旷工几天算自动离职没有具体的规定,但是每个公司的规定都不同,通常是三天。旷工期间是没有工资的,但正常上班时需要计算工资。如果用人单位制定的一些规章制度违反了我国法律、法规规定的,会由当地的劳动行政部门给予警告,责令改正;如果给劳动者造成损害的,应该要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。
旷工三天算不算自动离职
旷工三天算自动离职。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者应得的工资,单位不得随意克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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旷工多少天算自动离职?西藏在线咨询 2023-05-23旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定,一般为15个工作日,法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
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旷工多少天算自动离职贵州在线咨询 2022-02-05关于旷工自动解除劳动合同,可以根据单位的规章制度来衡量的,比如几天可以开除,不过要是和劳动者确认过的,或者是公示过的。公务员或事业单位的规定:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。 劳动法没有旷工的说法,但是有六十天不
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离职旷工多少天算自动离职河南在线咨询 2022-06-231、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。 2、《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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旷工多少天算自动离职啊云南在线咨询 2022-05-22大多数单位规定旷工15天算自动离职。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。
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旷工多少天算自动离职啊?香港在线咨询 2021-11-04实际上,旷工15天算自动离职,具体可根据双方签订的劳动合同和企业的规章制度执行。员工经常因无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工15天以上,或者一年内累计旷工30天以上的,企业有权予以除名。