离职证明复印件效力是有瑕疵的,入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,终止劳动合同的证明是为了证明双方已经解除了劳动关系。

二、被辞退有离职证明

被辞退,可以要求公司开具离职证明。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

如果有辞退证明就不需要离职证明了。辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、劳务派遣试用期内考公务员需要注意什么?

可以作为在职人员报考公务员,没有什么影响,只需要劳务派遣公司出具一份同意报考的证明即可。这个在笔试之前也不需要出具的,国考是要求在面试之前出具,有些地方的省考是要求在领取录用通知书前提供,这个看具体的招考要求,属于程序性问题,有章可循的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 00:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离职证明相关文章
  • 公司应该为已离职员工提供收入证明吗?
    在办理离职后,单位和员工就解除劳动关系,双方的权利和义务也就结束了,所以之前的单位一般是没有义务出具在职时的收入证明的。单位一般也不会故意为难当事人,因此当事人应该主动去单位与人事部沟通协商,争取能够协助办理。收入证明怎么开收入证明开具的手续为:1.向单位人力资源部提出开工资收入证明的申请,说明《工资收入证明》适用的机构及具体的用途。2.人力资源部依照公司的收入证明模板开具《工资收入证明》,并加盖公章,公章可为企业公章或认识专用章。3.《工资收入证明》一般含有员工姓名、入职日期、岗位、身份证号、公司联系方式,收入证明用途等信息。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
    2023-07-07
    323人看过
  • 无离职证明可以办入职手续吗
    没有离职证明,可以入职。离职证明的主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招录其他单位员工,造成纠纷。即使没有离职证明,但员工客观上已经与前一用人单位解除或终止劳动合同,则招录该员工已无法律障碍。因此,离职证明并非必需材料。一、用人单位给员工开了离职证明要怎么写离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系;是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理,与原单位无争议;是证明辞职员工已经是自由人,可以申请失业救济金或申请新岗位;第可以用来证明人事关系转移、社保、公积金等。离职员工;五是能够证明原单位原员工的相关工作经历二、因公司拖欠工资离职证明怎么办呢因公司拖欠工资离职,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。劳动
    2023-04-11
    410人看过
  • 入职后离职证明可以拿回来吗
    一、入职后离职证明可以拿回来吗入职后离职证明一般不可以拿回来,但劳动者离职时,是可以拿回上家单位的离职证明的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。二、被公司开除离职证明怎么写被公司开除离职证明应当写明以下内容:1.写明双方身份信息,劳动合同具体期限;2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期,劳动者的工作岗位、担任的职务;3.写明劳动者在本单位的工作年限,在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至
    2023-05-22
    384人看过
  • 公司要求员工签离职后再入职
    如果是离职再重新入职,司龄需要重新计算,后期如果非劳动者原因造成离职,补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业,因为公司的原因让你去下一家单位,建议可以和公司商量通过调动的方式过去,这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想去下一家单位,那公司目前的做法是合理的。入职需要离职证明吗在劳动者到了一家新的公司入职时,需要带上上一个单位的离职证明。实际操作中,用人单位在招录过程中,为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险,一般均要求劳动者提供原单位出具的离职证明。这样的要求,符合以上法律规定。《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
    2023-07-07
    499人看过
  • 离职证明有没有入职日期
    一、离职证明有没有入职日期不可以的。1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。2、关于您和原单位之间的纠纷一事,法律规定的是专项技能培训,岗前培训等一般是不认定的。二、解除劳动合同证明和离职证明样本1、劳动合同解除____________(方)因___________________原因,要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。甲方按规定支
    2023-06-10
    419人看过
  • 离职证明不开能不能入职
    相关规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳
    2023-05-04
    306人看过
  • 辞职可以要求公司出离职证明吗
    一、辞职可以要求公司出离职证明吗开离职证明是用人单位法定的义务。离职公司不给开离职证明可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除
    2023-03-19
    109人看过
  • 入职几天能拿到离职证明?
    劳动者新入职的当天一般能拿回交给新单位的离职证明。劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明的就可以拿回。一、员工不辞而别怎么处理员工不辞而别,单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系,出具离职证明,并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的,那么用人单位可以从员工的工资中扣除损失赔偿额。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、在公司签订了劳务合同辞职如何处理在公司签订了劳务合同,辞职应当提前告知用人单位,到期办理离职手续。根据《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同
    2023-04-04
    110人看过
  • 没有离职证明可以入职么
    没有离职证明也是可以入职的,但是有离职证明会更加方便。实际上出具离职证明是用人单位的法定义务,能够证明劳动者已经和用人单位解除劳动关系,用人单位不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明。一、假如签劳动合同试用期直接走人怎样处理不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。二、离职证明复印件能用吗离职证明的复印件要盖上原用人单位的公章才能用,新用
