怎么样与原单位解除劳动合同-法师兄

怎么样与原单位解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-07 20:52:07 199 人看过

当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人；发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定，当事人必须执行。

一、根本违约解除合同程序是什么？

根本违约合同解除流程：

1、通知对方

当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。

2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。

当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定，当事人必须执行。

3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。

在因不可抗力致使合同不能履行而发生解除权的场合，双方当事人都享有解除权;在因一方违约而发生解除权的场合，对方当事人享有解除权;在依合同约定而发生解除权的场合，解除权的归属应根据当事人的约定来确定。

二、单方面解除合同甲方不同意怎么办

甲方可以向法院确认合同解除的效力。如果乙方享有法定或者约定的单方解除权，则可以单方解除合同，无需甲方同意。解除通知到达甲方时，合同即告解除。如果对方对解除合同有异议，甲方或乙方中的任何一方当事人，均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。常见的法定解除权事由有：对方预期违约、对方根本违约、不可抗力导致合同目的不达等。

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