法律没有强制年休假和产假必须二选一,因此二者是可以同时享受的。
一、产假期间工资和生育津贴能同时享受吗
女职工产假期间,只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
因此生育津贴和产假工资不能同时享受。
二、未婚先孕可以享受产假待遇吗
未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假,那么未婚先孕也是享受九十八天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没有明文规定没有结婚登记是不能享受产假的。因此,不管是否取得结婚登记,一样享受法律上的产假保障。
三、企业休年休假是否是按法定休息日
法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假具有强制性,福利年假由用人单位规章制度规定,属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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年假和产假能不能同时休
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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职工父母去世后,还可以享受年休假和探亲假吗,或者可以享受年假吗广西在线咨询 2022-04-28可以的,年休假和探亲假都应该有。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据1997年粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第五条的规定,在一个单位连续工作满一年以上的职工,与配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,应在年休假期间安排探亲。其中,国有单位职工探亲时
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探亲假和年休假是否可以合并享受福建在线咨询 2022-02-14不能混为一体,是两个不同的假期。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期
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休产假时还能享受当年的年休假吗?不享受年休假是否属于法律规定?青海在线咨询 2022-03-18国务院《职工带薪年休假条例》对不享受当年的年休假的,有如下规定。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累
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今年休完产假还能享受年休假吗?陕西在线咨询 2022-10-08可以。根据《职工带薪年休假条例》第四条明确规定“不享受当年的年休假”的情形看,不包括产假。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上
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长期病假的年休假还可以享受吗贵州在线咨询 2022-07-02劳动者长期休病假的,年休假一般是不可以享受了。 《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。