如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。

一、技术合同分期收款确认销售可以吗

技术合同分期收款是可以的，但需要双方达成一致意见，法律上明确规定了合同的签订，以及相关内容的认定都是需要双方协商办理的。技术合同价款、报酬或者使用费的支付方式由当事人约定，可以采取一次总算、一次总付或者一次总算、分期支付，也可以采取提成支付或者提成支付附加预付入门费的方式。

约定提成支付的，可以按照产品价格、实施专利和使用技术秘密后新增的产值、利润或者产品销售额的一定比例提成，也可以按照约定的其他方式计算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年递增比例或者逐年递减比例。

约定提成支付的，当事人可以约定查阅有关会计账目的办法。

二、专利使用费的支付方式

1、一次性支付专利费用

一次性支付其专利的费用，对于专利持有人来讲，好处就是可以一次性的获得高额的收益，哪怕购买者后期使用该专利而无法获得较好的收益的时候，专利持有人也不必为此负责，但是如果该专利，在购买者的手中，发挥了巨大的经济效益，专利转让人也不可以要求受让者额外支付专利费用。

对于被许可人来讲，一次性买断专利持有人手中所持有的专利，这样做的好处就是看受让者的眼光和专利的价值，如果在购买之后专利的价值发挥了出来，那么就能获得巨大的收益，但是这样做的风险比较大，购买让需要一次性的支付较高额度的专利费用，而专利到手之后，无法为其实现盈利的价值，那么购买让就处于亏损的状态，虽然是处于亏损的状态，但是也无权要求专利持有人返还其被许可费用。

2、提成支付

在双方都不会冒很大风险的情况下，专利持有人和被许可人一般会采用按照专利销量的金额，按照提成的比例支付其专利费。

按照提成的方式来支付其专利费用，这样对专利持有人来讲，缺点就是没有办法立即获得授予他人使用专利所取得的专利费，以往研究该专利而产生的费用，不能立马实现，并且在授予他人使用的过程中，也不能保证被许可人一定能能够获取良好的利润，综合上述来看，就是不能立即回笼资金，不能保证该专利所获得的利润，需要承担一定的风险。

3、专利许可费加提成

专利许可费加提成，是指被许可人在得到专利之后，需要给专利人支付一笔费用，而后专利在销售的过程中，根据专利的营业额来计算需要给专利人支付多少费用。

三、公司不发提成怎么处理

公司不发提成处理方式如下：

1、公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付；

2、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；

3、劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

一、不发提成投诉举报流程如下：

1、投诉人拨打12369后，接线员将投诉信息录入；

2、将属于环保部门职责范围内的投诉案件及时交给工作人员处理；

3、接到12369交办信息，赶赴现场，进行现场调查，对涉嫌环境违法行为的进行立案处理；

4、执法人员将处理结果回复投诉人和环保举报受理中心；

5、12369举报受理中心对已回复的热点、难点案件进行抽查回访；

6、对三次以上办理的群众不满意案件，12369举报受理中心发出督办函。

二、不发提成可以通过举报进行维权，举报需要准备的材料如下：

1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2、投诉人或举报人的身份证复印件；

3、考勤记录；

4、拖欠工资花名册；

5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

总之，公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。不发提成可以通过举报进行维权，举报需要准备投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容、考勤记录等资料。