拆迁补偿只针对被拆迁对象，不包括企业职工。因此工人的工作问题与拆迁补偿无关。公司因拆迁需要辞退职工的，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以在书面通知劳动者三十日后解除劳动合同，或者向劳动者补发月工资。第四十七条劳动者按照本单位的工作年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。不满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

一、公司倒闭如何赔偿产假员工

公司倒闭对产假员工的赔偿是，按该员工在公司的工作年限来计算，每满一年，公司需给予员工一个月的工资的补偿；如果六个月以上不到一年的，按一年计算；如果不满六个月的，公司需支付给员工半个月工资的补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位辞退补偿标准

新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。

新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

严格来说，单位辞退补偿与单位做出的赔偿金，虽然都是要向员工支付金钱，但实际的性质却是不一样的。其中单位辞退补偿标准往往是按照员工在该单位的实际工作年限来确定，通常情况下工作年满一年的，那就可以获得一个月工资的补偿金，而最高只能获得12个月的补偿金。