无证驾驶受伤能否认定为工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:24:54 362 人看过

不能。在上下班途中,受到因本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的不能认定为工伤

工伤保险条例

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月20日 02:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多无证驾驶相关文章
  • 工伤在驾驶班车回家途中受伤能认定工伤吗
    可以。即使公司对住区外职工有班车接送,但职工对上下班交通工具有选择权,公司不能以此来限制或剥夺职工的该项权利。一、工伤没鉴定能上班吗劳动者因工遭受伤害,被确认为工伤的话,依法是应该享有停工留薪期的,法律规定,停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变。也即是说,工伤职工在停工留薪内,即便不用上班,也可以全额享受工资福利待遇。同时双方对停工留薪期有异议的话,还可以申请停工留薪期鉴定来确定,由劳动能力鉴定委员会决定是否延长停工留薪期,以及延长的时间。当然,工伤职工的停工留薪期,是其享有的工伤待遇的一项权利,既然是权利,工伤职工就有选择权,其可以要求享有,也可以放弃。如工伤职工工伤恢复良好,确实具备继续上班的客观条件的话,当然可以上班。但是,如果工伤职工仍在停工留薪期,用人单位强制要求工伤职工上班,工伤职工是有权拒绝的,并且用人单位仍有按规定支付该工伤职工停工留薪期工资直至期满为止的义务。二、下
    2023-02-17
    77人看过
  •  "身受重伤因公外出能否认定为工伤?"
    根据劳动法规定,职工因公外出完成任务且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系,遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害,可以被认定为工伤。如果职工因公外出完成任务,且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系,例如开会学习、接洽业务或完成一项具体工作,遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害,那么这种意外伤害可以被认定为工伤。 " 主 要 工 作 任 务 相 关 "根据所提供的标题,我们需要生成一段关于主要工作任务相关的法律分析。然而,在生成法律分析之前,我们需要先了解什么是主要工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,主要工作任务是指劳动者在工作中必须完成的任务,包括完成工作任务、保守商业秘密、遵守劳动纪律等。主要工作任务是劳动者在工作中必须履行的义务,也是用人单位对劳动者进行管理和考核的重要依据。如果劳动者未能完成主要工作任务,用人单位可以依据《中
    2023-09-01
    252人看过
  •  遭受外界暴力伤害能否认定为工伤?
    受到外界暴力攻击的人不一定能够认定为工伤。但是,如果在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害,就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例规定》,工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。受到外界暴力攻击的人并不一定能够认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的,则可以认定为工伤。对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定构成工伤。 【 意 外 伤 害 】 遭 外 界 暴 力 伤 害 , 能 否 认 定 为 工 伤 ?根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。而遭受外界暴力伤害的情况,并未直接涉及工作内容,因此不能认定为工伤。然而,如果暴力伤害与职工的工作有关,例如在上班途中受到车祸撞击等,则可以认定为工伤。因此,对于遭受外界暴力伤
    2023-09-02
    348人看过
  • 下班后无证驾驶者遇事故,是否可以认定为工伤?
    浙江某家鞋服公司在慈溪某商场设有休闲鞋销售专柜,陈某系该专柜的销售员。2007年10月17日21时许,陈某无证驾驶摩托车下班回家,撞到道路施工堆放的混凝土堆后倒地摔伤,经抢救无效死亡。之后,陈某的亲属向慈溪市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,2009年5月22日,劳动部门作出《工伤认定决定书》,确认陈某与原告鞋服公司之间存在劳动关系。对此,鞋服公司表示不服,向宁波市劳动和社会保障局提起行政复议申请。复议机关的复议决定维持了原工伤认定决定。2009年9月,鞋服公司向慈溪市人民法院起诉,要求撤销慈溪市劳动和社会保障局所作的《工伤认定书》。该公司提出的主要理由为,陈某发生交通事故的时间是晚上21时许,已超出正常合理的上下班时间;陈某住所地宗汉街道金堂村在宗汉街道以北,而事故地点在宗汉街道西边,并非其上下班的必经之路;造成陈某死亡的直接原因是其无证驾驶机动车,又未戴安全帽,至碰撞土堆后倒地死亡,而
    2023-07-02
    100人看过
  • "在下班后洗澡时受伤,能否认定为工伤?"
    不能。在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的,应当认定为工伤。“预备性、收尾性工作”是指非本职工作本身,但根据法律、单位规章规定或约定俗成的做法,应完成的预备性或后续性事务。代班受伤能否认定为工伤由于代班人与用人单位之间没有劳动关系,因此代班人在工作期间受伤,不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿,如果代班人受伤,用人单位有过错的,劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。如果劳动者想要享受工伤待遇赔偿,那么与用人单位之间建立劳动关系是享受该待遇的前提。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)
    2023-07-16
    246人看过
  • 工人在生活区受到伤害能否认定为工伤?
    1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。员工在上班途中受伤算工伤吗?是可以算工伤的。具体而言,根据《工伤
    2023-07-16
    457人看过
  • 无证驾驶是否会影响工伤认定的结论?
    第一种情况是否认定工伤一是否在上下班途中,二是否为本人负交通事故主要责任。无证驾驶只是交通违规行为,具体到事故中应当考虑与交通事故之间的因果关系。简言之如果负交通事故主要责任就不能认定为工伤。第二种情况是交通事故就发生在工作过程中,那么即便存在无证驾驶或者在交通事故中负全部责任也应当认定为工伤,故意自伤自残或故意犯罪的除外。无证驾驶工伤认定可以成功吗当事人无证驾驶的行为被认定为负主要责任的,不可以认定为工伤,只有认定为非主要责任的,才可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    2023-07-05
    407人看过
  • 无证驾驶工伤认定可以成功吗
