公司以股权代替工资不违法。工资是指用人单位根据劳动关系，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

一、自动离职不给工资该怎么办

自动离职不给工资的处理方法如下：

1、劳动者可以去，劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门，会责令限期支付劳动报酬；

2、逾期不支付的，责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别，受优厚待遇诱惑擅自跳槽等均属自动离职。属于违法解除合同，按照法律规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失。

自动离职工资，应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以，货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

二、股权或期权作为劳动报酬劳动合同是否有效

用人单位与劳动者在劳动合同中约定股权或期权作为劳动报酬的，该条款并不会影响整个劳动合同的效力，法律对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息，明确规定不列入工资总额的范围。对于用人单位奖励给劳动者的股权或期权，可以视作为劳动报酬的一种，但并不能替代每月支付的货币形式工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位向劳动者奖励股权或期权的形式，不得与法律对工资支付方式的规定相违背。

用人单位与劳动者之间因股权或期权发生争议时，主流观点认为股权或期权属于劳动报酬的一种，因此，可以按照劳动争议处理。在实务操作中，当用人单位与劳动者除劳动合同以外还签订了股权激励协议的，通常按照合同或股权纠纷予以处理。因此，劳动者在接受用人单位股权或期权时，应当尽量避免这种情形的出现，在劳动合同中约定按月支付的工资，并另行签订实施股权激励的方案和协议，发生争议时，根据争议选择恰当的纠纷处理路径。

三、五号发工资是算压了多长时间的工资

劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。