一、入职材料

任何一个企业，在办理新员工入职时，都需要报到者提供相关的个人资料或相关文件，一般有如下：

1、身份证(原件、复印件)

2、毕业证书(原件、复印件)

3、学位证书(原件、复印件)

4、职称资格证书(原件、复印件)

5、离职证明(原件)

6、劳动手册和退工单(原件)

7、体检报告(近期二个月内)

8、银行储蓄卡(复印件)

9、一寸免冠彩色照片四张

10、社保及公积金转出手续单(原件)

11、《录用通知书》(原件或邮件打印件)

12、有无竞业限制说明

需要身份证、毕业证、学位证和职称证书，代表一个人所掌握的理论知识和能证明与知识相关的能力。此时，企业需要，说明企业设置该岗位需要怎样的知识点，倘若不需要这些资料，则可能岗位与理论知识无关，或只要不文盲即可。相对而言，学历不能证明一个新人的全部能力，但是，可以决定一个新人在企业中职业生涯成长速度的快慢，有时也与很多机会(如薪酬、晋升)联系在一起。

需要体检报告，有三点，一是，说明企业知道员工的职业病管理应当注意“三次强制性体检”，并记录归档。二是，说明企业知道本企业有行业健康要求(比如饮食行业、公共服务业等)。三是，前二个都不是，则说明企业自身管理有要求，比如，不录用某些疾病的人(这个一般是不公开的)。

二、入职手续

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

一般来说新员工在办理入职的时候，是需要根据国家和企业的相关规定，按照相应的要求携带相关的企业单位入职材料的，当然既然对相关的材料做了规定，国家对于相关的入职程序也同样做了相应的规定，一般来说需要企业做好所有准备接纳新员工的工作之后，才会与之签订劳动合同。