    一、无证驾驶工伤认定可以成功吗1、当事人无证驾驶的行为被认定为负主要责任的,不可以认定为工伤,只有认定为非主要责任的,才可以认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、哪些情形可以视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
    2023-06-14
    148人看过
  • 无证驾驶乘客受伤
    一、无证驾驶乘客受伤无证驾驶乘客受伤,造成了人身伤亡或者财产损失,驾驶人可能会被追究法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定,如果无证驾驶造成了交通事故,导致他人受伤或者死亡,驾驶人可能会被指控故意伤害罪或者过失致人死亡罪。二、无证驾驶事故责任算全责吗无证驾驶事故责任不一定是全责,要看责任划分。无证驾驶是指机动车驾驶人在驾驶证准驾不符和驾驶证过期没更换相对应的合法准驾证明的情况下驾驶该机动车。无证驾驶事故责任的划分是:1.因一方当事人的过错导致交通事故的,承担全部责任;当事人逃逸,造成现场变动、证据灭失,公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的,逃逸的当事人承担全部责任;当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。2.因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任。3.各方均无导致交通事故的过错,
    2023-04-25
    474人看过
  • 职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤
    职工从事非本职工作受伤,如果该工作是在用人单为的安排下进行的,那么可以算工伤,用人单位需要依法申请工伤认定。但如果并不是用人单位安排的,则一般是不可以认定为工伤的。一、工伤出院后怎么处理后续问题工伤出院后一般应该申请认定工伤、申请劳动能力鉴定并且处理赔偿事宜等等。具体方案如下:一、申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时,应提交以下材料:《工伤认定申请表》一式三份,可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份;职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言);职工的居民身份
    2023-06-21
    326人看过
  • 有证人证明工人工有醉酒驾驶能认定为工伤吗
    如果用人单位有证人证明劳动者有醉酒驾驶的,并且交警认定劳动者负主要责任的,是不能认定为工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确
    2023-02-16
    221人看过
  • 职工早退遇到车祸受伤是否能认定为工伤
    早退车祸不一定被认定为工伤。职工有下列情形之一的,视为工伤:1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的;4、职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、在上下班途中,交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。职工自杀可以认定为工伤吗不可以。我国既明确规定了可以认定为工伤或视同工伤的情形,也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。职工自杀是不可以认定为工伤的。法律明确规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原
    2023-07-21
    268人看过
  • 营业执照注销后,职工受伤能否认定为工伤?
    原告张某为从事经营挖掘机项目的一个体户,张某雇佣李某为其经营的挖掘机司机。2004年2月15日,张某在雇佣拖盘车托运挖掘机途中,李某为挑高公路上的电话线,不慎从拖盘车上跌落,被拖盘车当场碾死。2004年6月14日张某向被告当地劳动和社会保障局提出申请,要求认定死者李某的死亡为工伤。被告劳保局以张某的营业执照在事故发生之前(即2004年2月4日)已被该县工商局注销登记为由,依据《工伤保险条例》第63条第1款的规定,对张某的申请作出不予受理的决定。被告张某对该决定不服,于2004年7月9日向法院提起行政诉讼,要求依法撤销劳动和社会保障局不予受理的决定,认定死者李某为工伤。法院经审理后认为,李某在履行企业交给的工作任务,履行本身的工作职责时被车碾死,虽然李某与企业之间的劳动关系事实是存在的,属于《工伤保险条例》中规定的在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤的情形,但是李某所
    2023-06-05
    227人看过
  • 职工退休后重新就业受伤能否认定为工伤
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。所以,职工退休后重新就业受伤不能认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第
    2023-05-03
    306人看过
换一批
#交通常识
北京
律师推荐
    展开
    #无证驾驶
    相关咨询
    • 无证驾驶能不能作为工伤认定的依据
      宁夏在线咨询 2022-12-14
      1、无证驾驶一般不能认定为工伤,因为无证驾驶造成的交通事故,本人需承担主要责任。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视
    • 无照驾驶在上下班途中受伤,是否可以被认定为工伤?可以认定工伤?
      江西在线咨询 2022-01-24
      无照驾驶虽然违法,但并不属于“违反治安管理”的范畴,该行为应是《道路交通安全法》的调整范围,这种无驾照驾驶受伤应被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,属于可以认定工伤的范围。在这一条中,明确了上下班途中可以认定为工伤的三个要件:一是合理时间合理路段,二是非本人负主要责任,三是交通事故或者城市轨
    • 工作时间无证驾驶受伤属无证驾驶
      天津在线咨询 2022-10-25
      《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
    • 上班无证驾驶车祸发生的工伤能不能认定为
      江西在线咨询 2022-08-17
      《工伤保险条例》第十六条规定:“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。” 《工伤保险条例》将不得认定为工伤的情形由《试行办法》的六种减少为三种,特别是将《试行办法》不应认定为工伤的“犯罪或违法”情形变更为“犯罪或者违反治安管理”,并且《试行办法》中的“蓄意违章”和“法律、法规规定的其他情形”等均没有在《工伤
    • 无证驾驶出交通事故能认定工伤吗,这样认定工伤?
      辽宁在线咨询 2022-08-30
      第一种情况是否认定工伤一是否在上下班途中,二是否为本人负交通事故主要责任。无证驾驶只是交通违规行为,具体到事故中应当考虑与交通事故之间的因果关系。简言之如果负交通事故主要责任就不能认定为工伤。 第二种情况是交通事故就发生在工作过程中(比如为单位运输货物),那么即便存在无证驾驶或者在交通事故中负全部责任也应当认定为工伤,故意自伤自残或故意犯罪的除外