是否可以同时申领生育津贴和生育医疗费用?
来源:互联网 时间: 2023-07-04 15:02:39 368 人看过

不是的,生育保险通常是指生育医疗费,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;超出的部分都是自费。生育津贴又叫生育现金补助,是对产后女性的现金补贴,是可以直接领到钱的,女性产后可以直接去单位申请,申请成功之后,可以一次性领取一万多甚至几万块钱的补贴,至于具体能够多少钱,还得看缴纳的社保的基数与所在城市在这方面的规定。

个人怎么领取生育津贴

领取生育津贴方法:1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2.注意需要办理准生证。3.生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。4.生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 12:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗费相关文章
  • 生育医疗费和生育津贴的区别
    生育医疗费和生育津贴的区别如下:1、生育医疗费是生育的医疗费用和计划生育的医疗费用;生育津贴是给女职工在提供的“工资”保障她们的基本生活;2、生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销;生育津贴需要去相关部门申请才行。一、产假期间产假工资怎么计发第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用二、现在生育保险不需要结婚证了在进行生育险报销时不需要结婚证,如果是女方购买的保险则只需要个人生育证明、医疗费用申请清单、本人身份证等;如果是男方购买的保险同样可以使用,需要男方上交本人身份证、生育证明、孩
    2023-06-24
    370人看过
  • 合肥领取生育医疗费和生育津贴相关指南
    2007年12月起,合肥市生育保险待遇将实行“社会化发放”,不再由参保单位发给职工,而是通过银行直接发放。新规定明确,参保职工在生育和实施计划生育手术规定假期后一个月内,应填报《合肥市职工生育保险待遇申请表,由参保人或委托人携带多项证件或材料,到合肥市工伤生育保险管理中心办理。领取生育医疗费和生育津贴需提供申报人结婚证、生殖保健服务证或生育证、出生医学证明(婴儿)、独生子女父母光荣证、出院小结,剖腹产的需提供医院“术前小结”复印件或“产程记录”复印件、费用发票。领取计划生育手术医疗费用需提供:①流产:结婚证、门诊病历、出院小结、一孩前流产的单位证明、费用发票。②上环、取环:门诊病历、费用发票;取环需提供单位或计生部门证明。③输卵管、输精管结扎术,输卵管、输精管复通术:门诊病历、出院小结、费用发票;输卵管、输精管复通术需提供单位或计生部门证明。领取男职工生育补贴需提供结婚证、生殖保健服务证或
    2023-05-30
    240人看过
  • 生育医疗费和生育津贴的区别是什么?
    一、生育医疗费和生育津贴的区别是什么?1、概念不同生育保险是我国一种社会保险制度,提供给怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者的福利,主要包括医疗服务、生育津贴和产假,(1)生育医疗待遇:只要是用于报销女性生育过程中产生的医疗费用,包括产前费用、分娩手术费用、必要的药物费用、节育手术费用等。(2)生育津贴:是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴。女职工再生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴。生育津贴的计算方法为:生育津贴=单位上一年度在岗职工月平均工资/30天乘产假天数。2、区别生育津贴和生育保险的主要区别是,生育津贴是给女职工在提供的“工资”保障她们的基本生活。生育保险则是报销生育过程中产生的医疗费用。另外,一般情况下,生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销,但生育津贴需要去相关部门申请才行。二、生育医疗费用怎么报销?1.符合国家、省、市计划生育政策
    2023-04-13
    365人看过
  • 生育津贴如何计发,女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费
    女职工在病伤期间生育的,其待遇如何处理?根据全国总工会生活办公室[1962]生活字249号、全国总工会劳动保险部1964年4月问题解答,女职工因病或非因工负伤,歇工在6个月以内生育的,应自生育(包括小产)之日起算作产假,享受生育待遇,产假期满,病伤仍未痊愈的,其病伤假应与生育前的病伤假合并计算。女职工非婚生育能否享受生育保险待遇?根据[1965]中劳薪便字381号文规定,女职工非婚生育时,不能按照有关生育保险的规定享受生育保险待遇。其需要休息的时间,不应发给工资。对于生活有困难的,可由企业行政酌情给予补助。生育津贴如何计发?生育保险费用实行社会统筹前,由企业支付的产假工资是按女职工个人产前标准工资计发的。实行社会统筹之后,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,由生育保险基金支付女职工的生育津贴(即统筹前的产假工资),支付标准为生育的女职工所在企业上年度职工月平均工资。统筹前后,生育津贴的计
    2023-05-30
    229人看过
  • 生育津贴和工资可以同时领吗?
    生育津贴和产假工资是不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。一、自己交社保有生育津贴吗根据我国法律规定,个人缴纳社保可以领取生育津贴的。不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,但是单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业就需要予以差额补足。二、孕妇怀孕期间期间产检要不要扣工资孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保
    2023-03-30
    396人看过
  • 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴吗
    依据社会保险法的规定,为完善生育保险制度,进一步促进妇女公平就业,保障女职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务,人力资源和社会保障部起草了《生育保险办法(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿),主要对生育保险适用范围、生育保险基金的筹集和使用、生育保险待遇、生育保险经办管理和监督、相关法律责任等内容作了具体规定,共6章26条。生育保险的适用范围扩大生育保险是社会保险的重要组成部分,目前的《企业职工生育保险试行办法》仅适用于城镇企业及其职工。按照社会保险法的立法精神和《社会保障“十二五”规划纲要》关于加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求,征求意见稿将生育保险的覆盖范围确定为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工,这将有利于生育保险制度的统一,有利于体现社会保障的公平性。生育保险的缴费基数单位缴纳个人不缴费征求意见稿规定用人单位按照本单位工资总额
    2023-05-01
    204人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗费
    相关咨询
    • 生育津贴和生育医疗费可不可以同享?
      辽宁在线咨询 2022-07-12
      生育津贴和生育医疗费用是不可以同时享受,国家规定生育津贴是针对职工按照国家要求生育或者计划生育手术等规定才可以享受,而生育医疗费用就针对非休假期间相关的医疗费用因此两者是不可以同时享受的。
    • 生育津贴和晚育津贴可以同时领吗
      广东在线咨询 2022-04-17
      生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补
    • 生育津贴和晚育津贴同时领取可以吗
      吉林省在线咨询 2022-04-17
      生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补
    • 生育津贴和晚育津贴可以同时领取吗?
      北京在线咨询 2022-04-07
      生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补
    • 生育津贴和晚育津贴可以同时领取吗?
      广西在线咨询 2022-04-06
      生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补