    2023-06-22
    96人看过
  • 离职多久后开离职证明,离职证明必须要
    一、离职多久后开离职证明离职当天开离职证明,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。二、离职证明必须要开吗离职证明是必须要开的。劳动合同法实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此,劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动
    2023-06-28
    175人看过
  • 入职的离职证明可以是复印件吗
    不可以,离职证明非常重要,离职证明是很重要的,离职证明是离职职工必须要拿到到证明,它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。必须要原件而不是复印件,不然容易引起劳动纠纷,我做猎头那么多年,世界500强企业新入职员工都必须带上离职证明原件入职而不是复印件。同时,离职证明是证明离职人员是按照正常手续办理离职的,而不是因为与公司产生了劳动纠纷而被开除的。这样对自己再次找工作也是有帮助的。一、离职证明电子版怎么盖章一般公司会加盖公章的。公司开具的离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证。二、退工单和离职证明是一回事吗退工单和离职证明不是一样的。两者区别:一,开具对象不同:退工单和离职证明是不一样的,退工
    2023-06-26
    343人看过
  • 入职要薪资证明违法吗
    第一种,面试时要求提供上家公司薪资证明询问你所期望薪资以后,在要求你提供薪资证明之前,你一定要问清楚新公司岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后,你可以告诉自己需要根据公司的薪资结构。第二种,通过面试后,没收到通知入职新公司前被要求提供薪资证这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明,但除了工资单上的总薪资,其他细节可以不予提供。可以告诉面试官自己在上份工作中的薪资组成部分。第三种,在试用期内,被要求提供薪资证明如果你非常满意这家公司,提供薪资证明也只是例行公事,且至始至终你都和面试官诚实谈薪,即使薪水略有夸大,但也不是特别出格,那么你大可提供薪资证明。一、薪资证明的注意事项1、开收入证明要注意必须的格式。2、开收入证明必须要盖鲜章也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。二、与入职要薪资证明违法吗有关的法律规定《关于实行劳动合
    2023-02-19
    354人看过
  • 伪造离职证明违法吗,离职证明必须要开吗
    一、伪造离职证明违法吗伪造离职证明违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。根据规定,伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。二、离职证明必须要开吗离职证明必须要开。离职证明作用,是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单
    2023-06-27
    223人看过
  • 辞退员工离职证明模板,离职证明用途
    一、辞退员工离职证明模板辞退员工离职证明模板如下:1.标题“离职证明”;2.正文部分写明离职的劳动者的相关信息,劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间,离职的具体时间等;3.结尾部分写明劳动者已离职,特此证明;4.落款注明证明的单位、开具证明的时间。二、离职证明用途离职证明有以下用途:1.去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明;2.劳动者去社保局办理转移手续手续,需要出具离职证明;3.劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;4.劳动者创业,那么需要提供离职证明和失业证,那么会享受优惠政策。5.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。三、离职证明能开第二次吗离职证明能开第二次。只要和原单位协商一致,是可以重新开具一张离职证明的。员工在和单位解除劳动关系之后,单位由义务为员工开具解除劳动关系的证明。但是仅仅开具一次即可。如果员工本人将证
    2023-06-19
    110人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 入职证明、离职证明
      湖南在线咨询 2022-04-21
      员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系,避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过,那么是可以和单位说明,征求单位意见。 依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定
    • 员工入职的离职证明必须原公司开吗?
      澳门在线咨询 2022-10-14
      承诺书只能说心理上安慰了不少。因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的,一旦录用未离职的员工,特别是核心人员,还是很麻烦的。 原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明: ( 1)该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。 ( 2)该员工不存在竞业禁止情况。 ( 3)聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。所以承诺书不能代替离职证明,承诺书在追偿情况下会发挥作用
    • 离职证明是离职证明还是入职证明
      广东在线咨询 2022-03-02
      是离职证明,求职时需要。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依
    • 离职合同是入职证明吗
      黑龙江在线咨询 2022-03-11
      是离职证明,不是离职合同离职必须要拿离职证明。你下一家公司入职一般都会要求你提供上一家公司的离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    • 公务员入职劳动合同社保证明一定要开具吗
      澳门在线咨询 2023-07-15
      1、不一定,如果村委会或者社区提供从事农业证明,那么也可以作为工作经验的。但填写工作单位的,那么必须提供劳动合同和社保缴纳证明,不然,无法通过政审。相关说明,下载公务员考试文件。 2、开社保证明及打印社保证明方法: (1)需要提供本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请,如果是委托他人办理的,必须要同时提供委托人的身份证; (2)凭借社会卡、本人身份证,通过社会保险自助服务一体机打印参保证明,