1、试用期内企业是否可以解除合同
试用期内符合一定条件的,企业可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提议拒不改正的;
(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(六)依法被追究刑事责任的。二是试用期内如何解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,并证明不符合录用条件。法律明确规定,用人单位解除劳动合同的条件是,必须证明劳动者在试用期内不符合劳动条件。这实际上限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位将不能解除劳动合同解除劳动合同,否则,要承担因非法解除劳动合同所造成的一切法律后果。
此外,试用期满后,用人单位不得因试用期不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求撤销理由必须合法合理。这是合理和有根据的,否则会导致败诉。用人单位必须制定和完善工作说明书,并记录工人的工作过程和表现。这是防御的基础。
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试用期内,合同可否终止?甘肃在线咨询 2022-08-07试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳
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