劳动争议处理机构如何处理因养老保险引发的劳动争议，是劳动者应当享有的权利，也是用人单位的法定义务。用人单位不得以任何理由拒绝履行，否则应承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理此类劳动争议案件时，应当根据争议的不同情况进行处理。（1）企业拒绝为职工缴纳养老保险费的，劳动争议仲裁机构应当教育企业行政领导，督促企业履行义务，确定企业的行政负担。（2）劳动合同未约定企业为职工向社会保险机构缴纳养老保险费的，劳动争议仲裁机构应当指出劳动合同的不完善、企业的法律义务以及由此产生的相应法律责任确定企业在一定期限内向社会保险机构缴纳养老保险费和滞纳金。（3）企业在协商中以未讨论为职工缴纳养老保险费的必要性为由拒绝为职工缴纳养老保险费的，劳动争议处理机关应当明确指出，协商中未涉及内容的，其法定义务和责任不能免除，企业仍有义务为职工缴纳养老保险费。（4）企业单方要求解除劳动合同的，应当要求解除劳动合同的职工补缴企业缴纳的养老保险费，否则不办理解除劳动合同手续，劳动争议处理机关应当查明单方解除劳动合同是否符合法定条件。对符合法定条件的，规定企业和职工不附加任何条件解除劳动合同；对不符合法定条件的，要求其继续履行劳动合同；对坚持解除劳动合同的，应当解除劳动合同规定其应承担因不履行劳动合同给企业造成的经济损失或损失，但不能支持企业要求职工缴纳养老保险费的决定。什么是养老保险，养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的重要类型之一。所谓养老保险（或称养老保险制度），是指国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家解除劳动义务的劳动年龄限制后或丧失劳动能力后的基本生活问题而建立的社会保险制度晚年工作。这个概念主要包括以下三层含义：

（1）。养老保险只有在法定范围内的老年人全部或者基本退出社会工作和生活后，才能自动生效。我们这里讲的是劳动者与生产资料分离的特点，所谓基本手段，就是参与生产活动没有成为社会生活的主要内容。应当强调的是，法定年龄限制（不同国家有不同的标准）是一项切实可行的措施。养老保险的目的是保障老年人的基本生活需要，为老年人提供稳定可靠的生活来源。（3）养老保险是通过社会保险来实现保障的目的。养老保险是世界范围内广泛实施的一种社会保障制度。一般来说，它有以下特点：

1。它由国家立法实施，必须有企业和个人参与。符合养老条件的，可以从社会保险部门领取养老金；

2。养老保险费用的来源一般由国家、单位和个人承担，或者由单位和个人共同承担，实现广泛的社会互助；

3养老保险是社会性的，影响大，人多，时间长，费用巨大。因此，必须设立专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。