如何与员工签订劳动合同和解决纠纷

1。关于合同的形式，劳动合同必须以书面形式签订。必须有双方、合同条款和日期。本合同一式两份，一份给雇员，一份给雇主。合同日期包括工人享有权利和履行义务的期限，以及未来可能发生的诉讼时效。签订每份合同时，注意是否是同一份合同。企业对条款和内容进行了一些有益的修改，一些企业制定了几种不同的合同，一种是为了应对外部检查，另一种是一种对工人有强烈约束并在实践中实施的合同。合同内容有效的劳动合同包括合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作时间、休息和休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、，违反劳动合同的责任，以及合同双方认为应该协商一致的其他内容，不要怕麻烦。合同条款涉及的内容越多，规定越详细、越明确，对职工越有利

III.关于试用期

在试用期内，职工可以随时随意离开企业，不承担违约责任，企业必须提供证据证明劳动者不符合劳动条件，方可解除劳动合同。试用期内，企业向职工提供的工资较低，福利不如正式职工。一些企业会找借口在试用期内解雇员工，以不履行合同义务。此时，他们必须注意保护自己的权利

合同应在试用期之前签订。试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。在试用期内，工人有权享受各种社会保险。一些企业为了降低成本，在试用期内不为职工购买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行这一义务。这项义务是合法的，雇主必须为工人购买保险

试用期可在首次签订合同时商定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于企业所在地最低工资标准

四、要明确工资类型

首先要明确工资是税前还是税后。税前工资包括劳动者依法应缴纳的个人所得税。工人实际领取的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”后的余额。企业承诺支付税后工资的，必须由用人单位在合同中明确，否则发生争议时将确认为税前工资

v.关于社会保险

社会保险是指“四险”和“一金”，包括养老保险、医疗保险、，失业保险、工伤保险和生育保险。“一基金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳，个人承担的费用从工资中扣除。工伤保险和生育保险全部由企业承担，个人无需缴费。“四险”是合法的。为工人投保是企业的法定义务，“一个基金”是不合法的。企业不可能有这种利益

VI.有必要明确劳动合同双方的违约责任

违约责任是合同中不可或缺的条款。劳动合同是关于双方权利和义务的协议。违约责任应包括双方的责任。有些合同只规定了劳动者的违约责任，没有提及企业的责任，这违反了订立合同的公平原则。员工应与企业协商责任的认定、赔偿范围、计算方法和承担方法。关于标准合同

标准合同又称标准合同和定型合同，是指一方事先制定合同条款，另一方只能同意或不同意的合同。一些企业经常利用自己的优势向工人签发格式合同。劳动合同的内容由企业制定。在这个过程中，企业处于主导地位。因此，在签订合同时，如果发现企业发布了格式合同，最好提出异议并要求共同协商签订合同

如果必须签订格式合同，需要注意的是，劳动合同中的一些条款是空白的。双方可协商填写约定内容，如合同期限、岗位、工资等，如劳动者认为有其他约定，可在《劳动合同补充条款》中约定。关于培训及其费用

在上岗前，企业通常会为员工提供一些培训。如果涉及企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，企业不应收费。一些企业会以培训成本的名义向员工索要培训费。请不要上当

此外，如果企业投资对员工进行技术培训，如果员工在试用期内辞职，企业将不要求支付培训费用。如果员工在试用期满后辞职，员工应按照合同期限和工作年限比例补偿培训费用，或者补偿金额应为企业实际支付的货币

还有一种特殊的培训，称为培训服务期，即企业投资为特定工人提供一些特殊培训，而这些培训不针对一般员工。企业可以与享受这些特殊待遇的工人约定一个辅助期限，即服务期。在此期间，工人不得随意转岗，否则将承担一定的违约责任。因此，如果有相关协议，则应在合同中予以明确。

IX.谨防“押金”和“风险押金”

有些企业在签订合同前未经授权向员工索要各种费用，如“押金”、“保险押金”、“培训费”，企业的这些做法违反了相关法律规定，员工应小心不要上当受骗

X。保留自己的证件

在签订合同时，企业通常会查看员工的各种证件，如身份证、毕业证、，企业可以保留劳动者身份证复印件，但不得扣留劳动者居民身份证等证件

劳动争议的主要解决办法

1。解决争议的主要方法

●调解

劳动争议调解委员会的组成：职工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿的。本协议不具有法律效力，不能申请法院强制执行●仲裁

如果没有任何一方反对，仲裁裁决应予以执行。当事人一方不服的，应当在收到裁定书之日起十五日内向法院起诉。仲裁裁决应在作出后15天生效。仲裁裁决可以向法院申请执行。程序：

●诉讼

劳动争议发生后，员工不能直接向法院提起诉讼，但必须先通过劳动争议仲裁程序。法律法规也规定了例外情况，如《保密协议》等

在中国实施的二审制度。如果你对第一审不满意，你可以向第二审法院上诉。在一审中，对于作出的劳动仲裁裁决，如果雇员提议支付工资，法院可以根据情况首先执行仲裁裁决。发生劳动争议的主要证据：

●劳动合同。劳动合同是劳动合同的主要证据，劳动合同双方当事人