没有年假的企业违法吗？——探究法律规定-法师兄

没有年假的企业违法吗？——探究法律规定

来源：互联网时间： 2023-11-09 07:50:07 80 人看过

公司不遵守年休假规定是违法行为,可以向劳动监察部门投诉举报。根据相关法规,连续工作1年以上的职工享有带薪年休假,单位有责任保证职工享受年休假并支付相应的工资。

公司不遵守年休假规定属于违法行为。您可以向劳动监察部门进行投诉举报。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

企业未落实带薪年休假法规是否违法？

根据《劳动法》第四十五条的规定，企业应当落实带薪年休假法规。如果企业未落实该法规，就违反了该法规。此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果企业未落实带薪年休假法规，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期改正。如果逾期不改正，劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此，企业未落实带薪年休假法规是违法的。

公司不遵守年休假规定属于违法行为,可以向劳动监察部门进行投诉举报。根据相关法规,连续工作1年以上的职工享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假,并落实带薪年休假法规。如果企业未落实该法规,就违反了该法规。劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令企业限期改正。如果逾期不改正,劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此,企业未落实带薪年休假法规是违法的。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

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