1、如何认定退休后再就业的工伤。

离退休人员再就业中因工负伤事故是否认定为工伤，首先要确定离退休人员与本单位是否构成劳动关系。构成劳动关系的，应当适用《工伤保险条例》认定工伤。但享受养老保险待遇的退休人员与本单位之间的劳动关系不构成劳动关系，不属于工伤保险的规定范围。因此，享受过养老保险待遇的退休人员，在事故中受伤时不应认定为工伤，而应由用人单位给予人身伤害赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害；

（二）意外伤害因工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的；

（三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责遭受暴力等事故伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工作原因受伤或者失踪的（六）上下班途中因机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及个体工商户用人单位（以下简称用人单位）应当按照规定参加工伤保险，并对本单位全体职工或者职工（以下简称用人单位）负责缴纳工伤保险费

2。如果你退休后继续工作有什么补偿吗？

如果您在领取养老金后返回企业工作，您将在退休后重新就业。虽然你也是企业的员工，但你和企业签订的不是劳动合同，而是再就业协议。因此，如果你被辞退，单位不会给予任何补偿。

退休员工和在职员工之间仍然有很大的区别。退休再就业是一种留住部分因单位需要办理退休手续并领取养老金的职工的方式。退休再就业的劳动关系一般一年聘用一次。虽然他们都是同一单位的员工，有的甚至担任高级职务，但签订的劳动合同却没有通过劳动部门的审核，而且由于身份特殊。再就业人员首先是离退休人员，其次是本单位职工。他们只是再就业。如何认定退休后再就业中的工伤？法律对工伤认定有明确规定。如果鉴定不符合工伤范围，就不可能获得工伤赔偿。关于退休后再就业中工伤的认定，目前还不是很清楚。要了解相应的法律知识，可以来律师网寻求帮助。