工资里面怎么扣税-法师兄

工资里面怎么扣税

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 20:31:25 309 人看过

一、工资里面怎么扣税

工资扣除标准5000元/月

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

二、工资交税计算

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-500

扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
工资里的个税如何扣的？

一、工资里的个税如何扣的？工资里的个税应当是按照全月应纳税所得额税率，再减去速算扣除数纳税所得额，然后进行计算。工资扣税为全月应纳税所得额乘税率－速算扣除数全月应纳税所得额，工资所扣税额由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额；（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额；（

2024-02-05

230人看过
法律综合知识
深圳工资怎么扣税的最新工资扣税标准

一、深圳工资怎么扣税的最新工资扣税标准深圳工资扣税标准遵循国家统一规定，并依据本地实际情况进行适当调整。自2018年10月1日起，深圳的工资扣税标准按照新个人所得税法执行，即起征点设定为每月5000元。1．新个税法对居民个人的综合所得进行了规定，明确了应纳税所得额的计算方法，即每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。2．这一规定旨在实现减税向中低收入人群倾斜的目标，通过优化调整部分税率级距，扩大低税率适用范围，缩小较高税率级距，以减轻中低收入者的税收负担。二、深圳扣税计算公式深圳工资扣税的计算公式遵循国家统一的个人所得税计算方法。1．具体而言，应纳税额等于工资薪金所得减去“五险一金”及扣除数后，再乘以适用税率并减去速算扣除数。2．扣除数即个税起征点，目前为每月5000元。在计算过程中，需先确定全月应纳税所得额，即应发工资减去“五险一金”后再

2024-08-02

136人看过
扶养
公司资金被冻结，税务局能从里面扣税吗

公司资金被冻结，税务局能从里面扣税。公司账户被冻结，一般有几种情形：1、税务局冻结；2、司法机关冻结。冻结是有一定金额的，在超过金额以上的，可以自由支配，可以扣税；金额以内的不能动用，不能扣税。冻结有期限，超过期限就会自动解冻，解冻后正常。冻结机关解除冻结后也是正常。挪用公司资金是犯罪吗？挪用公司资金符合一定条件的可以构成挪用资金罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。挪用本单位资金的行为，有一般的挪用本资金的违法违纪行为和挪用本单位资金的犯罪行为之分。区分二者之间的界限，我们认为，主

2023-07-25

264人看过
工资
补贴算在税前工资里面吗

补贴算在税前工资里面。根据《关于工资总额组成的规定》相关规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。一、工资福利费算不算入工资里面工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。二、离职后有补贴会被举报吗离职后补贴不发可以举报，补贴属于工资的组成部分，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。拖欠补贴就是拖欠工资，可以向劳动监察部门提出控告，也可以申请劳动仲裁。三、税前收入和税后收入之间的区别在

2023-06-28

83人看过

法律综合知识
个税应该什么时候从工资里扣

关于个税，我们需要明确其在薪资发放月份及其后月份的具体扣除方式。根据相关法律法规的明文规定，公司有责任代扣代缴员工的个人所得税，并且必须于每月工资发放后的下一个自然月15日前完成此项工作。值得强调的是，个人所得税的纳税义务人范围广泛，既包含本国纳税人，亦涵盖了非居民纳税义务人。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位

2024-05-10

329人看过
五险一金
发到工资卡里是扣税扣五险一金

一、五险一金是工资里扣的吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。二、公司不交五险一金怎么办?关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单

2023-03-27

273人看过
工资
厂里克扣工人工资怎么办

依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023-06-18

125人看过
工资
事业单位工资扣税怎么扣

工资个人所得税计算方法：1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额。2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。一、工资要扣多少税工资扣税标准是：1、工资个税的计算公式是：应纳税额等于，工资薪金所得减去，五险一金减去，扣除数的差乘以，适用税率再减去速算扣除数；2、个税起征点通常是五千元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税等于，全月应纳税所得额乘以，税率再减去速算扣除数；3、员工能到到手里的工资就是。工资总金额减去五险一金再减去缴税。二、工资个税怎么算的计算工资个税的办法：应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额；应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。个人所得税是指调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、劳务工资个税标准个人提供劳务取得含税劳务报酬（即税前劳务报酬）所得的个人所得

2023-06-23

279人看过

法律综合知识
公司扣工资把加班算在里面吗？

一、公司扣工资把加班算在里面吗？公司无故扣员工工资是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、用人单位可以代扣工资的情形有哪些？（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、加班费的计算依据是什么？（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、被违法扣工资可以单方离职吗？被违法扣工资的

2024-02-03

193人看过
法律综合知识
绩效超发可在工资里面扣除吗

在薪酬设计中，绩效奖金不得从工资总额中抽取，绩效奖金来源于对职位核心职能的绩效评估结果，其数额通常由绩效工资基数与绩效评估设定的系数决定。至于奖金部分，则主要倾向于表彰员工的特别成就以及团队合作的协同效应。奖金的具体额度将依据整个公司、部门乃至项目的整体经营目标是否实现（净利润是常用的衡量标准）而定。选择奖金总额基础时，我们也会考虑到部门所做出的贡献程度及每位员工的贡献度。最后，奖金则按照整体经营业绩所占比例进行提取。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-05-11

486人看过
工资
兼职工资扣税是怎么样扣

一、兼职工资扣税是怎么样扣兼职在计算个人所得税时是按照劳务所得计算的，因为不是长期的固定性收入，所以只能按照临时的收入——劳务所得计算。旧税法中，劳务所得扣税标准是：1、未超过800的不缴税；2、未超过4000的：应缴个人所得税=（实际领取工资-800）*20%；3、超过4000的：应缴个人所得税=（实际领取工资-实际领取工资*20%）*20%。例如：你做兼职工资为80/天。a、你干了十天；b、你干了20天。在这两种情况下，你能领到的工资应该分别是：a、800元；b、（80*20-800）*0.8+800=1440元。新税法中，未对个人劳务所得收入扣税进行更改，继续沿用旧税法，所以还是上述计算办法。二、兼职的个人所得税怎么计算兼职人员缴纳个税存在如下两种情况：如果与用人单位签订的为劳动合同，则为劳动关系。按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，兼职收入的3000元兼职公司不用代扣纳税。如果与

2023-06-15

60人看过
五险一金
单位从工资里面扣五险一金吗

一、从工资里面扣五险一金吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。二、公司不交五险一金怎么办？关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单

2023-06-21

365人看过

法律综合知识
店里面拖欠工资怎么办？

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-05-14

423人看过
工资
工伤期间的工资是在工伤赔偿里面扣除么

工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。一、听力工伤有关赔偿标准1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。对于听力下降是否算工伤就要进行认定之后才知道是否属于工伤的范围;只要认定好了之后一般就可以申请相应的赔偿;工伤的标准一般都是需要在工伤场所里面受到的伤才能符合条件认定。二、二级伤残赔100万可以吗二级伤残赔偿包括

2023-03-10

195人看过