大连流产医疗费／产假是怎样的？-法师兄

大连流产医疗费／产假是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-24 09:45:52 109 人看过

计划内流产医疗费实行限额报销，怀孕四个月以下流产报销500元，怀孕四个月以上流产报销700元，超出限额的部分报销85％。计划内流产的参保人有2周的产假。

计划外流产，持医保卡在定点医疗机构就医可直接省240元。

更多的关于报销、参保、缴费等信息，请查询【】

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计算大连产假工资的方法：（所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天）×产假天数。产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）。单位没有为职工参加生育保险的，要支付产假工资；如果参保的，则由生育保险基金来支付生育津贴。大连产假工资怎么计算的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前

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生育津贴和产假工资是怎样的已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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1、符合《辽宁省计划生育条例和《大连市计划生育管理办法，具有准生证生育第二胎的，女工作人员按规定享受90天产假待遇，男方不享受护理假。2、只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但根据《人口与计划生育条例的规定，90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假，违反计划生育政策的女职工是不能享受的。

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2023-04-16

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流产假休完再休病假并不算医疗期的。病假不等同于医疗期。医疗期，指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在实际运用中，不少企业将医疗期和病假混淆，其实这是两个概念，医疗期是法定期间，它的目的在于给予患病的劳动者一段时间的解雇保护，就是在医疗期内，用人单位解除劳动合同是受到限制的。而病假是根据劳动者病情或负伤情况实际需要的治疗时间，它不是由任何人的主观意志决定的。一、劳动法病假工资规定是怎么样的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止

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