年终奖要交社保么-法师兄

年终奖要交社保么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 11:48:05 427 人看过

关于年终奖是否需要缴纳社会保险问题。

1．我们必须明确，社会保险与住房公积金均是从员工薪资中进行扣除的，这些费用与年终奖金并无关联。而且，无论是社会保险还是住房公积金，其具体扣款方式都是以月为单位，而年终奖金则通常只在每年年底才予以发放。

2．所谓年终奖金，实际上是指每个自然年度结束之际，由企业向其员工发放的不设上限或上限较高的奖励，这种奖励主要用于表彰和肯定员工过去一年的工作表现以及劳动成果。

3．至于年终奖金的具体数额及发放形式，通常情况下都是由各个企业依据自身实际情况自行安排与调整。例如，一个完善的年终奖金方案应该包含合适的考评标准、评估方法、发放规则等配套措施，以及其他相关制度规范，这样不仅有助于有效激发员工工作积极性，提高团队凝聚力，也能进一步推动公司发展壮大。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

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年终奖无需扣除社保和公积金。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，发放额度和形式由企业根据自身情况调整，社保和公积金自工资中扣除，法律规定按月缴纳。一、请病假能否享受年终奖请了病假一般能继续享受年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。二、公司少发年终奖算违法吗公司少发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，发放时间是固定的，发放

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一、年终奖无论多少都要交税吗依据现行法律条文之规，凡市民个人所获得之全年一次性奖金，若符合《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号令）之规定者，则至2021年12月31日止，该笔奖金将不会被纳入当年度的综合所得之中，而是将其以全年一次性奖金收入除以12个月所得到的数值，参照本通知所附之按月换算后的综合所得税率表（以下简称“月度税率表”），来确定适用的税率及速算扣除数，进而进行独立的税收计算。具体的计算公式如下：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。此外，市民个人亦可选择将全年一次性奖金并入当年的综合所得中进行税收计算。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、

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